SENATOR EXECUTIVE SEARCH PARTNERS
PASSGENAUE & INDIVIDUELLE PERSONAL-
LÖSUNGEN
Seit über 30 Jahren steht Senator Partners für eine kunden‑ und werteorientierte Personalberatung mit höchster Verlässlichkeit und voller Transparenz. Senator Partners bietet zuverlässig passgenaue, individuelle Lösungen durch höchste Qualität und Prozessorientierung für nachhaltigen Erfolg.
Unsere Leistungen verbinden Erfahrung, Wissenschaft und Haltung:
- Executive Search: Zuverlässige Besetzung von Führungs‑ und Spezialistenpositionen – präzise, diskret und nachhaltig.
- Leadership Profiling: Objektive Eignungsdiagnostik statt Bauchgefühl – für fundierte, verantwortbare Personalentscheidungen.
- Executive Profiling & Newplacement: Begleitung von Führungskräften bei der beruflichen Neuorientierung – mit Headhunter‑Perspektive und validierter Kompetenzanalyse.
- Interim Management: Schnelle, wirkungsvolle Lösungen durch erfahrene Interim‑Executives – exakt passend zu Branche, Aufgabe und Kultur.
- Succession Planning: Strategische Nachfolgeplanung zur Sicherung von Wissen, Stabilität und Zukunftsfähigkeit.
Wir verbinden Marktkenntnis, wissenschaftliche Diagnostik und unternehmerische Erfahrung zu einer partnerschaftlichen, vertrauenswürdigen Lösung.
SENATOR EXECUTIVE SEARCH PARTNERS
PASSGENAUE & INDIVIDUELLE PERSONALLÖSUNGEN
Seit über 30 Jahren steht Senator Partners für eine kunden‑ und werteorientierte Personalberatung mit höchster Verlässlichkeit und voller Transparenz. Senator Partners bietet zuverlässig passgenaue, individuelle Lösungen durch höchste Qualität und Prozessorientierung für nachhaltigen Erfolg.
Unsere Leistungen verbinden Erfahrung, Wissenschaft und Haltung:
- Executive Search: Zuverlässige Besetzung von Führungs‑ und Spezialistenpositionen – präzise, diskret und nachhaltig.
- Leadership Profiling: Objektive Eignungsdiagnostik statt Bauchgefühl – für fundierte, verantwortbare Personalentscheidungen.
- Executive Profiling & Newplacement: Begleitung von Führungskräften bei der beruflichen Neuorientierung – mit Headhunter‑Perspektive und validierter Kompetenzanalyse.
- Interim Management: Schnelle, wirkungsvolle Lösungen durch erfahrene Interim‑Executives – exakt passend zu Branche, Aufgabe und Kultur.
- Succession Planning: Strategische Nachfolgeplanung zur Sicherung von Wissen, Stabilität und Zukunftsfähigkeit.
Wir verbinden Marktkenntnis, wissenschaftliche Diagnostik und unternehmerische Erfahrung zu einer partnerschaftlichen, vertrauenswürdigen Lösung.
EXECUTIVE SEARCH
Unser Beratungsprozess läuft stringent immer gleich und geordnet ab. Das garantiert den Erfolg zum Ende eines jeden Mandats.
Vom persönlichen Briefing bis hin zum Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter sind alle Schritte durchdacht und bestens organisiert.
Unser Ziel:
Die nachhaltige Besetzung Ihrer offenen Positionen.
FÜR KANDIDATEN
Sie sind aktiv auf Stellensuche? Natürlich sollte man seine Sachen selbst regeln. Aber warum allein? Wenn Sie sich beruflich neu orientieren möchten, kann es gute Gründe geben, dass Sie uns kennen lernen möchten.
FÜR UNTERNEHMEN
Die Bündelung unterschiedlichster Kompetenzen und Erfahrungen gewährleistet dabei, dass wir als Personal- und Unternehmensberatung auch auf besondere Anforderungen individuell und flexibel eingehen können. Erfahren Sie, wie wichtig es ist, den richtigen Partner bzw. Botschafter für Ihr Anliegen zu gewinnen, um Ihre Strategien und Vorhaben wirkungsvoll im Markt umzusetzen.
INTERIM MANAGEMENT
JOBS
SENATOR hat sich zu einem Top-Player im Markt entwickelt, weil wir wie kaum ein anderes Unternehmen den Wandel im Executive Search verkörpern. So können wir auf eine mehr als 25 jährige Erfahrung in der Personalberatung und mehrere Tausend erfolgreiche Besetzungen zurückblicken.
KOMPETENZEN
Wir bieten Ihnen klassische Direktansprache in Ihrem direkten Wettbewerbsumfeld. Dabei kommen wir zu besten Ergebnissen durch die Kompetenz und das Branchen-Know-How unserer Partner und Berater. Auch die herausragende Qualität unserer Datenbank gibt uns entscheidende Wettbewerbsvorteile. Profitieren Sie von Branchen- und Spezialisten-Know-How in einer Vielzahl von Kompetenz-Feldern.
EIGNUNGS-
DIAGNOSTIK
Seit mehr als 10 Jahren entwickelt die HR Consult Group AG auf wissenschaftlicher Basis über 100 Norm- und Best-Practice Berufsprofile permanent weiter.
Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Berufsbezug. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. der beruflichen Zufriedenheit einer Person ermöglichen.
EIGNUNGSDIAGNOSTIK
Seit mehr als 10 Jahren entwickelt die HR Consult Group AG auf wissenschaftlicher Basis über 100 Norm- und Best-Practice Berufsprofile permanent weiter.
Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Berufsbezug. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. der beruflichen Zufriedenheit einer Person ermöglichen.
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NEWS & UPDATES
Von interessanten Studien über rechtlichen Neuerungen bis hin zu Verhandlungstipps: Erfahren Sie wissenswerte Neuigkeiten sowie nützliche Tipps & Tricks.
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Martin-Kollar-Str. 10
81829 München
Telefon: +49 (0)89 41 41 97 77
E-Mail: info@senator-partners.de
