Les cabinets de recrutement reçoivent régulièrement de nouvelles offres d'emploi intéressantes de la part de leurs entreprises clientes et examinent ensuite quels candidats de leur vivier pourraient correspondre à ces postes. Si les qualifications du candidat correspondent aux exigences de l'entreprise à la recherche de personnel, il y a alors une adéquation. Plus les informations fournies par un candidat dans son profil sont précises, plus l'adéquation sera parfaite au final.
L'actualité des données enregistrées est ici essentielle. Si, par exemple, un candidat a indiqué qu'il était disposé à changer d'emploi, mais que cette information n'est plus d'actualité, cela finit par présenter des inconvénients pour les deux parties. D'une part, le consultant en recrutement contacte le candidat dans l'espoir de lui trouver un poste, mais sans succès. D'autre part, le candidat reçoit des appels ou des e-mails prétendument indésirables de la part du cabinet de recrutement.
Afin de garantir l'actualité des viviers de candidats, la collaboration de ces derniers est donc indispensable. Les experts en ressources humaines de HR Consult Group AG ont notamment évalué le degré de disposition à cette collaboration dans le cadre d'une étude menée auprès de plus de 10 000 participants.
Plus de la moitié souhaite recevoir un rappel par e-mail
D'une manière générale, une grande partie des personnes interrogées (57 %) est disposée à vérifier régulièrement son profil de candidat et à le mettre à jour si nécessaire. Plus de la moitié souhaite recevoir un rappel par e-mail, tandis que 17 % mettraient à jour leur profil tous les six mois. 13 % des candidats ont indiqué qu'ils mettaient à jour leur profil une fois par an. En revanche, 13 % ne sont pas disposés à actualiser leurs données de leur propre initiative.
Nous sommes ravis de ces retours positifs de la part des personnes interrogées. L'actualité des données de notre vivier de candidats est l'un des éléments clés de notre travail. Ce n'est qu'avec des données à jour que nous pouvons garantir des placements sur mesure et ainsi aider au mieux tant nos clients que nos candidats à franchir la prochaine étape de leur carrière.
À propos de l'auteur
Après avoir obtenu ses diplômes d'ingénieur en génie automobile et d'ingénieur en gestion, il a débuté sa carrière professionnelle dans l'industrie automobile, dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.
Il a ensuite rejoint un constructeur automobile haut de gamme de renommée mondiale, où il a occupé les fonctions de chargé de marketing produit pour le Japon et l'Amérique du Sud, puis de chargé de marketing stratégie pour l'Amérique du Nord et l'Amérique du Sud.
En 1994, il a décidé de se mettre à son compte et a fondé un cabinet de conseil en ressources humaines à Munich, dont il assure le développement et l'expansion depuis plus de 20 ans. En tant que directeur général, ses principaux domaines d'activité sont bien sûr le secteur automobile ainsi que la construction de machines et d'installations.
Sa thèse de doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude vient compléter à merveille ses domaines de compétence, notamment en matière de conseil en ressources humaines et de conseil aux entreprises. Cette thèse porte sur l'identification et la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs, ainsi que sur la définition des axes de développement nécessaires à une carrière professionnelle réussie.
Celles-ci sont déduites scientifiquement et présentées dans l'ouvrage „ Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz “.
Parallèlement, il s'attache à mettre en place des réseaux et des modèles de coopération, ainsi qu'à améliorer en permanence les systèmes et les processus dans le domaine du conseil en ressources humaines.
Au cours de ses 20 dernières années d'activité dans le conseil en ressources humaines, il a développé plusieurs marques qui connaissent encore aujourd'hui un grand succès sur le marché.
