SENATOR
Unsere Werte – Unser Leitbild
SENATOR ist die erfahrene und vertrauenswürdige Personalberatung, die durch Kunden- und Wertorientierung erfolgreich agiert.
SENATOR bietet zuverlässig passgenaue, individuelle Lösungen durch höchste Qualität und Prozessorientierung bei voller Transparenz.
MEHR ALS
30
GESCHÄFTSJAHRE
ÜBER
90%
BESETZUNGSQUOTE
MEHR ALS
30
BERATER
MEHR ALS
23.000
BESETZUNGEN
IN DER GRUPPE
Branchen-Know-how Der Schlüssel zum Erfolg
Wir bieten Ihnen klassische Direktansprache in Ihrem direkten Wettbewerbsumfeld. Dabei kommen wir zu besten Ergebnissen durch die Kompetenz und das Branchen-Know-How unserer Partner und Berater. Auch die herausragende Qualität unserer Datenbank gibt uns entscheidende Wettbewerbsvorteile. Dabei ruhen wir uns auf unserem Vorsprung nicht aus. Wir entwickeln unsere Methodik ständig weiter und passen sie den Bedürfnissen unserer Mandanten an.
Top-Player mit langjähriger Erfahrung
SENATOR hat sich zu einem Top-Player im Markt entwickelt, weil wir wie kaum ein anderes Unternehmen den Wandel im Executive Search verkörpern. So können wir auf eine mehr als 25-jährige Erfahrung in der Personalberatung und mehrere Tausend erfolgreiche Besetzungen zurückblicken. Senator verfügt über Werkzeuge und Prozesse, die ihresgleichen suchen!
Bei SENATOR treffen Sie auf eine neue Generation von Beratern, die mit moderner Methodik arbeiten und ausgereifte soziale Fähigkeiten besitzen. Mit Kompetenz, Erfahrung und frischem Auftreten stellen wir uns den Aufgaben unserer Kunden. Mit Erfolg.
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IHRE
VORTEILE
Echtes Headhunting garantiert die Besetzung
Wir führen alle Markt- und Wettbewerbsanalysen mit unserem Inhouse Ident & Research Team selbst durch. Dadurch verhindern wir Schnittstellenprobleme, wie Zeit- und Qualitätsverlust.
Erfahren im Markt
Mit über 25 Jahren Marktpräsenz und über 23.000 erfolgreichen Besetzungen verfügen wir über ein Erfahrungsschatz wie kaum ein zweites Unternehmen im deutschsprachigen Raum.
Netzwerk
Unser Netzwerk wirkt in 2 Richtungen: Zum einen mit mehreren hunderttausend hochqualifizierten Kandidaten, zum anderen mit einem Beziehungsnetzwerk in Industrie und Handel, das uns mit Informationen versorgt, die sonst niemand aufweisen kann.
Kompetenz-Center und Branchen-Know-How
Unser Kompetenznetzwerk ist eine Kooperation von Profis. Sie kennen ihre Branchen aus ihrer langjährigen Erfahrung als Vorstand, Geschäftsführer oder in leitender Funktion. Diese Kompentenzen werden in den entsprechenden Kompetenzcentern zusammengefasst. Kompetenzcenter, in die wir all unser Wissen und Können, unsere Persönlichkeit, unsere Verbindungen und nicht zuletzt auch unseren guten Namen zum Vorteil aller Beteiligten einbringen.
Leistung mit Leidenschaft
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch höchste Motivation unserer selbständigen Partner: Unternehmerisches Denken ist bei uns keine Floskel sondern gelebte Praxis.
Erfahrung & Erfolgsbilanz
Mit unserer Expertise bringen wir es auf außergewöhnliche Erfolgsbilanzen:
- Unsere Besetzungsquote liegt bei über 90%
- In rund 80% aller Projekte präsentieren wir innerhalb von sechs Wochen überzeugende Kandidaten
- 70% unserer Mandate sind Folgeaufträge. Referenzen legen wir auf Wunsch offen
Um Führungspositionen maßgeschneidert zu besetzen, setzen wir bei SENATOR auf Spezialisierung und Branchenkenntnis. Unsere Kompetenz-Center stehen in ständigem Kontakt mit den besten Köpfen der Branche.
Maßgeschneidert statt von der Stange
Executive Search verlangt mehr, als einfach Stellen zu besetzen. Gemeinsam mit unseren Kunden definieren wir die exakte personelle Herausforderung, die auch im Aufbau oder der Neuordnung ganzer Strukturen bestehen kann. Hier ist sowohl ein Blick für Details gefragt, als auch der Überblick fürs große Ganze. Unsere Partner und Berater beherrschen dabei das zeitgemäße Instrumentarium des Executive Search und tun alles, um zu maßgeschneiderten Lösungen zu kommen. Denn nur Unternehmen, die bei der Entscheidung über Top-Positionen keine Kompromisse eingehen, sind dem Wettbewerb dauerhaft einen Schritt voraus.
Optimale Größe im Executive Search
SENATOR ist inhabergeführt und agiert völlig unabhängig. Wir haben die nötige Größe in der Branche, um die besten Köpfe für uns zu gewinnen und mit einer professionellen Infrastruktur auf höchstem Niveau zu arbeiten. Wir sind stolz darauf, akzeptierter Partner auf Augenhöhe zu sein, vom Hidden Champion im Mittelstand bis zum Weltkonzern.
ERFAHRUNG & ERFOLGSBILANZ
SENATOR
Historie & NETZWERK
NETZWERK
SENATOR ist eine Kooperation von selbständigen Profis, ein lebendiges Netzwerk in das wir alle unser Wissen und Können, unsere Persönlichkeit, unsere Verbindungen und nicht zuletzt auch unseren guten Namen zum Vorteil aller Beteiligten einbringen. Die mögliche Bündelung unterschiedlichster Kompetenzen gewährleistet dabei, dass wir als Personalberater auch auf besondere Mandantenanforderungen individuell und flexibel eingehen können.
HISTORIE
Das SENATOR-Netzwerk hat seinen Ursprung im Jahr 1994, als die Gründer und geschäftsführenden Gesellschafter in die Personalberatung einstiegen. Inzwischen sind weit mehr als die reinen 25 Jahre Erfahrung seit der Gründung dazu gekommen, denn das Partnernetzwerk ist gewachsen und wächst mit erfahrenen Kollegen immer weiter. Entscheidend war dabei der Wandel vom Personalberater der 90er Jahre zum Problemlöser, der heute in jedem Einzelprojekt die Ziele des Auftragsgebers zu seinen eigenen macht. So können wir auf mehrere Tausend erfolgreiche Besetzungen zurückblicken und verfügen über Werkzeuge und Prozesse, die ihresgleichen suchen!
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