Uwe Rautzenberg

Uwe Rautzenberg

Uwe Rautzenberg

Mobile : +49 151 6884 2197
Téléphone : +49 (0) 8243 99 31 990
E-mail : u.rautzenberg@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Génie mécanique, Production, Techniques d'estampage, de formage et d'usinage des métaux
Compétences fonctionnelles : Marketing et ventes, Gestion de la chaîne logistique
Compétence spécifique : internationalisation

 

 

SENATOR Partners a le plaisir d'accueillir Uwe Rautzenberg au sein de son équipe en tant qu'expert chevronné. Fort de ses connaissances approfondies en génie mécanique, en production, en techniques d'estampage et de formage ainsi qu'en usinage des métaux, il enrichit considérablement le potentiel du groupe.

Titulaire d'un diplôme d'ingénieur en gestion et d'un diplôme d'ingénieur en génie mécanique, tous deux obtenus à l'Université technique de Munich, Uwe Rautzenberg dispose d'une excellente formation universitaire. Sa carrière de plus de 25 ans à des postes de direction, dont plusieurs années en tant que directeur général, se caractérise par des succès durables et une orientation stratégique claire.

Ses performances professionnelles exceptionnelles se reflètent dans divers domaines. En matière de développement commercial, il a su assurer la pérennité de l'entreprise grâce à des redressements et des transformations réussis, et a généré des hausses significatives du chiffre d'affaires et de l'efficacité. Son expérience internationale englobe la mise en place d’un réseau de production international, avec la responsabilité de sites aux États-Unis et en Chine, ainsi que le développement d’alliances stratégiques à l’échelle mondiale. Grâce à une capacité d’innovation impressionnante, il a ouvert de nouveaux secteurs d’activité et accéléré les processus par le biais de projets de numérisation ciblés. De plus, ses compétences en matière de direction se manifestent dans la réorganisation réussie des ventes, de la production, des services et des achats, ainsi que dans la mise en œuvre de projets ambitieux de gestion du changement, tels que l’instauration d’une culture d’entreprise axée sur le travail d’équipe et la mise en place du Lean Management.

Uwe Rautzenberg est convaincu qu'une sélection rigoureuse du personnel constitue la base du succès des organisations. Dès ses débuts en tant que jeune ingénieur, il a constaté, lors d’ateliers Kaizen, que leur réussite dépendait en grande partie d’une sélection judicieuse des membres de l’équipe. Ce même principe revêt une importance encore plus grande pour le recrutement aux postes de direction et aux postes clés, en particulier lorsque les entreprises attendent d’excellentes performances.

Grâce à son souci du détail, à son vaste réseau et à son expertise internationale, Uwe Rautzenberg, en tant que partenaire de SENATOR, apporte le soutien idéal pour pourvoir avec précision les postes de direction et les postes clés au sein des PME. Fidèle à sa devise „ Le bon recrutement est la clé d’un succès durable “, il met l’accent sur des solutions d’excellence qui permettent aux entreprises d’exploiter pleinement leur potentiel et d’atteindre des performances de haut niveau.

 

M. Uwe Rautzenberg a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de missions de conseil exclusives :

  • directeur commercial
  • Responsable grands comptes
  • conseiller commercial
  • commercial
  • Responsable du service commercial interne
  • Chef d'équipe de production
  • Responsable Lean
  • Responsable AQ/GQ
  • Responsable HSE (Environnement et sécurité au travail)
  • Responsable d'équipe informatique
  • responsable des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des achats
  • Responsable de la chaîne logistique
  • Responsable logistique
  • Directeur commercial
  • directeur financier
  • Responsable des finances et de la comptabilité
  • Contrôleur

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur simple demande.

De la demande de rendez-vous à l'entretien

VOUS SOUHAITEZ ÊTRE CONTACTÉ ?

Indiquez la date à laquelle vous souhaitez être rappelé.

Vous souhaitez avoir un entretien téléphonique approfondi afin d'analyser votre situation actuelle ?

Ça vous intéresse ?

Envoyez-nous votre demande

Je ne suis pas un ordinateur

4 + 1 =

Ça vous intéresse ?

Jürgen Thielemann

Jürgen Thielemann

Téléphone : +49 (0) 151 1616 2946
E-mail : j.thielemann@senator-partners.de
Compétences sectorielles :  Biens de consommation, Génie mécanique
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines
Compétence spéciale : Optimisation des processus RH

 

Jürgen Thielemann est associé et possède une expertise approfondie dans les secteurs des biens de consommation et de la construction mécanique. Fort de son expérience dans l'industrie de la robinetterie et des systèmes de régulation, ainsi que dans le domaine des installations de production et de la construction mécanique, il pourvoit avec succès tous les postes spécialisés et de direction dans ces secteurs. Il dispose d’une solide expertise fonctionnelle dans le domaine des ressources humaines. C’est là qu’il identifie et recrute avec succès des candidats pour des postes RH dans tous les secteurs d’activité. Il met également son expérience au service de l’intégration des cadres dirigeants et des spécialistes de haut niveau. M. Thielemann enrichit SENATOR Executive Search Partners par sa personnalité et ses compétences.

Après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en techniques de production, il a débuté sa carrière dans le domaine de la recherche et du conseil en organisation. M. Thielemann a ensuite principalement exercé ses activités dans l'industrie des biens de consommation, l'aménagement de magasins et le secteur des vannes et des systèmes de régulation pour l'industrie de la vapeur et de l'énergie. En tant que cadre dirigeant, il était responsable des domaines fonctionnels des ressources humaines, des systèmes de gestion, de l'informatique et de l'organisation. Plus récemment, il a occupé pendant de nombreuses années le poste de directeur des ressources humaines et de l'organisation dans le secteur de la construction d'installations, ainsi que celui de directeur technique chez l'un des fabricants internationaux les plus renommés de biens de consommation dans le domaine des ustensiles de cuisine haut de gamme. Par ailleurs, M. Thielemann apporte une longue expérience dans les domaines de la gestion de projet ainsi que dans les projets de développement et de transformation, et s’est engagé en tant que juge du travail bénévole, membre du conseil consultatif d’une grande assurance maladie allemande et chargé de cours dans des établissements d’enseignement supérieur.

M. Thielemann accorde une importance particulière à un accompagnement complet en matière de ressources humaines ainsi qu'à une collaboration durable et professionnelle, tant avec les entreprises qu'avec les candidats. Pour trouver le candidat idéal, il est essentiel que l’entreprise et le consultant partagent une vision commune du poste à pourvoir. Les facteurs clés de réussite sont l’élaboration conjointe d’une description de poste précise et des exigences essentielles requises des candidats potentiels, ainsi que l’identification de la culture d’entreprise.

Sa devise :
En tant qu'entrepreneur indépendant et partenaire, je m'engage personnellement, en mettant mon nom en jeu, à fournir des résultats d'excellence „ qui vont droit au but “.

 

Liste non exhaustive des postes que M. Jürgen Thielemann a pourvus avec succès au cours de sa carrière :

  • Directeur de la sécurité (CSO), directeur financier (CFO), directeur des ressources humaines (CHRO), directeur technique (CTO), directeur des opérations (COO)
  • Direction, directeur général
  • Direction des opérations
  • Direction commerciale
  • Direction des ressources humaines
  • Direction du développement des ressources humaines
  • Direction de l'usine
  • Directeur de production
  • Responsable de la sécurité au travail
  • Direction SCM
  • Responsable de la logistique d'entrepôt
  • Direction des achats
  • Acheteur stratégique
  • Direction du système de gestion / Gestion de la qualité
  • Direction de la gestion des produits
  • Chef de produit
  • Direction du développement
  • Responsable de l'équipe de conception
  • Responsable marketing
  • Chef de projet R&D
  • Responsable de marque
  • Direction des ventes
  • Direction des activités numériques
  • Responsable commercial régional
  • Responsable grands comptes
  • Direction régionale des ventes
  • Direction des services administratifs
  • Direction des finances et du contrôle de gestion
  • Direction informatique
  • Direction du contrôle de gestion

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur simple demande.

De la demande de rendez-vous à l'entretien

VOUS SOUHAITEZ ÊTRE CONTACTÉ ?

Indiquez la date à laquelle vous souhaitez être rappelé.

Vous souhaitez avoir un entretien téléphonique approfondi afin d'analyser votre situation actuelle ?

Ça vous intéresse ?

Envoyez-nous votre demande

Je ne suis pas un ordinateur

15 + 7 =

Ça vous intéresse ?

Klaus-Dieter Wühst

Klaus-Dieter Wühst

Téléphone : +49 (0) 174 9917502
E-mail : k.wuehst@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Commerce automobile, Génie mécanique
Compétences spécifiques : Transmission d'entreprise

 

M. Wühst est associé au sein de notre centre d'expertise dédié au commerce automobile et notre spécialiste en matière de succession d'entreprise durable.

Il a pour ainsi dire appris le métier de la distribution automobile sur le terrain. Il a rapidement gravi les échelons, passant de vendeur de voitures particulières à vendeur de véhicules utilitaires, puis à acheteur en gros, directeur des ventes et responsable du service après-vente, avant de devenir directeur général.

Pendant plus de 27 ans, il a dirigé avec succès des concessions automobiles et des groupes de concessions pouvant atteindre 4 000 unités par an, et il connaît bien les défis auxquels sont confrontés les concessionnaires et les importateurs allemands.

Il met à profit ses études de psychologie, qu’il a menées à bien, pour sélectionner minutieusement les candidats, évaluer leur aptitude et les accompagner dans leur intégration au sein de la nouvelle entreprise. „ Cela dit, dans le cadre de mes fonctions de direction opérationnelle, j’ai toujours collaboré avec succès avec des consultants en ressources humaines, car il s’agit de trouver rapidement non seulement de bons collaborateurs, mais aussi ceux qui correspondent le mieux au poste. Je connais donc les deux facettes de ce métier. “

Par ailleurs, M. Wühst a enseigné pendant de nombreuses années à titre bénévole la gestion d'entreprise à l'École fédérale de gestion d'entreprise du secteur automobile (BFC) de Northeim.

Il y a animé plusieurs séminaires et mené divers projets dans ce domaine, et a déjà mené à bien plusieurs missions de succession d'entreprise chez Senator-Partners. M. Wühst travaille en étroite collaboration avec la Chambre de commerce et d'industrie (IHK) de Kassel afin d'offrir à ses clients un accompagnement complet.

 

 

M. Klaus-Dieter Wühst a récemment accompagné son équipe dans le cadre de mandats de conseil exclusifs et a pourvu avec succès les postes suivants :

  • Responsable des ventes de véhicules d'occasion pour un groupe de concessions automobiles (h/f/d)
  • Responsable des ventes de véhicules neufs – Gamme haut de gamme – Groupe de concessions automobiles (h/f/d)
  • Directeur général d'un groupe de concessions automobiles (h/f/d)
  • Directeur financier d'un concessionnaire automobile (h/f/d)
  • Responsable commercial Ferrari (h/f/d)
  • Conseiller(ère) de service dans un concessionnaire de camions (h/f/d)
  • Vendeur/vendeuse de véhicules utilitaires dans un concessionnaire de camions (h/f/d)
  • Directeur technique – Responsable informatique d'un groupe de concessions automobiles (h/f/d)
  • Vendeur de véhicules utilitaires pour un groupe de concessionnaires automobiles (h/f/d)
  • Responsable du service après-vente d'un groupe de concessionnaires de poids lourds (h/f/d)
  • Responsable des ressources humaines chez Premium Autohausgruppe (h/f/d)
  • Responsable des ventes moto au sein d'un groupe de concessionnaires automobiles (h/f/d)
  • Responsable du service pièces détachées d'un groupe de concessionnaires de camions (h/f/d)
  • Directeur commercial d'un concessionnaire automobile (h/f/d)
  • Responsable des ventes de véhicules d'occasion (h/f/d)
  • Directeur de succursale du groupe Premium Autohaus (h/f/d)
  • Directeur d'exploitation / Directeur de succursale du groupe de concessions automobiles poids lourds (h/f/d)
  • Directeur commercial du groupe des ateliers de réparation de poids lourds (h/f/d)

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur simple demande.

De la demande de rendez-vous à l'entretien

VOUS SOUHAITEZ ÊTRE CONTACTÉ ?

Indiquez la date à laquelle vous souhaitez être rappelé.

Vous souhaitez avoir un entretien téléphonique approfondi afin d'analyser votre situation actuelle ?

Ça vous intéresse ?

Envoyez-nous votre demande

Je ne suis pas un ordinateur

2 + 11 =

Ça vous intéresse ?

Sina Pöschl

Sina Pöschl

Sina Pöschl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 34
E-mail : s.poeschl@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et e-mobilité, Génie mécanique, Optoélectronique et éclairage
Compétence fonctionnelle : Marketing et ventes

 

En tant que consultant en ressources humaines chez Senator Executive Search Partners, je contribue à Sina Pöschl Elle aide les entreprises à trouver, à recruter et à faire évoluer les spécialistes et les cadres dont elles ont besoin. Son objectif est de mettre en relation avec succès les personnes et les organisations, et d’apporter des solutions durables aux défis liés aux ressources humaines. En étroite collaboration avec ses clients et ses candidats, elle élabore des stratégies de recrutement et de placement sur mesure, qui tiennent compte à la fois des exigences techniques et de la culture d’entreprise. Le professionnalisme, la transparence et un partenariat fondé sur la confiance sont toujours au cœur de son action.

Elle en est convaincue : le succès à long terme d'une entreprise dépend en grande partie des bonnes personnes. C'est précisément là qu'elle intervient, avec passion, engagement et un sens aigu de l'adéquation parfaite !

Ça vous intéresse ?

Envoyez-nous votre demande

Je ne suis pas un ordinateur

14 + 14 =

Ça vous intéresse ?


Trouvez votre emploi de rêve dès maintenant !

 

 

Cabinet de recrutement Buch