Pour les entreprises

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Livre : L'avenir du recrutement des cadres

Cet ouvrage aborde les thèmes suivants :

Le recrutement réussi de cadres à l'ère de la transformation numérique et l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement et de sélection éprouvés.

„ L'avenir du recrutement des cadres “ L'ouvrage du Dr Armin Betz est un guide pratique destiné aux dirigeants, aux responsables des ressources humaines et aux consultants qui souhaitent répondre aux exigences croissantes du leadership moderne. Il met l’accent sur les réflexions stratégiques relatives au recrutement au sein de la haute direction, sur des recommandations concrètes pour les processus de sélection et sur l’utilisation ciblée d’outils basés sur l’IA dans le cadre de l’évaluation des aptitudes.

Cet ouvrage montre comment les entreprises et les consultants peuvent éviter les erreurs de recrutement, objectiver le processus de sélection tout en garantissant l'adéquation culturelle. De nombreux exemples concrets, des matrices d'évaluation ainsi que des contributions d'experts fournissent des connaissances approfondies pour la mise en œuvre opérationnelle. Les aspects juridiques et éthiques liés à l'utilisation de l'IA sont également abordés.

Une attention particulière est accordée aux défis auxquels sont confrontées les PME ainsi que les organisations actives à l'international – de la planification de la succession au recrutement international, en passant par la conception stratégique de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Si cela vous intéresse, vous pouvez vous procurer le livre „ L'avenir du recrutement des cadres “ Commandez directement chez nous les ouvrages du Dr Armin Betz.

 Prix : 39,90 €

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SENATOR est un cabinet de conseil en ressources humaines et en gestion d'entreprise expérimenté et digne de confiance, qui doit son succès à son orientation client et à ses valeurs.

La mise en commun de compétences et d'expériences très variées nous permet, en tant que cabinet de conseil en ressources humaines et en gestion d'entreprise, de répondre de manière personnalisée et flexible aux exigences spécifiques de nos clients.

SENATOR propose des solutions personnalisées, parfaitement adaptées et fiables, grâce à une qualité irréprochable, une approche axée sur les processus et une transparence totale.

VOS AVANTAGES

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Une longue expérience dans divers secteurs d'activité

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Des systèmes éprouvés pour le recrutement

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Une présélection rigoureuse des candidats

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Présentation de candidats intéressants

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100% Transparence dans le processus de recherche

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Gain de temps et réduction de la charge de travail dans le processus de recrutement

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6 BONNES RAISONS DE CHOISIR SENATOR

EXPÉRIENCE

Plus de 25 ans d'expérience dans le conseil en ressources humaines, couronnés de succès, avec plus de 23 000 postes pourvus et un réseau privilégié de plus de 700 000 candidats

SAVEUR DU SECTEUR

Des consultants expérimentés dotés d'une expertise sectorielle grâce à l'approche des centres de compétences

Un vaste réseau de candidats, fruit de nombreuses années d'activité de conseil couronnées de succès et d'une base de données interne comptant plus de 700 000 candidats

RÉSEAU

Un guichet unique : notre propre équipe d'identification et de recherche permet d'éviter les frictions et les pertes liées aux interfaces dans la gestion des projets

100% EN INTERNE

Des entretiens individuels et structurés, ainsi que des tests d'aptitude professionnels, garantissent une sélection optimale.

SÉLECTION PRÉCISE

TRANSPARENCE

Toujours à jour grâce à des rapports standardisés et réguliers

6 bonnes raisons de choisir Senator

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Expérience

Plus de 25 ans d'expérience dans le conseil en ressources humaines, couronnés de succès, avec plus de 23 000 postes pourvus et un réseau privilégié de plus de 700 000 candidats

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Savoir-faire sectoriel

Des consultants expérimentés dotés d'une expertise sectorielle grâce à l'approche des centres de compétences

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Réseau

Un vaste réseau de candidats, fruit de nombreuses années d'activité de conseil couronnées de succès et d'une base de données interne comptant plus de 700 000 candidats

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100% En interne

Un guichet unique : notre propre équipe d'identification et de recherche permet d'éviter les frictions et les pertes liées aux interfaces dans la gestion des projets

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Sélection précise

Des entretiens individuels et structurés, ainsi que des tests d'aptitude professionnels, garantissent une sélection optimale.

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Transparence

Toujours à jour grâce à des rapports standardisés et réguliers

Trouver le profil idéal avec SENATOR

COMMENT ÇA MARCHE

5

ÉTAPE 1

Contactez-nous

Nous serions ravis que vous nous contactiez par e-mail ou par téléphone

3

ÉTAPE 2

Présentation de l'entreprise

Nous serions ravis de faire votre connaissance et de découvrir votre entreprise sur place, et nous nous réjouissons de vous présenter notre méthode de travail.

3

ÉTAPE 4

Définir les exigences

Ensemble, nous définissons les exigences à partir de profils concrets et confidentiels

4

ÉTAPE 3

Briefing

Nous définissons avec vous le profil recherché et recensons les exigences à l'aide d'une liste de contrôle de briefing

5

ÉTAPE 5

Lancer la recherche

Recherche dans des bases de données, publication d'annonces, sourcing actif, liste d'entreprises cibles, prospection à froid et approche directe

3

ÉTAPE 6

Couverture médiatique continue

Toujours à jour grâce à des rapports standardisés et réguliers

3

ÉTAPE 8

Accompagnement lors des premiers entretiens

… de l'animation jusqu'à la négociation du contrat

4

ÉTAPE 7

Présentation des candidats

Soumission des dossiers de candidature (comprenant le compte-rendu d'entretien, le CV, les diplômes et les résultats des tests d'aptitude)

N

ÉTAPE 9

Intégration

Nous vous accompagnons, vous et le candidat, tout au long de la période d'intégration

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ÉTAPE 1

Contactez-nous

Nous serions ravis que vous nous contactiez par e-mail ou par téléphone

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ÉTAPE 2

Présentation de l'entreprise

Nous serions ravis de faire votre connaissance et de découvrir votre entreprise sur place, et nous nous réjouissons de vous présenter notre méthode de travail.

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ÉTAPE 3

Briefing

Nous définissons avec vous le profil recherché et recensons les exigences à l'aide d'une liste de contrôle de briefing

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ÉTAPE 4

Définir les exigences

Ensemble, nous définissons les exigences à partir de profils concrets et confidentiels

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Lancer la recherche

Recherche dans des bases de données, publication d'annonces, sourcing actif, liste d'entreprises cibles, prospection à froid et approche directe

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Couverture médiatique continue

Toujours à jour grâce à des rapports standardisés et réguliers

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Soumission des dossiers de candidature (comprenant le compte-rendu d'entretien, le CV, les diplômes et les résultats des tests d'aptitude)

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CONNEXION ENTREPRISE

 

Connectez-vous ici à votre espace entreprise pour accéder à l'état d'avancement de vos projets.

CONNEXION

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TÉMOIGNAGES DE CLIENTS

„ Des conseils simples et compétents, axés sur le service et efficaces ! “

Directeur des ventes
Entreprise de taille moyenne
Génie mécanique

 

„ Fiable et professionnel “ 

responsable des ressources humaines
Entreprise de taille moyenne
Technologies de l'information et télécommunications

 

„ La collaboration s'est très bien passée et je n'hésiterais pas à renouveler l'expérience. “ 

Responsable du service
Entreprise de taille moyenne
Automobile et e-mobilité

 

„ Très fiable et compétent. Les rapports d'avancement hebdomadaires, en particulier, donnent une image fiable et compétente. “

directrice générale
Entreprise de taille moyenne
Capital-investissement

 

„ Une collaboration agréable ! La collaboration s'est très bien déroulée, même si elle a parfois été compliquée par la distance et les différences entre la Suisse et l'Allemagne. Le poste était difficile à pourvoir, mais M. Barhainski nous a tout de même proposé un candidat adapté, qui a d'ailleurs été embauché. Merci beaucoup, nous ferons de nouveau appel à vous si nécessaire. “

directeur général
Entreprise de taille moyenne
BAU/TGA/FM

 

„ Une expertise solide et une approche ciblée ! Cerne rapidement et avec précision la situation et les besoins de l'entreprise. Les profils qui en découlent sont cohérents et permettent un processus de sélection ciblé. Assure un suivi et s'investit pleinement pour pourvoir rapidement le poste. “

directeur de production
Entreprise de taille moyenne
Construction d'installations

 

„ Je le recommande sans hésiter ! Un processus très efficace – une attention particulière portée à la définition précise de la mission, des candidats parfaitement adaptés, dont le profil correspondait exactement à nos attentes, ce qui nous a permis de finaliser notre sélection. “

responsable de magasin
Entreprise de taille moyenne
Commerce automobile

 

„ Un interlocuteur fiable et orienté vers les solutions ! Nous serons ravis de retravailler avec M. Stöltzner. Une connaissance approfondie du secteur, des processus transparents et des candidats intéressants. Excellent travail. “

Directrice des ventes
Entreprise de taille moyenne
Marketing et ventes

 

„ Tout s'est très bien passé – je renouvellerai volontiers l'expérience ! Une entreprise sérieuse et fiable, qui nous a présenté d'excellents candidats. “

responsable des ressources humaines
Entreprise de taille moyenne
Défense et aérospatiale

 

„ Personalrecruiting, M. Fertl – Nous tenons à vous remercier encore une fois pour cette collaboration très agréable. Il convient de souligner la qualité des conseils et de l'accompagnement. La communication entre M. Fertl et notre entreprise a été optimale. Nous serons ravis de retravailler avec M. Fertl à l'avenir. “

directeur général
Entreprise de taille moyenne
Logistique, transport et circulation

 

„ Notre problème a été résolu ! Des échanges toujours agréables et cordiaux. Compétent et fiable. Nous ferons de nouveau appel à M. Fertl à l'avenir. “

directeur général
Entreprise de taille moyenne
Automobile et e-mobilité

 

„ Une grande compétence ! J'ai découvert en M. Fertl une personne très analytique et ouverte d'esprit. C'est grâce à cela et à son aide que nous avons trouvé les collaborateurs idéaux, tant sur le plan professionnel que personnel ! “

responsable des ressources humaines
Entreprise de taille moyenne
Automobile et e-mobilité

 

„ Senator Executive Search Partner séduit par son professionnalisme, sa transparence et son agilité. D’autres missions suivront… “

Responsable des ventes
Entreprise de taille moyenne
Automobile

 

„ Un processus de recrutement très rapide et efficace. En très peu de temps, nous avons trouvé un candidat adapté et désireux de changer d'emploi pour le poste à pourvoir. “

Dr Ralf Bruck
Direction
UMFOTEC GmbH

 

„ Un cabinet de recrutement de cadres professionnels, dotés d’une solide expérience de terrain, à la fois très dynamiques et d’une grande disponibilité, avec lesquels on peut dialoguer d’égal à égal. Le MEILLEUR que j’aie rencontré à ce jour dans ce domaine. “

Stefan Weiwadel

MEMBRE DU BDU

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En tant qu'entreprise membre du BDU, nous sommes particulièrement ravis que nos clients aient récompensé nos exigences élevées en matière de qualité et notre efficacité par cette excellente note.


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Cabinet de recrutement Buch