Doris Goede

Doris Goede

Telefon: +49 (0)89 230 763 51
E-Mail: d.goede@senator-partners.de
Branchenkompetenz: Informationstechnologie & Telekommunikation, Pharma
Spezialkompetenz: Interim Management

Doris Goede ist als Beraterin in unseren Kompetenz-Centern Informationstechnologie, Telekommunikation und Pharma tätig. Sie unterstützt unsere Mandanten sowohl bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen wie auch bei der Suche nach Experten im Rahmen temporärer interimistischer Vakanzen.

Nach Abschluss ihres Studiums der Betriebswirtschaftslehre an der LMU München mit den Schwerpunkten auf Personalmanagement und Interkulturelle Kommunikation hatte Frau Goede die besten Voraussetzungen für den Start in die Personalberatung. 

In diesem Bereich ist Frau Goede seit über 20 Jahren sehr erfolgreich tätig. Auf Basis ihres langjährig erworbenen Erfahrungsschatzes gelingt es Frau Goede, professionell die Interessen aller Beteiligten zu wahren und den passenden und nachhaltigen Fit für zu besetzende Positionen – ob interimistisch oder permanent – zu finden.

Ihre zielorientierte, freundliche und kommunikationsstarke Persönlichkeit erzielt eine hohe Akzeptanz bei Kandidaten und Mandanten.

Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU)

Eric Schüßler

Eric Schüßler

Eric Schüßler Personalberater

Telefon: +49 (0) 174 9995284
E-Mail: e.schuessler@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Automotive & E-Mobilität, Digital und Online Business, Informationstechnologie und Telekommunikation
Funktionskompetenz: Marketing & Vertrieb, Forschung und Entwicklung

 

Senator Executive Search ist stolz darauf, dass wir Herrn Eric Schüßler für unser Team gewinnen konnten. Als erfahrener CEO in den Branchen Automotive, Digital & Online-Business sowie IT stärkt er unser Partnernetzwerk mit einem klaren Fokus auf diese Kompetenzfelder. Als Geschäftsführer verantwortete Herr Schüßler in diesen Branchen die Entwicklung von Software und digitalen Produkten. Seine Expertise im Aufbau von Geschäftsbereichen und in der Skalierung von Start-ups, sowie in der Umsetzung von innovativen Unternehmensstrategien und Business Development runden sein Profil ab.

In seiner Rolle als CTO war Herr Schüßler neben der Einführung neuer Technologien verantwortlich für die Go-To-Market Strategie und hat die Bereiche Marketing und Online Sales geleitet. Ein Erfolgsfaktor seiner Arbeit war die gezielte Besetzung von Schlüsselpositionen, die entscheidend für die Umsetzung der Unternehmensziele waren. Herr Schüßler zeichnet sich durch sein Gespür bei der Identifizierung von Kandidaten in den Bereichen wie Softwareentwicklung, Data Analytics, DevOps, Engineering, Projektmanagement und Online Marketing aus. Die Fähigkeit passende Talente für spezifische Rollen zu finden, prägten ihn bereits in dieser Zeit und legten den Grundstein für den späteren Weg in die Personalberatung.

Mit leidenschaftlichem Engagement leitete Eric Schüßler vielfältige Großprojekte im Automotive-Sektor. Seine Verantwortung erstreckte sich über den gesamten Produktentstehungsprozess, von der Forschung über Vorentwicklung bis hin zur Serienreife und Markteinführung. Hervorzuheben ist seine Expertise im Bereich elektromechanischer Komponenten, insbesondere im Infotainment-Segment hat Herr Schüßler die Integration von Consumer Electronics sowie Head-Up-Displays verantwortet.

Als Diplom Ingenieur mit dem Schwerpunkt Technische Informatik und einem Zusatzstudium in der Fachrichtung Entrepreneurship verfügt Herr Schüßler über ein breites technologisches Wissen in Kombination mit Unternehmensführung.

Zu den Kunden von Eric Schüßler zählen heute branchenübergreifend Unternehmen aus den Bereichen IT, Engineering und E-Commerce. Seine Kunden schätzen die dynamische Arbeitsweise und das große Engagement bei der Umsetzung seiner Mandate.

Durch sein Motto „Veränderungen schaffen Möglichkeiten“ behält er kontinuierlich die Entwicklung  im Auge und ist erst dann zufrieden, wenn die ideale Lösung für alle Beteiligten erreicht wurde.

 

 

Folgende Positionen hat Herr Eric Schüßler zuletzt begleitet und im Rahmen von exklusiven Beratungsmandaten erfolgreich besetzt:

  • CTO
  • CMO
  • Head of Engineering
  • Leitung Softwareentwicklung
  • Head of Data Analytics
  • Director IT
  • Head of E-Commerce
  • Projektleiter Elektronik
  • Head of Marketing
  • Leitung Online Marketing
  • Head of Project Management
  • Business Unit Manager
  • Projektleiter Optische Systeme
  • Senior DevOps Engineer
  • Leitung Forschung
  • Senior C# / .Net Developer
  • Site Reliability Engineer
  • SE-Teamleiter
  • Scrum Master
  • Senior UX Designer
  • Senior Quality Manager

Viele Positionen wurden mehrfach in unterschiedlichen Branchen besetzt.

Weitere Referenzprojekte gerne auf Anfrage.

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Lusine Tufenkchyan

Lusine Tufenkchyan

Lusine Tufenkchayan

Telefon: +49 (0) 871 430 888 49
E-Mail: l.tufenkchyan@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Automotive & E-Mobilität, Informationstechnologie und Telekommunikation

 

 

Frau Lusine Tufenkchyan ist bei Senator Executive Search Partners als Research Consultant tätig.

Mit ihrem Abschluss in Human Ressource Management in Belgien hat sie sehr schnell ihren Weg zur Arbeit mit Menschen gefunden. 

Bevor sie nach Deutschland gezogen ist, war sie fünf Jahre bei einem belgischen Forschungszentrum bzw.  IT-Beratung aktiv, welche in BIG-Data spezialisiert ist und sie sehr geprägt hat. Sie hat als HR Officer und Recruitment Coordinator angefangen und konnte durch ihre Abschlüsse den Aufbau von zwei Tochtergesellschaften in Tunesien und Frankreich mitgestalten, was ihr die Chance gegeben hat, sich zum Career Manager zu entwickeln. 

Danach war sie im Headhunting Genre bei einem Start-up tätig.  Das hat ihr die Gelegenheit gegeben, den deutschen Markt kennen zu lernen und Tier1-Automotive Kunden zu beraten. Ihre Sprachkenntnisse haben sie in ihrer Kreativität immer unterstützt in Zeiten von Personalnot, neue Märkte für Ressourcen zu erschließen.  

„Bei der Personalbeschaffung geht es nicht darum, Stellen zu besetzen; es geht darum, Beziehungen aufzubauen und eine Übereinstimmung zwischen den Fähigkeiten einer Person und der Unternehmenskultur zu finden.“

 

 

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