Pour franchir une nouvelle étape dans sa carrière, certaines conditions doivent être remplies. Les compétences d'un collaborateur dépassent-elles le cadre de ses fonctions actuelles ? Ou est-on prêt, le cas échéant, à changer de lieu de résidence ?
Afin de répondre à cette dernière question, les experts en ressources humaines de HR Consult Group AG ont mené une enquête auprès de plus de 10 000 candidats pour connaître leur disposition à déménager.
L'analyse montre que, d'une manière générale, deux tiers des candidats sont prêts à déménager. 24 % d'entre eux seraient même prêts à déménager à l'étranger. Exactement un quart ne souhaite pas quitter l'Allemagne pour la prochaine étape de sa carrière. Seuls 18 % souhaitent rester dans leur Land actuel.
Cela signifie que lorsqu'il s'agit de pourvoir un poste pour lequel un candidat devrait changer de lieu de résidence, l'éventail des candidats se limite à 67 % de l'ensemble des candidats.
Les 33 % restants ne sont pas disposés à déménager.
À propos de l'auteur
Après avoir obtenu ses diplômes d'ingénieur en génie automobile et d'ingénieur en gestion, il a débuté sa carrière professionnelle dans l'industrie automobile, dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.
Il a ensuite rejoint un constructeur automobile haut de gamme de renommée mondiale, où il a occupé les fonctions de chargé de marketing produit pour le Japon et l'Amérique du Sud, puis de chargé de marketing stratégie pour l'Amérique du Nord et l'Amérique du Sud.
En 1994, il a décidé de se mettre à son compte et a fondé un cabinet de conseil en ressources humaines à Munich, dont il assure le développement et l'expansion depuis plus de 20 ans. En tant que directeur général, ses principaux domaines d'activité sont bien sûr le secteur automobile ainsi que la construction de machines et d'installations.
Sa thèse de doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude vient compléter à merveille ses domaines de compétence, notamment en matière de conseil en ressources humaines et de conseil aux entreprises. Cette thèse porte sur l'identification et la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs, ainsi que sur la définition des axes de développement nécessaires à une carrière professionnelle réussie.
Celles-ci sont déduites scientifiquement et présentées dans l'ouvrage „ Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz “.
Parallèlement, il s'attache à mettre en place des réseaux et des modèles de coopération, ainsi qu'à améliorer en permanence les systèmes et les processus dans le domaine du conseil en ressources humaines.
Au cours de ses 20 dernières années d'activité dans le conseil en ressources humaines, il a développé plusieurs marques qui connaissent encore aujourd'hui un grand succès sur le marché.
