In unserem Kompetenz-Center Outplacement/Newplacement unterstützen wir Ihre ehemaligen Mitarbeiter oder auch private Auftraggeber bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.

Um die Erfolgschancen der Bewerbungen zu erhöhen, beraten wir innerhalb eines stringenten Prozesses, beginnend bei der Definition der Zielpositionen und der Aufarbeitung der Gründe, die zu einer Trennung führten.
Mit Hilfe eignungsdiagnostischer Tools helfen wir, eigene Stärken und Interessen zu erkennen, um diese im Bewerbungsprozess entsprechend hervorzuheben.
Weiterhin bieten wir umfassende Unterstützung bei der Gestaltung und Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen bis hin zur Zurverfügungstellung geeigneter offener Positionen aus dem offenen und verdeckten Stellenmarkt. Zuletzt erhalten die Mitarbeiter ein Training für ihre Vorstellungsgespräche und ein Coaching bei Arbeitsbeginn.

Die Beratung erfolgt ausschließlich innerhalb von Einzel-Coachings und erstreckt sich in der Regel auf drei bis sechs Monate.
Gerne unterstützen und beraten wir auch private Auftraggeber bei der Gestaltung eines individuellen Newplacements.