Nous avons besoin de vous !
En Allemagne, les managers de transition sont aujourd'hui plus sollicités que jamais. C'est ce que révèle la dernière enquête menée par le DDIM (association faîtière allemande du management de transition) auprès de ses membres et des prestataires de services de management de transition associés.
La prise en charge temporaire de missions spécialisées et de direction par des managers intérimaires indépendants et des experts temporaires comme vous revêt une importance croissante dans tous les secteurs.
Dans le même temps, la recherche de candidats parfaitement adaptés devient de plus en plus complexe : en effet, dans un contexte marqué par les fluctuations conjoncturelles, la numérisation et la mondialisation, on attend de plus en plus souvent des managers de transition qu’ils possèdent des compétences allant au-delà des connaissances propres à leur secteur et à leur métier. Grâce à notre vaste réseau de clients, nous vous trouvons la mission qui vous convient.
Notre gamme de services pour les managers de transition
Au sein du groupe HR Consult Group AG, nos plus de 100 partenaires et consultants pourvoient chaque année plus de 1 000 postes, qu'il s'agisse d'embauches en CDI ou de missions d'intérim.
Avec plus de 30 ans de présence sur le marché et plus de 25 000 placements réussis à notre actif, nous disposons d'une expérience et d'un réseau de clients que peu d'autres cabinets de recrutement ou prestataires de gestion intérimaire peuvent égaler.
Un accompagnement personnalisé adapté à chaque projet, assuré par nos partenaires en management de transition, forts d'une longue expérience.
Un accompagnement compétent pour se lancer dans le management de transition et pour la recherche de projets adaptés à nos managers de transition.
Une communication toujours ouverte, respectueuse et directe à toutes les étapes d'un projet (et cela vaut également dans le cas où notre client choisirait de faire appel à un autre expert).
Nous prenons en charge les missions d'intérim pour nos clients exclusivement sur une base exclusive, ce qui nous permet d'éviter les sollicitations concurrentes ainsi que le risque que le travail de nos managers de transition, tout comme le nôtre, ne soit pas rémunéré.
La technologie de pointe intégrée à notre base de données propriétaire nous permet d'identifier les candidats les mieux adaptés aux demandes de nos clients et évite ainsi, dans une large mesure, que nos managers de transition ne soient contactés à tort.
La sécurité juridique, garantie par une longue expérience et une expertise juridique approfondie, permet d'optimiser la rédaction des contrats ainsi que l'organisation d'une mission de manager de transition, afin d'éviter des problèmes tels que la responsabilité civile ou le faux travail indépendant.
Nous accordons la plus grande importance à la protection des données et à la confidentialité. Nos processus et nos bases de données sont entièrement conformes au RGPD. Nous conservons tous les CV exclusivement sous forme numérique dans notre base de données hors ligne sécurisée. Nous ne présentons les profils de nos managers de transition à nos clients qu’après les avoir consultés.
L'inscription à notre vivier est gratuite pour les managers. Les interventions de nos managers de transition sont exclusivement prises en charge par nos clients. Nos commissions sont équitables et transparentes pour toutes les parties et ne sont pas calculées sur la base du tarif horaire ou journalier de nos managers de transition, mais exclusivement sur la base de tarifs fixes. Nous refusons de baser notre activité sur un système de commission au pourcentage, car celui-ci ne sert généralement que les intérêts du prestataire.
En tant que cabinet de recrutement certifié, nous respectons les normes de qualité du BDU.
Notre
Attentes
Sur le plan technique
Une longue expérience en tant que cadre spécialisé et/ou dirigeant : en principe, nous partons du principe qu’un manager de transition dispose d’au moins 15 ans d’expérience professionnelle ; en fonction de la nature de la mission, nous attendons, pour les fonctions de direction, au moins 10 ans d’expérience en poste de direction. Toutefois, pour les missions confiées à des experts ou spécialistes, par exemple dans le contrôle de gestion ou l’informatique, ce critère est secondaire. Pour les mandats au sein d’organes de direction, nous proposons des candidats ayant déjà occupé des postes de niveau C.
Expertise sectorielle et fonctionnelle : de nombreuses entreprises font appel, pour divers projets et pour combler des postes vacants, à des experts avec lesquels elles ont déjà collaboré. Nous ne croyons pas aux compétences généralistes et recherchons, pour chaque défi, le meilleur expert spécialisé.
Expérience acquise au sein de PME, d'entreprises familiales et/ou de structures de type PME, ou encore dans de grandes entreprises.
Personnel
La volonté et la capacité de relever sans cesse de nouveaux défis.
Une grande capacité d'assimilation permettant de se familiariser rapidement avec de nouveaux projets et environnements.
Esprit d'initiative : orientation vers l'action, capacité à mener à bien les projets et volonté de s'impliquer personnellement et de résoudre soi-même les problèmes.
L'esprit d'équipe et la capacité à „ entraîner “ ses collègues.
Flexibilité, car les postes à pourvoir dans le cadre des projets sont souvent à pourvoir à court terme.
Disponibilité au niveau suprarégional et disposition à se déplacer.
Une excellente maîtrise de l'allemand, et le plus souvent de l'anglais également, du moins dans les pays germanophones.
Inscription en tant que MANAGER INTERIM
Si vous disposez d'un CV à jour, vous pouvez vous inscrire dans notre base de données propriétaire via le lien ci-dessous. La procédure d'inscription et le téléchargement de vos documents ne prennent qu'environ 5 minutes et, grâce à notre technologie de pointe (recherche sémantique de tous les documents assistée par l'IA), nous disposons ainsi de toutes les informations nécessaires pour identifier les candidats les mieux adaptés.
Nous nous réjouissons beaucoup de collaborer avec vous !
