Pourquoi le Management de Transition SENATOR ?
Compétences
Le réseau de compétences de HR Consult Group AG regroupe de nombreux partenaires disposant d'une expertise dans presque tous les secteurs et toutes les fonctions, qui, en collaboration avec notre centre de compétences en gestion intérimaire, veillent à identifier le candidat idéal dans chaque cas particulier.
Base de données et candidats
SENATOR dispose en exclusivité de ce qui est probablement la plus grande base de données de managers de transition en Allemagne, en Autriche et en Suisse, avec environ 16 000 managers de transition enregistrés et validés. Grâce à ce vivier, nous sommes en mesure de pourvoir chaque poste vacant de manière optimale et dans les meilleurs délais.
Vitesse
La présentation d'au moins trois candidats parfaitement adaptés dans un délai de 12 à 24 heures après la saisie du profil garantit une disponibilité immédiate pour relever n'importe quel défi.
Pourquoi le Management de Transition SENATOR ?
Sécurité et droit
Compétence juridique
Une longue expérience et une expertise juridique approfondie permettent d’organiser et de superviser de manière optimale la mission du manager de transition, tout en évitant les problèmes liés à la responsabilité, à l’assurance et au faux travail indépendant, et en garantissant pleinement la protection des intérêts en matière de concurrence. Notre responsable du département „ Senator Interim Management “ est avocat et conseille les clients, les managers de transition ainsi que les associations sur la mise en place juridiquement conforme des missions de gestion de transition.
Évaluation des aptitudes (à la demande du client)
En particulier pour les postes clés devant être pourvus par un manager de transition, il incombe au dirigeant chargé de la sélection du candidat de définir une description de poste aussi précise que possible Évaluation de l'aptitude du candidat à prendre. Outre les compétences techniques, ce sont surtout les compétences transversales et les qualités personnelles qui déterminent la réussite de la mission. Nos évaluation professionnelle des aptitudes offre, sur demande, de nombreuses possibilités pour prendre les bonnes décisions en matière de recrutement et éviter ainsi les erreurs de recrutement.
Expertise judiciaire
Pour les postes de direction intérimaire qui impliquent un pouvoir de représentation général au sens du droit commercial ou qui s'accompagnent d'une marge de manœuvre décisionnelle très importante, nous recommandons de procéder à un audit judiciaire afin d'écarter, dans la mesure du possible, tout risque dès le départ.
Coûts
La recherche et la sélection d'un manager de transition ne sont facturées que si notre client choisit contractuellement un candidat. Si aucun mandat n'est conclu, aucun frais n'est facturé.
La rémunération de nos managers de transition est exclusivement calculée en fonction de la durée de leur intervention et correspond à une commission basée sur le nombre d'heures ou de jours travaillés. Contrairement à d’autres prestataires, cette rémunération n’est donc pas calculée en pourcentage du montant du tarif horaire ou journalier du manager de transition. Cela garantit au client de bénéficier dans tous les cas des meilleures conditions possibles et évite tout conflit d’intérêts.
processus de sélection
De la demande de rendez-vous à l'entretien
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