Ce qui n'était jusqu'à présent qu'une hypothèse a désormais été confirmé par nos candidats dans le cadre d'une vaste enquête : ils évaluent globalement de manière positive leur collaboration avec les cabinets de recrutement et apprécient tout particulièrement les services de conseil proposés.
Pour notre enquête actuelle, nous avons élaboré 38 questions autour du thème des „ cabinets de recrutement “. L'objectif était d'obtenir un aperçu actuel et complet des opinions concernant le service et l'image des cabinets de recrutement. Plus de 10 000 candidats ont participé à cette enquête. De plus, les candidats interrogés ont eu pour la première fois la possibilité d’exprimer leurs attentes, leurs idéaux et leurs expériences personnelles dans leurs relations et leur collaboration avec les cabinets de recrutement.
Les candidats souhaitent recevoir des offres au moins une fois par mois
Avec 80 %, la grande majorité des participants à l'enquête souhaite être informée au moins une fois par mois, voire plus souvent, par un conseiller en ressources humaines des nouvelles offres et opportunités de carrière. Plus d'un quart des personnes interrogées (27 %) souhaitent bénéficier d'un accompagnement assez intensif (contact hebdomadaire), tandis que pour 23 % des participants, une information toutes les deux semaines suffit. Près d'un tiers (30 %) des personnes interrogées souhaite être informé une fois par mois par son conseiller en recrutement des nouvelles opportunités de carrière.
Cette préférence se confirme également lorsqu'on examine les résultats de manière plus nuancée, en fonction des différentes tranches d'âge : dans toutes les tranches d'âge analysées, la fréquence mensuelle a été la plus souvent citée comme préférence, suivie d'une fréquence hebdomadaire.
Notre enquête sur le thème du „ conseil en ressources humaines “ se poursuit. Outre la fréquence des prises de contact, il est également important de savoir par quels canaux et à quel moment nos candidats peuvent être joints. Nous y reviendrons dans le prochain article de blog !
À propos de l'auteur
Après avoir obtenu ses diplômes d'ingénieur en génie automobile et d'ingénieur en gestion, il a débuté sa carrière professionnelle dans l'industrie automobile, dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.
Il a ensuite rejoint un constructeur automobile haut de gamme de renommée mondiale, où il a occupé les fonctions de chargé de marketing produit pour le Japon et l'Amérique du Sud, puis de chargé de marketing stratégie pour l'Amérique du Nord et l'Amérique du Sud.
En 1994, il a décidé de se mettre à son compte et a fondé un cabinet de conseil en ressources humaines à Munich, dont il assure le développement et l'expansion depuis plus de 20 ans. En tant que directeur général, ses principaux domaines d'activité sont bien sûr le secteur automobile ainsi que la construction de machines et d'installations.
Sa thèse de doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude vient compléter à merveille ses domaines de compétence, notamment en matière de conseil en ressources humaines et de conseil aux entreprises. Cette thèse porte sur l'identification et la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs, ainsi que sur la définition des axes de développement nécessaires à une carrière professionnelle réussie.
Celles-ci sont déduites scientifiquement et présentées dans l'ouvrage „ Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz “.
Parallèlement, il s'attache à mettre en place des réseaux et des modèles de coopération, ainsi qu'à améliorer en permanence les systèmes et les processus dans le domaine du conseil en ressources humaines.
Au cours de ses 20 dernières années d'activité dans le conseil en ressources humaines, il a développé plusieurs marques qui connaissent encore aujourd'hui un grand succès sur le marché.
