Für Kandidaten

WERDEN SIE GEFUNDEN

Sie sind aktiv auf Stellensuche? Natürlich sollte man seine Sachen selbst regeln. Aber warum allein? Wenn Sie sich beruflich neu orientieren möchten, kann es gute Gründe geben, dass Sie uns kennen lernen möchten. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung & unserem weitgreifenden Netzwerk in unterschiedlichen Branchen. Gemeinsam finden wir die Position, die zu Ihnen passt.

Ihre Vorteile

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Professionelle Begleitung auf Ihrem Berufsweg, solange Sie es wünschen

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Unterstützung bei Ihrer Karriereplanung

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Professionelle Vermarktung Ihrer Person

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Vorstellung Ihrer Person bei interessanten Unternehmen

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Moderation des ersten Kennenlernens

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Umfassende Unternehmenskontakte mit vielen Chancen

IHRE
VORTEILE

Interessiert?

Senden Sie uns Ihr Anliegen

Ich bin kein Computer

11 + 3 =

6 GUTE GRÜNDE FÜR SENATOR

ERFAHRUNG

Erfahrung aus über 25 Jahren erfolgreicher Personalberatung mit über 23.000 Besetzungen und sehr guten Kontakten zu vielen Unternehmen

BRANCHEN KNOW-HOW

Erfahrene Berater mit Branchen Know-How aufgrund des Kompetenz-Center-Ansatzes

Durch Matching von Kandidat und Jobanforderung erreicht SENATOR eine Verkürzung des formalen Vorstellungsprozesses durch direkte Präsentation der Kandidaten bei den verantwortlichen Führungskräften

MATCHING

Durch einzigartige Eignungsdiagnostik in Kombination mit umfangreicher Erfahrung aus tausenden Mandaten zeigen wir Ihnen sinnvolle Perspektiven auf und beraten Sie bei Ihrer Karriereplanung

KARRIERE

Offene, direkte Kommunikation mit Ihrem Berater sowie permanentes Coaching mit
kompetenter Begleitung im Auswahlprozess

KOMMUNIKATION

ONBOARDING

Wir stehen Ihnen als dauerhafter Partner vom Kennenlernen bis zum Ende der Probezeit als verlässlicher Ansprechpartner für Ihre persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung

6 gute Gründe für Senator

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Erfahrung

Erfahrung aus über 25 Jahren erfolgreicher Personalberatung mit über 23.000 Besetzungen und sehr guten Kontakten zu vielen Unternehmen

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Branchen Know-How

Erfahrene Berater mit Branchen Know-How aufgrund des Kompetenz-Center-Ansatzes

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Matching

Durch Matching von Kandidat und Jobanforderung erreicht SENATOR eine Verkürzung des formalen Vorstellungsprozesses durch direkte Präsentation der Kandidaten bei den verantwortlichen Führungskräften

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Karriere

Durch einzigartige Eignungsdiagnostik in Kombination mit umfangreicher Erfahrung aus tausenden Mandaten zeigen wir Ihnen sinnvolle Perspektiven auf und beraten Sie bei Ihrer Karriereplanung

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Kommunikation

Offene, direkte Kommunikation mit Ihrem Berater sowie permanentes Choaching mit kompetenter Begleitung im Auswahlprozess

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Onboarding

Wir stehen Ihnen als dauerhafter Partner vom Kennenlernen bis zum Ende der Probezeit als verlässlicher Ansprechpartner für Ihre persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung

JETZT GEFUNDEN WERDEN

Designen Sie schnell, einfach & kostenlos Ihren professionellen Lebenslauf oder laden Sie Ihre vorhandenen Unterlagen hoch.
Die beste Voraussetzung, um für die passende Position gefunden zu werden.

JETZT GEFUNDEN WERDEN

Designen Sie schnell, einfach & kostenlos Ihren professionellen Lebenslauf oder laden Sie Ihre vorhandenen Unterlagen hoch.
Die beste Voraussetzung, um für die passende Position gefunden zu werden.

Mit SENATOR zum passenden Job

SO FUNKTIONIERT’S

5

SCHRITT 1

Erstkontakt

Durch Ihre Bewerbung oder Direktansprache & Headhunting

3

SCHRITT 2

Werden Sie informiert

Sie erhalten erste Informationen zu passenden Jobs und Auftraggebern

3

SCHRITT 4

Einladung zum persönlichen Interview

Persönliches Interview mit Klärung aller offenen Punkte durch Ihren Berater

4

SCHRITT 3

Sprechen Sie direkt mit Ihrem Berater

Telefonisches Vorabinterview & Vertiefung des Kontaktes

5

SCHRITT 5

Zeigen Sie uns Ihre Stärken

Mit Potenzialanalyse und professioneller Eignungsdiagnostik für die angestrebte Stelle

3

SCHRITT 6

Wir begleiten Sie

Begleitung zum persönlichen Kennenlernen beim potenziellen Arbeitgeber und Moderation der Vertragsverhandlung

N

SCHRITT 7

Erhalten Sie den Job

Zusage & professionelles Onboarding im neuen Unternehmen

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SCHRITT 1

Erstkontakt

Durch Ihre Bewerbung oder Direktansprache & Headhunting

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SCHRITT 2

Werden Sie informiert

Sie erhalten erste Informationen zu passenden Jobs und Auftraggebern

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SCHRITT 3

Sprechen Sie direkt mit Ihrem Berater

Telefonisches Vorabinterview & Vertiefung des Kontaktes

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SCHRITT 4

Einladung zum persönlichen Interview

Persönliches Interview mit Klärung aller offenen Punkte durch Ihren Berater

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SCHRITT 5

Zeigen Sie uns Ihre Stärken

Mit Potenzialanalyse und professioneller Eignungsdiagnostik für die angestrebte Stelle

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SCHRITT 6

Wir begleiten Sie

Begleitung zum persönlichen Kennenlernen beim potenziellen Arbeitgeber und Moderation der Vertragsverhandlung

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SCHRITT 7

Erhalten Sie den Job

Zusage & professionelles Onboarding im neuen Unternehmen

EIGNUNGS-
DIAGNOSTIK

Seit mehr als 10 Jahren entwickelt die HR Consult Group AG auf wissenschaftlicher Basis über 100 Norm- und Best-Practice Berufsprofile permanent weiter.
Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Berufsbezug. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. der beruflichen Zufriedenheit einer Person ermöglichen.

EIGNUNGSDIAGNOSTIK

Seit mehr als 10 Jahren entwickelt die HR Consult Group AG auf wissenschaftlicher Basis über 100 Norm- und Best-Practice Berufsprofile permanent weiter.
Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Berufsbezug. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. der beruflichen Zufriedenheit einer Person ermöglichen.

Potenziale Erkennen und Fördern

Absolvieren Sie Ihre Eignungs-
diagnostik

Mit der Eignungsdiagnostik der HR Consult Group AG stellen wir Ihre Potenziale fest und setzen diese in Bezug zu Ihrer jeweiligen Berufsgruppe. Ihre Ergebnisse werden in einem Multiprofilmatching-Verfahren gegen über 100 Best-Practice Gruppen gespiegelt.

Absolvieren Sie jetzt eine Eignungsdiagnostik!

Potenziale Erkennen und Fördern

Absolvieren Sie Ihre Eignungsdiagnostik!

Mit der Eignungsdiagnostik der HR Consult Group AG stellen wir Ihre Potenziale fest und setzen diese in Bezug zu Ihrer jeweiligen Berufsgruppe. Ihre Ergebnisse werden in einem Multiprofilmatching-Verfahren gegen über 100 Best-Practice Gruppen gespiegelt.

Absolvieren Sie jetzt eine Eignungsdiagnostik!

Was steckt hinter der Eignungsdiagnostik?

Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Berufsbezug. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. der beruflichen Zufriedenheit einer Person ermöglichen.

Dank des schnellen Online-Verfahrens (ca. 30 – 45 Minuten) erhalten Sie eine wissenschaftlich anerkannte Beurteilung, die trotz geringer Zeit- und Geldinvestition eine hohe Aussagekraft besitzt und dank ihrer übersichtlichen Darstellung auch von Nicht-Experten lesbar ist. Wir garantieren Ihnen maximale Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung.

Was steckt hinter der Eignungsdiagnostik?

Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Berufsbezug. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. der beruflichen Zufriedenheit einer Person ermöglichen.

Dank des schnellen Online-Verfahrens (ca. 30 – 45 Minuten) erhalten Sie eine wissenschaftlich anerkannte Beurteilung, die trotz geringer Zeit- und Geldinvestition eine hohe Aussagekraft besitzt und dank ihrer übersichtlichen Darstellung auch von Nicht-Experten lesbar ist. Wir garantieren Ihnen maximale Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung.

Entdecken Sie Ihr wahres Potenzial

Sie wollen sich beruflich neu orientieren und Ihr berufliches Potenzial optimal entfalten?

Mit Hilfe von eignungsdiagnostischen Verfahren können Ihre individuellen Stärken exakt bestimmt und der zukünftige Karriereweg optimal darauf ausgerichtet werden. Oft sind sich Jobinteressierte gar nicht bewusst, wo genau ihre Kompetenzen und Fähigkeiten liegen und suchen unter Umständen gar nicht den perfekt zu ihnen passenden Job. Ein Berufsprofil-Matching kann hier ganz neue Ideen und Perspektiven bringen.

Wie können Sie die Eignungsdiagnostik durchführen?

Haben Sie Interesse daran die Potenzial- und Stärkenanalyse durchzuführen, so klicken Sie auf den Button „Jetzt anfragen“. Haben Sie das Formular mit den benötigten Informationen ausgefüllt, wird von uns geprüft, welche Vergleichsgruppe für Sie in Frage kommt. Wir senden Ihnen umgehend die Zugangskennung für die Potenzial- und Stärkenanalyse per Mail zu. In dieser finden Sie außerdem den Link zum Test und genauere Erklärungen, welche die Durchführung betreffen.

Die Selbsteinschätzung dauert in etwa 30 Minuten. Wichtig ist, dass Sie sich hierfür die Zeit nehmen und die Fragen in Ruhe und wahrheitsgemäß beantworten.

Was erwartet Sie?

Nach Abschluss der Berufs-Eignungsdiagnostik dauert es ca. 1-2 Werktage bis uns die Auswertungen vorliegen. Sobald wir Ihren Zahlungseingang vermerken können, senden wir Ihnen diese umgehend zu. Die Eignungsdiagnostik gibt Ihnen eine aufschlussreiche Orientierung, ersetzt aber keine persönliche Karriereberatung.

Unser Tipp: Buchen Sie die Eignungsdiagnostik inklusive unserer Karriereberatung und diskutieren, analysieren und interpretieren Sie gemeinsam im persönlichen Gespräch mit Ihrem Berater Ihre Ergebnisse. Dabei erhalten Sie Vorschläge für Ihre nächsten Karriereschritte.

Was kostet die Berufs-Eignungsdiagnostik?

Wenn Sie das Eignungsdiagnostik-Verfahren im Hinblick auf die Verbesserung Ihrer beruflichen Chancen und Karrieremöglichkeiten durchführen, sind die Gebühren hierfür einkommenssteuerlich als Werbungskosten gem. §9 EStG abzugsfähig.

Sie möchten die Eignungsdiagnostik durchführen? Dann haben Sie mehrere Möglichkeiten. Wir senden Ihnen für einmalig 189,00 € gerne Ihre Zugangsdaten zum Test.

Karriereberatung und Potenzialanalyse

Buchen Sie Ihr Gespräch mit einem Profi

 

Profitieren Sie von der Erfahrung unserer Berater in einem persönlichen Gespräch.

  • Sie absolvieren Ihre Eignungsdiagnostik
  • Wie funktioniert die Eignungsdiagnostik? Erläuterung des Systems
  • Im persönlichen Gespräch mit Ihrem Berater werden Ihre Ergebnisse gemeinsam diskutiert, analysiert und interpretiert
  • Dabei erhalten Sie Vorschläge für Ihre nächsten Karriereschritte: Tipps und Hinweise zu Ihrer beruflichen Weiterentwicklung

Absolvieren Sie jetzt eine Eignungsdiagnostik und bereiten Sie Ihren nächsten Karriereschritt vor!

 

Was steckt hinter der Eignungsdiagnostik?

Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Berufsbezug. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. der beruflichen Zufriedenheit einer Person ermöglichen.

Dank des schnellen Online-Verfahrens (ca. 30 – 45 Minuten) erhalten Sie eine wissenschaftlich anerkannte Beurteilung, die trotz geringer Zeit- und Geldinvestition eine hohe Aussagekraft besitzt und dank ihrer übersichtlichen Darstellung auch von Nicht-Experten lesbar ist. Wir garantieren Ihnen maximale Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung.

Was steckt hinter der Eignungsdiagnostik?

Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Berufsbezug. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. der beruflichen Zufriedenheit einer Person ermöglichen.

Dank des schnellen Online-Verfahrens (ca. 30 – 45 Minuten) erhalten Sie eine wissenschaftlich anerkannte Beurteilung, die trotz geringer Zeit- und Geldinvestition eine hohe Aussagekraft besitzt und dank ihrer übersichtlichen Darstellung auch von Nicht-Experten lesbar ist. Wir garantieren Ihnen maximale Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung.

Entdecken Sie Ihr wahres Potenzial

Sie wollen sich beruflich neu orientieren und Ihr berufliches Potenzial optimal entfalten?

Mit Hilfe von eignungsdiagnostischen Verfahren können Ihre individuellen Stärken exakt bestimmt und der zukünftige Karriereweg optimal darauf ausgerichtet werden. Oft sind sich Jobinteressierte gar nicht bewusst, wo genau ihre Kompetenzen und Fähigkeiten liegen und suchen unter Umständen gar nicht den perfekt zu ihnen passenden Job. Ein Berufsprofil-Matching kann hier ganz neue Ideen und Perspektiven bringen.

Wie können Sie die Eignungsdiagnostik durchführen?

Haben Sie Interesse daran die Potenzial- und Stärkenanalyse durchzuführen, so klicken Sie auf den Button „Jetzt anfragen“. Haben Sie das Formular mit den benötigten Informationen ausgefüllt, wird von uns geprüft, welche Vergleichsgruppe für Sie in Frage kommt. Wir senden Ihnen umgehend die Zugangskennung für die Potenzial- und Stärkenanalyse per Mail zu. In dieser finden Sie außerdem den Link zum Test und genauere Erklärungen, welche die Durchführung betreffen.

Die Selbsteinschätzung dauert in etwa 30 Minuten. Wichtig ist, dass Sie sich hierfür die Zeit nehmen und die Fragen in Ruhe und wahrheitsgemäß beantworten.

Was erwartet Sie?

Nach Abschluss der Berufs-Eignungsdiagnostik dauert es ca. 1-2 Werktage bis uns die Auswertungen vorliegen. Sobald wir Ihren Zahlungseingang vermerken können, senden wir Ihnen diese umgehend zu. Ein Berater aus unserem Hause wird Sie zum vereinbarten Zeitpunkt kontaktieren und in Ihrer persönlichen Karriereberatung Ihre Ergebnisse mit Ihnen gemeinsam diskutieren, analysieren und interpretieren. Außerdem erhalten Sie Tipps und Hinweise zu Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.

Was kostet die Berufs-Eignungsdiagnostik?

Wenn Sie das Eignungsdiagnostik-Verfahren im Hinblick auf die Verbesserung Ihrer beruflichen Chancen und Karrieremöglichkeiten durchführen, sind die Gebühren hierfür einkommenssteuerlich als Werbungskosten gem. §9 EStG abzugsfähig.

Sie möchten die Eignungsdiagnostik durchführen? Dann haben Sie mehrere Möglichkeiten. Wir senden Ihnen für einmalig 349,00 € gerne Ihre Zugangsdaten zum Test.

KandidatenSTIMMEN

„Service, Kompetenz und Freundlichkeit: hier ist alles gegeben!“

Besetzte Position: Vertriebsmitarbeiter / Consultant
Mittelständisches Unternehmen
Digital & Online Business

 

„Toller Prozess, schnelle Rückmeldung, vorbildliche Arbeit in Landshut! Ich freue mich auf den neuen Job – vielen Dank.“

Besetzte Position: Produktmanager
Mittelständisches Unternehmen
Consumer Goods

 

„Professionelle Beratung, Betreuung und Vermittlung! Der Bewerbungs- und Auswahlprozess für die ausgeschriebene Position war sehr professionell, konstruktiv, freundlich und auf meine Bedürfnisse zugeschnitten. Ich wusste zu jedem Zeitpunkt über den aktuellen Status Bescheid.“

Besetzte Position: Geschäftsführer
Mittelständisches Unternehmen
Anlagenbau

 

„Rund um Wohlfühlpaket! Ich wurde während dem kompletten Prozess begleitet. Mir persönlich war die Verschwiegenheit sehr wichtig, wie viele aus dem Automobilbereich wissen ist dies ein sehr wichtiger Punkt, wenn man sich verändert. Es drang wie versprochen nichts aus der Tür ehe ich meine Zustimmung, z. B. für die Weitergabe meiner Unterlagen an den Auftraggeber, gegeben habe. Selbst offene Fragen wurden mir vollständig beantwortet, auch wenn nicht gleich die Information vorlag holte man sich diese für mich ein. Ich hatte immer einen klaren Durchblick wo der aktuelle Bewerbungsprozess steht. Rund um einfach ein absolut positives Feedback!“

Besetzte Position: Serviceberater
Mittelständisches Unternehmen
Automobilbranche

 

„Vielen Dank für die erfolgreiche Vermittlung!“

Besetzte Position: Produktionsleiter
Mittelständisches Unternehmen
Einkauf und Beschaffung

 

„Professioneller Personalberater“

Besetzte Position: Director Engineering
Mittelständisches Unternehmen
Maschinenbau

 

„Sehr professionell, sehr gute Unterstützung, Senator Executive Search Partner Vaihingen“

Besetzte Position: Key Account Manager
Mittelständisches Unternehmen
Financial Services

 

„Ich danke Herrn Berger für die umfassende, vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit.“

Besetzte Position: CFO
Mittelständisches Personaldienstleitungen
Handel & Dienstleistungen

 

„Herr Berger ist einer der wenigen HH, die den Kontakt suchen und auch halten. Sehr angenehme Gespräche durch den persönlichen Stil, sehr gut auf den Gesprächspartner eingestellt.“

Besetzte Position: Geschäftsführer
Mittelständisches Unternehmen
Digital und Online Business

 

„Ich danke Herrn Berger für seine Beratung und Unterstützung. Des Weiteren danke ich Ihm für sein offenes und schnelles Feedback. Es macht Spaß, mit Herrn Berger zusammen zu arbeiten.“

Besetzte Position: Vertriebsleiter
Mittelständisches Unternehmen
Handel und Dienstleistungen

 

„Herr Andreas Berger ist ein Berater der besonderen Art. Man kann ihm volles Vertrauen schenken, ohne das er es missbraucht. Er besitzt die Fähigkeit, sich in die Rolle des Bewerbers zu versetzen und für diesen die optimalen Ergebnisse zu erzielen. Vielen Dank dafür.“

Besetzte Position: CEO
Mittelständisches Unternehmen
Consumer Goods

 

„Aufgrund der sehr guten Betreuung seitens Herrn Berger würde ich jederzeit als Kandidat für ihn zur Verfügung stehen. Vielen Dank für Ihre Unterstützung.“

Besetzte Position: CFO
Mittelständisches Unternehmen
Digital und Online Business

 

„Sehr freundliche und kompetente Beratung.“

Besetzte Position: Personalleiter
Mittelständisches Unternehmen
Consumer Goods

 

„Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden. Es würde sich viel Zeit genommen mich kennenzulernen und meine Fähigkeiten einzuschätzen. Die Gespräche waren sehr angenehm. Besonders positiv ist das umfassende Feedback zum Ende hervorzuheben.“

Besetzte Position: Personalleiter
Mittelständisches Unternehmen
Handel und Dienstleistungen

 

„Die Zusammenarbeit ist von hoher Professionalität geprägt, die schriftliche und mündliche Korrespondenz wird zügig durchgeführt. Termine werden zeitnah fixiert. Das persönliche Treffen fand in ruhiger und entspannter Atmosphäre statt, es war sehr informativ und ergebnisorientiert. Die Stellenbeschreibung und die Stellenanforderungen wurden ausführlich und umfassend dargelegt.“

Besetzte Position: Vertriebsingenieur
Mittelständisches Unternehmen
Maschinenbau

 

Kandidaten FAQs

Hier finden Sie die Antworten auf die meist gestellten Fragen unserer Kandidaten.

Seit wann gibt es SENATOR?

Das SENATOR Netzwerk hat seinen Ursprung 1994 in München.

Seit wann gibt es SENATOR?

Das SENATOR Netzwerk hat seinen Ursprung 1994 in München.

Wie aktuell sind die Stellenangebote bei SENATOR?

Auf unseren Websites befinden sich nur aktuelle Informationen. Anzeigen, die nicht mehr aktuell sind, werden automatisch offline genommen.

Was geschieht mit meinen Bewerbungsunterlagen?

Wir sichten Ihre Unterlagen professionell und prüfen, welche Position für Sie interessant sein könnte. Wenn wir Ihnen ein konkretes Angebot machen können, kontaktieren wir Sie, informieren Sie über die Position und führen mit Ihnen ein persönliches Gespräch. Wir empfehlen Sie nur mit Ihrem Einverständnis dem Unternehmen als passenden Kandidaten. Wenn wir Ihnen aktuell keine geeignete Position anbieten können, nehmen wir Ihre Daten – wiederum nur mit Ihrem Einverständnis – in unsere Datenbank auf und gleichen sie fortlaufend mit neu eingehenden Angeboten ab. Indem wir den Unternehmen stets nur wenige für die jeweilige Stellenanforderung geeignete Kandidaten empfehlen, schaffen wir für Sie gute Bedingungen, dass Sie ein interessantes Angebot bekommen. Die Verarbeitung der Kandidatendaten erfolgt nach der Datenschutzgrundverordnung DSGVO.

Wozu werden meine persönlichen Daten genutzt?

Wir nutzen Ihre Daten für einen permanenten Abgleich mit offenen Positionen und würden Sie bei Übereinstimmung Ihrer Person mit einem aktuellen Anforderungsprofil kontaktieren. Im Umgang mit Ihren Daten bewahren wir äußerste Diskretion. Sie werden nur zweckgemäß verwendet, d.h. wir leiten Daten nur mit Ihrer Zustimmung an Unternehmen weiter.

Kann ich mich bei SENATOR für ein bestimmtes Unternehmen bewerben?

Selbstverständlich. Da unsere Leistungen für Kandidaten kostenlos sind, können wir Ihnen allerdings nicht versprechen, dass wir Sie erfolgreich vermitteln können.

Kann ich mich initiativ, also auf keine bestimmte Position hin, bewerben?

Natürlich! Wir freuen uns über jede qualifizierte Bewerbung mit Lebenslauf, Lichtbild und Zeugnissen.
Je genauer wir die Erwartungshaltung an die zukünftige Position und die gewünschten Rahmenbedingungen kennen, desto besser können wir Ihre Erwartungshaltung erfüllen. Am besten nutzen Sie den angebotenen Lebenslaufgenerator.


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