Warum Senator Interim Management?

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Kompetenzen
Im Kompetenznetzwerk der HR Consult Group AG befinden sich viele Partner mit Expertenwissen für fast alle Branchen und Funktionen, die in Zusammenarbeit mit unserem Kompetenz-Center Interim Management in jedem einzelnen Fall sicherstellen, dass der perfekte Kandidat identifiziert wird.

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Datenbank und Kandidaten
SENATOR verfügt exklusiv über die wahrscheinlich größte Datenbank für Interim Manager in D/A/CH mit ungefähr 16.000 registrierten und validierten Interim Managern. Mit dieser Auswahl stellen wir sicher, dass wir jede Vakanz kurzfristig optimal besetzen können.

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Geschwindigkeit
Präsentation von mindestens drei ideal passenden Kandidaten innerhalb von 12-24 Stunden nach Profilaufnahme garantiert unmittelbare Verfügbarkeit für jede Herausforderung.

Sicherheit und Recht


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Juristische Kompetenz

Langjährige Erfahrung und umfassende juristische Kompetenz ermöglichen optimale Ausgestaltung und Überwachung des Einsatzes des Interim Managers unter Vermeidung von Themen wie Haftung, Versicherung, Scheinselbständigkeit sowie umfassende Wahrung wettbewerbsrelevanter Interessen. Unser Fachbereichsleiter „Senator Interim Management“ ist Rechtsanwalt und berät Kunden, Interim Manager sowie Verbände bei der rechtssicheren Ausgestaltung interimistischer Einsätze.

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Eignungdiagnostik (auf Kundenwunsch)

Insbesondere bei Schlüsselpositionen, die mit einem Interim Manager besetzt werden sollen, ist es Aufgabe der mit der Auswahl des Kandidaten betrauten Führungskraft, eine möglichst genaue Vorhersage über die Eignung des Bewerbers  zu treffen. Neben der fachlichen Kompetenz sind es vor allem die überfachlichen Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften, die für den Erfolg des Einsatzes verantwortlich sind. Unsere professionelle Eignungsdiagnostik umfasst auf Wunsch viele Möglichkeiten, um gute Personalentscheidungen zu treffen und somit Fehlbesetzungen zu vermeiden.

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Forensische Prüfung

Bei Interim Management Positionen, die eine handelsrechtliche Gesamtvertretungsberechtigung umfassen oder über ganz erheblichen Entscheidungsspielraum verfügen, empfehlen wir eine forensiche Prüfung, um etwaige Risiken nach Möglichkeit von vorneherein auszuschließen.

Juristische Kompetenz


Langjährige Erfahrung und umfassende juristische Kompetenz ermöglichen optimale Ausgestaltung und Überwachung des Einsatzes des Interim Managers unter Vermeidung von Themen wie Haftung, Versicherung, Scheinselbständigkeit sowie umfassende Wahrung wettbewerbsrelevanter Interessen. Unser Fachbereichsleiter „Senator Interim Management“ ist Rechtsanwalt und berät Kunden, Interim Manager sowie Verbände bei der rechtssicheren Ausgestaltung interimistischer Einsätze.

Eignungdiagnostik (auf Kundenwunsch)


Insbesondere bei Schlüsselpositionen, die mit einem Interim Manager besetzt werden sollen, ist es Aufgabe der mit der Auswahl des Kandidaten betrauten Führungskraft, eine möglichst genaue Vorhersage über die Eignung des Bewerbers  zu treffen. Neben der fachlichen Kompetenz sind es vor allem die überfachlichen Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften, die für den Erfolg des Einsatzes verantwortlich sind. Unsere professionelle Eignungsdiagnostik umfasst auf Wunsch viele Möglichkeiten, um gute Personalentscheidungen zu treffen und somit Fehlbesetzungen zu vermeiden.

Forensische Prüfung


Bei Interim Management Positionen, die eine handelsrechtliche Gesamtvertretungsberechtigung umfassen oder über ganz erheblichen Entscheidungsspielraum verfügen, empfehlen wir eine forensiche Prüfung, um etwaige Risiken nach Möglichkeit von vorneherein auszuschließen.

Kosten

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Die Suche und Auswahl eines Interim Managers ist nur dann zu vergüten, wenn unser Kunde sich vertraglich für einen Kandidaten entscheidet. Sollte eine Mandatierung nicht erfolgen, entstehen auch keine Kosten. 

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Der Einsatz unserer Interim Manager orientiert sich ausschließlich am zeitlichen Umfang ihrer Tätigkeit und entspricht einer Provision auf Basis geleisteter Stunden oder Tage. Im Unterschied zu anderen Providern steht diese also nicht in prozentualer Abhängigkeit von der Höhe des Stunden-/Tagessatzes des Interim Managers. So ist sichergestellt, dass der Kunde jedenfalls bestmögliche Konditionen erhält und kein Interessenkonflikt besteht.

Auswahlprozess


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