Seriez-vous prêt, à l'heure actuelle, à changer d'employeur si une offre intéressante se présentait ? C'est l'une des questions clés que les agences de recrutement posent aux candidats potentiels, car la disposition à changer d'emploi est un facteur essentiel de leur activité quotidienne. Il n’est donc guère surprenant que les experts en ressources humaines de HR Consult Group AG aient notamment abordé ce sujet dans une récente enquête. L'objectif de cette étude, menée auprès de plus de 500 000 personnes, est d'adapter au mieux l'offre et les services des cabinets de recrutement aux souhaits et aux besoins des candidats.
Résultat : avec 84 %, la grande majorité des participants à l'enquête se dit ouverte à l'idée de changer d'emploi.
De nouvelles responsabilités comme motivation au changement
Les raisons qui poussent les salariés à vouloir changer d'emploi sont multiples. Le souhait le plus fréquemment exprimé (66 %) est celui d'une nouvelle mission passionnante. L'amélioration du salaire n'arrive qu'en deuxième position (53 %). Un peu moins de la moitié des participants à l'enquête (48 %) indiquent vouloir franchir une nouvelle étape dans leur carrière. Si cela s'avère impossible au sein de leur entreprise actuelle – pour quelque raison que ce soit –, il ne leur reste plus d'autre choix que de changer d'emploi.
Viennent ensuite, loin derrière, un trajet domicile-travail plus court, le besoin de plus de flexibilité et d'autres raisons (personnelles).
Changer d'employeur est toujours une décision importante qui doit être mûrement réfléchie. Cependant, les temps ont changé. Il n'est plus courant depuis longtemps de passer plusieurs décennies, voire toute sa vie, chez un seul et même employeur. Changer de poste ou d'employeur offre toujours des opportunités d'épanouissement personnel. À chaque changement, le candidat découvre quelque chose de nouveau, qu'il s'agisse de la différence de taille et de structures de l'entreprise ou des domaines d'activité nationaux et internationaux.
À propos de l'auteur
Après avoir obtenu ses diplômes d'ingénieur en génie automobile et d'ingénieur en gestion, il a débuté sa carrière professionnelle dans l'industrie automobile, dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.
Il a ensuite rejoint un constructeur automobile haut de gamme de renommée mondiale, où il a occupé les fonctions de chargé de marketing produit pour le Japon et l'Amérique du Sud, puis de chargé de marketing stratégie pour l'Amérique du Nord et l'Amérique du Sud.
En 1994, il a décidé de se mettre à son compte et a fondé un cabinet de conseil en ressources humaines à Munich, dont il assure le développement et l'expansion depuis plus de 20 ans. En tant que directeur général, ses principaux domaines d'activité sont bien sûr le secteur automobile ainsi que la construction de machines et d'installations.
Sa thèse de doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude vient compléter à merveille ses domaines de compétence, notamment en matière de conseil en ressources humaines et de conseil aux entreprises. Cette thèse porte sur l'identification et la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs, ainsi que sur la définition des axes de développement nécessaires à une carrière professionnelle réussie.
Celles-ci sont déduites scientifiquement et présentées dans l'ouvrage „ Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz “.
Parallèlement, il s'attache à mettre en place des réseaux et des modèles de coopération, ainsi qu'à améliorer en permanence les systèmes et les processus dans le domaine du conseil en ressources humaines.
Au cours de ses 20 dernières années d'activité dans le conseil en ressources humaines, il a développé plusieurs marques qui connaissent encore aujourd'hui un grand succès sur le marché.
