Souhaitez-vous que nous vous informions régulièrement des offres d'emploi intéressantes ? C'est notamment ce que les experts en ressources humaines de HR Consult Group AG ont cherché à savoir dans le cadre d'une enquête ayant recueilli plus de 10 000 réponses. L'objectif de cette étude est de cerner les besoins et les attentes des candidats et de mieux comprendre leur perception des services et de l'image des cabinets de recrutement.
Avec 49 %, près de la moitié des personnes interrogées souhaitent recevoir une fois par mois des informations sur les offres d'emploi actuelles et adaptées. 38 % des candidats, soit plus d'un tiers, préfèrent même recevoir ces informations chaque semaine.
Cela montre que même les candidats qui n'ont pas postulé à un poste précis pour le moment souhaitent être informés en permanence des nouvelles offres d'emploi. Avec un total de 87 %, cette offre rencontre donc un large succès auprès du groupe cible. Seuls 13 % rejettent ce service.
„ Le besoin important d’informations des candidats montre très clairement à quel point il est essentiel que les cabinets de recrutement proposent une offre de services de qualité. Il est toutefois important de trouver le juste équilibre : si les candidats reçoivent trop souvent des informations, ils peuvent rapidement se sentir harcelés ou importunés. À l’inverse, s’ils ont trop rarement des nouvelles de leur cabinet de recrutement, cela peut rapidement être interprété comme un service insuffisant. Le consultant en recrutement devrait donc discuter au préalable avec chaque candidat, de manière individuelle, de ses besoins en matière d’information, ainsi que du type d’informations souhaitées et de la manière dont elles doivent lui être transmises. Cela permet d’instaurer une collaboration agréable et fructueuse pour les deux parties “, explique M. Armin Betz.
À propos de l'auteur
Après avoir obtenu ses diplômes d'ingénieur en génie automobile et d'ingénieur en gestion, il a débuté sa carrière professionnelle dans l'industrie automobile, dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.
Il a ensuite rejoint un constructeur automobile haut de gamme de renommée mondiale, où il a occupé les fonctions de chargé de marketing produit pour le Japon et l'Amérique du Sud, puis de chargé de marketing stratégie pour l'Amérique du Nord et l'Amérique du Sud.
En 1994, il a décidé de se mettre à son compte et a fondé un cabinet de conseil en ressources humaines à Munich, dont il assure le développement et l'expansion depuis plus de 20 ans. En tant que directeur général, ses principaux domaines d'activité sont bien sûr le secteur automobile ainsi que la construction de machines et d'installations.
Sa thèse de doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude vient compléter à merveille ses domaines de compétence, notamment en matière de conseil en ressources humaines et de conseil aux entreprises. Cette thèse porte sur l'identification et la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs, ainsi que sur la définition des axes de développement nécessaires à une carrière professionnelle réussie.
Celles-ci sont déduites scientifiquement et présentées dans l'ouvrage „ Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz “.
Parallèlement, il s'attache à mettre en place des réseaux et des modèles de coopération, ainsi qu'à améliorer en permanence les systèmes et les processus dans le domaine du conseil en ressources humaines.
Au cours de ses 20 dernières années d'activité dans le conseil en ressources humaines, il a développé plusieurs marques qui connaissent encore aujourd'hui un grand succès sur le marché.
