Andreas-Christoph Hofmann

Andreas-Christoph Hofmann

Andreas Hofmann, consultant en ressources humaines

Téléphone : +49 (0) 151 122 01 757
E-mail : a.hofmann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et e-mobilité
Compétence fonctionnelle : Marketing et ventes, Commerce et services, Médias
Compétence spécifique : marque/design

 

 

Anticiper le défi avant qu'il ne se présente

Andreas-Christoph Hofmann compte parmi les hauts dirigeants de l'industrie automobile allemande et ne s'est pas contenté de lire des ouvrages sur le leadership : il l'a mis en pratique pendant 35 ans au sein de grands constructeurs automobiles. Ancien cadre supérieur au sein de marques haut de gamme et grand public telles que BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda et Hyundai, il connaît précisément les exigences auxquelles doivent répondre les dirigeants modernes du secteur automobile. Ses études de gestion d'entreprise, avec une spécialisation en marketing, constituent la base solide de sa connaissance approfondie du secteur.

Un intermédiaire entre les PME et les grands groupes automobiles

Grâce à sa collaboration de longue date avec des sous-traitants, des partenaires et des agences de taille moyenne, M. Hofmann a acquis une compréhension approfondie des structures et des défis spécifiques aux PME. Il connaît les interfaces entre les PME et les groupes automobiles sous les deux angles et sait exactement quelles compétences de direction sont nécessaires pour réussir dans cet environnement exigeant.

Éprouvé dans la pratique – au plus haut niveau

Au cours de ses 15 années de carrière au sein de la direction générale du groupe BMW (2002-2017), il a occupé précisément les postes clés qui sont aujourd'hui particulièrement recherchés : stratégie (stratégie produit des marques), positionnement des marques (BMW i), développement produit (gamme BMW, MINI, Rolls-Royce), communication (campagnes mondiales et régionales de lancement et de cycle de vie) et ventes (mesures de promotion des ventes pour stimuler les ventes de véhicules). Il a mis au point des systèmes d’indicateurs clés de performance (KPI) durables pour le développement du réseau de concessionnaires et a piloté des projets internationaux complexes tels que le MINI United Festival ou le Salon international de l’automobile de Francfort (IAA) – autant de défis auxquels sont aujourd’hui confrontées de nombreuses entreprises.

En tant que vice-président du marketing, des produits et des relations publiques chez Hyundai Motor Europe (à partir de 2017), il a démontré son sens des stratégies d'avenir avec la campagne très remarquée „ Your turn Elon “ et le lancement spectaculaire de la gamme de véhicules électriques IONIQ 5, dont les 3 000 exemplaires en édition limitée se sont vendus en seulement 2 minutes. Il connaît de première main les clés du succès de la transformation numérique.

Votre avantage : un réseau actif dans le secteur automobile et auprès des agences, ainsi qu'une expertise éprouvée en matière de recrutement

Ce qui distingue particulièrement Andreas Hofmann : il a personnellement mené à bien plus de 250 recrutements dans l'industrie automobile et a activement accompagné leur évolution. Il dispose d'un réseau actif composé précisément des cadres et des spécialistes du secteur automobile qui feront progresser votre entreprise. Le fait qu’il ait reçu l’Automotive News Europe Autostars Award 2021 témoigne de sa capacité à transformer les entreprises grâce à une gestion des ressources humaines ciblée, leur permettant ainsi de passer du statut de fournisseur axé sur les prix à celui de leader technologique.

Des solutions immédiates grâce à une connaissance approfondie du secteur automobile, des agences et des PME

Sa collaboration étroite avec des agences de premier plan dans les domaines de la stratégie, de la création et des médias, ainsi qu’avec des entreprises de taille moyenne, lui a permis d’acquérir une connaissance approfondie du secteur automobile. Il identifie immédiatement les personnalités et les profils de compétences requis pour relever les défis spécifiques liés à la dynamique entre les entreprises de taille moyenne et les groupes automobiles. Grâce à son expérience internationale et à ses compétences relationnelles exceptionnelles, il identifie non seulement les meilleurs experts techniques, mais aussi ceux qui s’intègrent parfaitement, sur le plan culturel, à votre PME et qui sont capables de s’adapter avec succès aux structures du monde des grands groupes.

Le partenaire qui maîtrise le langage de l'industrie automobile et des agences de communication

Andreas Hofmann n'est pas un consultant théorique, mais un expert du secteur automobile rompu aux réalités du terrain, qui connaît les défis auxquels sont confrontées les entreprises grâce à sa propre expérience, les a déjà relevés avec succès et dispose du réseau nécessaire pour vous trouver rapidement les cadres adaptés – et pas seulement pour les placer. Il comprend la dynamique qui existe entre les PME et les grands groupes et sait trouver les personnalités capables d’évoluer avec succès dans ce contexte complexe.

Andreas-Christoph Hofmann est un associé qui fait passer votre stratégie RH dans le secteur automobile à un niveau supérieur et qui est spécialisé dans les besoins spécifiques des entreprises de ce secteur.

 

M. Andreas-Christoph Hofmann a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de missions de conseil exclusives :

  • CPO (directeur des produits)
  • CMO (directeur marketing)
  • Direction de la stratégie produit
  • Responsable de l'analyse concurrentielle
  • Responsable de la gestion des produits (gamme)
  • Responsable de la gestion du cycle de vie
  • Responsable de la gestion des lancements
  • Direction des relations publiques et de la communication
  • Porte-parole de l'entreprise et des produits
  • Responsable de la stratégie de marque
  • Responsable de la stratégie de communication
  • Responsable de la planification marketing
  • Direction de la communication de marque et du marketing
  • Responsable du numérique (Web/applications/réseaux sociaux)
  • Direction des campagnes de communication
  • Direction de l'expérience client (CX)
  • Direction « Informations clients et marché »
  • Responsable de l'expérience de marque et du sponsoring
  • Responsable de la tarification internationale
  • Direction de la budgétisation et de la planification des coûts
  • Responsable de la planification média
  • Direction du marketing commercial
  • Divers postes de direction et de spécialisation dans la vente opérationnelle (par exemple : responsables régionaux, experts produits, commerciaux)

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur simple demande.

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Carsten Janke

Carsten Janke

Janke

 

Mobile : +49 (0) 151 651 51 348
Téléphone : +49 (0) 5244 917 9953
E-mail : c.janke@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Industrie agroalimentaire, industrie des biens de consommation
Compétence fonctionnelle : Marketing et ventes, Développement organisationnel

 

 

Avec Carsten Janke, c'est un dirigeant doté d'un excellent sens stratégique et fort de plus de 30 ans d'expérience au sein d'entreprises internationales qui vient renforcer l'équipe de Senator Partners. M. Janke possède une expertise approfondie des structures commerciales complexes, des processus de transformation d'entreprise et du développement organisationnel durable. Son expertise porte notamment sur le recrutement sur mesure de profils clés, en particulier dans les domaines de la vente, du marketing et du développement – des compétences essentielles pour les entreprises en phase de croissance ou de transformation.

Sa connaissance approfondie des enjeux des secteurs de l'agroalimentaire, des boissons et des biens de consommation, ainsi que ses vastes réseaux, lui permettent d'identifier des dirigeants tournés vers l'avenir et d'accompagner de manière décisive les entreprises dans leur développement stratégique. Grâce à sa perspicacité analytique et à son sens aigu des cultures d’entreprise, Carsten Janke assure une intégration durable des spécialistes et des cadres dirigeants au sein de structures de taille moyenne à vocation locale et internationale.

L'un des principaux axes de conseil de Carsten Janke est le recrutement ciblé pour des postes clés. Il élabore des stratégies sur mesure, identifie les potentiels et accompagne l'ensemble du processus de sélection avec une précision et une fiabilité maximales. Pour ce faire, il s'appuie sur des méthodes scientifiquement fondées d'évaluation des aptitudes, qui permettent une évaluation précise des compétences professionnelles et personnelles. Cela minimise le risque d'erreurs de recrutement et maximise l'efficacité stratégique de chaque décision en matière de ressources humaines.

Ses conseils reposent sur une conception claire des valeurs : Professionnalisme, discrétion, analyse approfondie et souci de la qualité sans compromis. Alliant excellence analytique et vision entrepreneuriale, il incarne, en tant que partenaire SENATOR, un accompagnement en ressources humaines d’égal à égal, avec une réelle compréhension des exigences spécifiques aux différents segments de l’industrie agroalimentaire, des boissons et des biens de consommation. Son vaste réseau dans le secteur, ses solides compétences méthodologiques et sa vision stratégique font de lui un consultant très sollicité par les entreprises qui souhaitent façonner activement leur croissance durable et leur transformation.

Devise : „ Le succès commence par les bonnes personnes au bon endroit. “

 

M. Carsten Janke a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de missions de conseil exclusives :

 

  • Directeur commercial et marketing / Produits de grande consommation
  • Direction du pôle Ventes / Ingrédients alimentaires
  • Responsable commercial / Grande distribution alimentaire et magasins discount
  • Responsable des ventes / Commerce spécialisé
  • Responsable marketing / marque
  • Responsable des ventes - Commerce de détail / Magasins discount
  • Responsable de la gestion des grands comptes / Discount
  • Responsable de la gestion des produits
  • Vice-président des ventes / Produits grand public
  • Responsable grands comptes / Secteur des marques de distributeur
  • Responsable grands comptes internationaux
  • Responsable grands comptes senior / Marques de distributeur
  • Responsable des ventes internationales
  • Responsable du service commercial interne
  • Responsable du développement organisationnel

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

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Dr Andreas H. Maulitz

Dr Andreas H. Maulitz

Andreas Maulitz

Mobile : +49 1515 5696 381
E-mail : a.maulitz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Chimie / Industrie pharmaceutique / Cosmétiques, Aviation (compagnies aériennes), Technologies de l'information et télécommunications
Compétence fonctionnelle : Recherche et développement, technologies de l'information
Compétence spéciale : Prestataires de services informatiques et intégrateurs de systèmes, Transformation numérique

 

 

 

Le Dr Andreas H. Maulitz est consultant en ressources humaines chez Senator Partners et se considère comme un partenaire stratégique pour les entrepreneurs, les dirigeants et les cadres expérimentés. Il se concentre sur le recrutement de profils clés en période de changement, en sachant parfaitement que ce ne sont pas seulement les compétences techniques qui comptent, mais surtout l'adéquation culturelle, la maturité personnelle et les résultats axés sur l'esprit d'entreprise.

Andreas H. Maulitz a suivi une formation professionnelle dans l'industrie chimique, a étudié la chimie et a obtenu un doctorat dans cette discipline. En 2025, il a enrichi ses connaissances et son expérience en suivant et en obtenant le diplôme „ Executive MBA in Digital Transformation “ en Suisse.

M. Maulitz apporte plus de deux décennies d'expérience internationale en direction informatique acquise dans le secteur privé. Dans le cadre de ses fonctions précédentes de responsable de programme senior, de directeur de division et de directeur général, il a piloté des programmes de transformation à l'échelle mondiale, géré des budgets informatiques s'élevant à plusieurs dizaines de millions et dirigé des équipes multiculturelles en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, tant au sein de structures hiérarchiques que dans des structures matricielles complexes. Son expérience pratique au sein de grands groupes et sur des marchés en forte croissance constitue aujourd’hui le fondement de ses conseils avisés : il connaît les défis rencontrés au niveau des décideurs pour les avoir lui-même relevés.

Chez Senator Partners, il allie sa vision technologique et entrepreneuriale à la rigueur méthodologique d’une entreprise qui, depuis plus de 30 ans, fait figure de référence dans le domaine de l’évaluation des compétences et du recrutement de cadres dirigeants. Dans le cadre d’une collaboration de confiance avec les propriétaires et les directions d’entreprise, il joue le rôle de catalyseur et d’interlocuteur privilégié – avec un esprit analytique, en toute discrétion et en gardant toujours à l’esprit la meilleure solution.

Grâce à ses contacts et à l'excellent réseau de Senator Partners dans l'industrie, les PME et les grands groupes, M. Maulitz ouvre la voie à des personnalités qui ne sont pas accessibles par les canaux habituels et met en place des recrutements durables. Alliant perspicacité analytique, expérience de direction et vision stratégique, il est un partenaire de choix pour les projets de recrutement de cadres supérieurs les plus exigeants.

Outre son activité dans le domaine de la recherche de cadres, M. Andreas Maulitz, en tant que consultant senior en stratégie de carrière, accompagne des experts et des cadres expérimentés dans la planification stratégique de leur évolution professionnelle. Il s'attache tout particulièrement à la mise en valeur professionnelle des compétences individuelles ainsi qu'au positionnement efficace des qualifications et de l'expérience sur le marché du travail.

Sa devise :
La qualité, la transparence et une bonne communication sont les clés d'une réussite commune.

 

 

 

 

M. Andreas H. Maulitz a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de missions de conseil exclusives :

  • Chef de projet informatique senior
  • Responsable régional des opérations commerciales
  • Responsable régional de la gestion des données de référence
  • Analyste métier senior
  • Responsable régional des opérations commerciales
  • Responsable régional des programmes informatiques
  • Responsable de la gestion des programmes informatiques
  • Responsable de la mise en œuvre des solutions informatiques

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur simple demande.

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Matthias König

Matthias König

Roi_Matthias

Téléphone : +49 89 41 41 97-77
E-mail : m.koenig@senator-partners.de
Compétence spéciale : Développement stratégique et organisationnel

 

 

 

Matthias König s'appuie sur plus de 25 ans d'expérience en tant que directeur général et PDG dans l'industrie manufacturière. Il a ainsi pu acquérir des connaissances et une expérience approfondies dans la gestion des processus de développement commercial, d'amélioration de la performance et de redressement, qu'il a su mettre en œuvre avec succès. Au cours de cette période, il a apporté à plusieurs reprises des contributions essentielles à la création de valeur et à la pérennité des entreprises. Depuis plus de 10 ans, il est propriétaire du cabinet de conseil prodatio consulting.

Il a acquis de l'expérience au sein de sociétés de capitaux à caractère familial, de sociétés cotées en bourse ainsi que de sociétés en portefeuille de fonds de capital-investissement. Il a participé à plusieurs reprises à des projets de fusions-acquisitions. Outre l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles stratégies concernant les marchés, les produits, les technologies et les sites, la garantie du financement a toujours été au cœur de ses préoccupations. Grâce aux outils du développement organisationnel, les stratégies élaborées et les résultats des processus de changement ont pu être pérennisés et ancrés durablement au sein des entreprises.

Au cours de sa carrière opérationnelle, il a acquis une vaste expérience dans la vente auprès de grands comptes nationaux et internationaux, ainsi que dans le marketing stratégique et opérationnel. La refonte des processus et des structures de sites de production complexes, intégrant des technologies de transformation du bois, du verre, de l'acier, de l'aluminium, des matières plastiques ou du béton, a souvent constitué un facteur clé de réussite.

Depuis 2010, M. König s'intéresse à toutes les questions liées au développement durable dans le secteur du bâtiment.

M. König est titulaire d'un diplôme universitaire en économie et en informatique de gestion ; il a par ailleurs suivi, parallèlement à son activité professionnelle, des formations en gestion d'entreprise, en marketing, en direction d'entreprise et en contrôle de gestion. Il est certifié « responsable du développement durable ».

Outre son activité de conseil, il siège au sein de plusieurs conseils consultatifs et publie régulièrement dans la presse spécialisée sur des questions d'actualité liées au management. En tant qu'investisseur providentiel, il aide les jeunes créateurs d'entreprise à concrétiser leurs projets.

 

 

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Bartholomäus Lainer

Téléphone : +49 (0) 89 41 41 97 66
E-mail : b.lainer@senator-partners.de
Compétence spéciale : Gestion du changement

Bartholomäus Ch. Lainer a débuté sa carrière professionnelle en tant que chargé de cours à l'institut de formation initiale et continue de l'Association des commerçants de Lucerne. Il a ensuite occupé, toujours en Suisse, le poste de chef de projet au sein du service central de développement des cadres et des ressources humaines d'un groupe de distribution comprenant des sociétés de production et de services.

Depuis 1995, il exerce à son compte et intervient régulièrement, en tant que consultant en gestion du changement et formateur, dans le cadre de projets de transformation au sein du groupe BMW.

En 2009, il a fondé un cabinet de conseil spécialisé dans le développement du management et la gestion du changement, qui propose ses services de conseil et de mise en œuvre tant dans le secteur automobile (PME) que dans les petites et moyennes entreprises.

Depuis quelques années, grâce à son activité d'enseignant dans le cadre du master en génie industriel à l'université de Landshut, il allie son expérience pratique aux dernières avancées scientifiques.

Chez SENATOR, il accompagne le pôle « Gestion du changement » et intervient en tant qu'expert pour les projets de changement prévus ou en cours dans les domaines de la stratégie, de la structure et de la culture d'entreprise.

Il s'appuie sur sa longue expérience acquise au cours de nombreux projets, qu'il a débutés en tant que consultant en développement organisationnel, et utilise des outils modernes de gestion du changement.


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Cabinet de recrutement Buch