Für Unternehmen

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Buch: Die Zukunft der Führungskräftegewinnung

Dieses Buch konzentriert sich auf folgende Themen:

Die erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen in Zeiten der digitalen Transformation und die Integration von Künstlicher Intelligenz in bewährte Recruiting- und Auswahlprozesse.

„Die Zukunft der Führungskräftegewinnung“ von Dr. Armin Betz ist ein praxisorientierter Leitfaden für Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Berater, die den steigenden Anforderungen an modernes Leadership gerecht werden wollen. Im Zentrum stehen strategische Überlegungen zur Personalbesetzung im Top-Management, konkrete Handlungsempfehlungen für die Auswahlprozesse und der gezielte Einsatz von KI-gestützten Tools in der Eignungsdiagnostik.

Das Buch zeigt, wie Unternehmen und Berater Fehlbesetzungen vermeiden, den Auswahlprozess objektivieren und gleichzeitig kulturelle Passung sicherstellen können. Zahlreiche Praxisbeispiele, Bewertungsmatrizen sowie Beiträge von Expertinnen und Experten liefern fundiertes Wissen für die operative Umsetzung. Auch rechtliche und ethische Aspekte im Zusammenhang mit dem Einsatz von KI werden beleuchtet.

Ein besonderer Fokus liegt auf den Herausforderungen mittelständischer Unternehmen sowie international tätiger Organisationen – von der Nachfolgeplanung über die internationale Rekrutierung bis hin zur strategischen Gestaltung des Onboardings.

Wenn Sie Interesse haben, können Sie das Buch „Die Zukunft der Führungskräftegewinnung“ von Herrn Dr. Armin Betz direkt bei uns bestellen.

 Preis: 39,90 €

DER RICHTIGE MENSCH AM RICHTIGEN PLATZ.

SENATOR ist die erfahrene und vertrauenswürdige Personal- und Unternehmensberatung, die durch Kunden- und Wertorientierung erfolgreich agiert.

Die Bündelung unterschiedlichster Kompetenzen und Erfahrungen gewährleistet dabei, dass wir als Personal- und Unternehmensberatung auch auf besondere Mandantenanforderungen individuell und flexibel eingehen können.

SENATOR bietet zuverlässig passgenaue, individuelle Lösungen durch höchste Qualität und Prozessorientierung bei voller Transparenz.

IHRE VORTEILE

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Langjährige Erfahrung in verschiedenen Branchen

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Erprobte Systeme zur Personalfindung

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Treffgenaue Vorselektion der Kandidaten

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Vorstellung von interessanten Kandidaten

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100% Transparenz im Suchprozess

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Zeitersparnis & Aufwandsreduzierung im Einstellungsprozess

IHRE
VORTEILE

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Ich bin kein Computer

5 + 3 =

6 GUTE GRÜNDE FÜR SENATOR

ERFAHRUNG

Erfahrung aus über 25 Jahren erfolgreicher Personalberatung mit mehr als 23.000 Besetzungen und besten Kontakten zu über 700.000 Kandidaten

BRANCHEN KNOW-HOW

Erfahrene Berater mit Branchen Know-How aufgrund des Kompetenz-Center-Ansatzes

Umfangreiches Netzwerk zu Kandidaten aufgrund langjähriger, erfolgreicher Beratungstätigkeit und einer eigenen Datenbank mit mehr als 700.000 Kandidaten

NETZWERK

Alles aus einer Hand – eigenes Ident- und Research-Team vermeidet Reibungs- und Schnittstellenverluste in der Projektabwicklung

100% INHOUSE

Persönliche und strukturierte Interviews sowie professionelle Eignungsdiagnostik garantieren die beste Auswahl

TREFFGENAUE AUSWAHL

TRANSPARENZ

Jederzeit auf dem neuesten Stand – durch standartisiertes, regelmäßiges Reporting

6 gute Gründe für Senator

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Erfahrung

Erfahrung aus über 25 Jahren erfolgreicher Personalberatung mit mehr als 23.000 Besetzungen und besten Kontakten zu über 700.000 Kandidaten

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Branchen Know-How

Erfahrene Berater mit Branchen Know-How aufgrund des Kompetenz-Center-Ansatzes

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Netzwerk

Umfangreiches Netzwerk zu Kandidaten aufgrund langjähriger, erfolgreicher Beratungstätigkeit und einer eigenen Datenbank mit mehr als 700.000 Kandidaten

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100% Inhouse

Alles aus einer Hand – eigenes Ident- und Research-Team vermeidet Reibungs- und Schnittstellenverluste in der Projektabwicklung

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Treffgenaue Auswahl

Persönliche und strukturierte Interviews sowie professionelle Eignungsdiagnostik garantieren die beste Auswahl

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Transparenz

Jederzeit auf dem neusten Stand – durch standartisiertes, regelmäßiges Reporting

Mit SENATOR zur passenden Besetzung

SO FUNKTIONIERT’S

5

SCHRITT 1

Kontaktieren Sie uns

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon

3

SCHRITT 2

Unternehmenspräsentation

Gerne möchten wir Sie und Ihr Unternehmen vor Ort kennen lernen und freuen uns Ihnen unsere Arbeitsweise zu präsentieren

3

SCHRITT 4

Anforderungen definieren

Gemeinsam stimmen wir die Anforderungen anhand von konkreten, geschützten Profilen ab

4

SCHRITT 3

Briefing

Wir erarbeiten mit Ihnen das gesuchte Profil und nehmen die Anforderungen mittels Briefing Checkliste auf

5

SCHRITT 5

Start der Suche

Datenbankrecherche, Anzeigenschaltung, Active Sourcing, Zielfirmenliste, Kaltident und Direktansprache

3

SCHRITT 6

Permanente Berichterstattung

Jederzeit auf dem neusten Stand durch standardisiertes, regelmäßiges Reporting

3

SCHRITT 8

Begleiten der Erstgespräche

… mit Moderation bis zur Vertragsverhandlung

4

SCHRITT 7

Kandidatenpräsentation

Einreichen der Kandidatendossiers (inkl. Interview-Zusammenfassung, Lebenslauf, Zeugnisse und Eignungsdiagnostik)

N

SCHRITT 9

Onboarding

Wir begleiten Sie und den Kandidaten während der Einarbeitungszeit

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SCHRITT 1

Kontaktieren Sie uns

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon

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SCHRITT 2

Unternehmenspräsentation

Gerne möchten wir Sie und Ihr Unternehmen vor Ort kennen lernen und freuen uns Ihnen unsere Arbeitsweise zu präsentieren

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SCHRITT 3

Briefing

Wir erarbeiten mit Ihnen das gesuchte Profil und nehmen die Anforderungen mittels Briefing Checkliste auf

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SCHRITT 4

Anforderungen definieren

Gemeinsam stimmen wir die Anforderungen anhand von konkreten, geschützten Profilen ab

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SCHRITT 5

Start der Suche

Datenbankrecherche, Anzeigenschaltung, Active Sourcing, Zielfirmenliste, Kaltident und Direktansprache

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SCHRITT 6

Permanente Berichterstattung

Jederzeit auf dem neusten Stand durch standardisiertes, regelmäßiges Reporting

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SCHRITT 7

Kandidatenpräsentation

Einreichen der Kandidatendossiers (inkl. Interview-Zusammenfassung, Lebenslauf, Zeugnisse und Eignungsdiagnostik)

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SCHRITT 8

Begleiten der Erstgespräche

… mit Moderation bis zur Vertragsverhandlung

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SCHRITT 9

Onboarding

Wir begleiten Sie und den Kandidaten während der Einarbeitungszeit

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KUNDENSTIMMEN

„Unkomplizierte und kompetente Beratung, serviceorientiert und effektiv!“

Leiter Vertrieb
Mittelständisches Unternehmen
Maschinenbau

 

„Zuverlässig und professionell“ 

Personalleiter
Mittelständisches Unternehmen
Informationstechnologie & Telekommunikation

 

„Die Zusammenarbeit war hervorragend und würde ich jederzeit wiederholen.“ 

Serviceleiter
Mittelständisches Unternehmen
Automotive & E-Mobilität

 

„Sehr zuverlässig und kompetent. Besonders die wöchentlichen Statusberichte geben ein zuverlässiges und kompetentes Bild ab.“

Geschäftsführerin
Mittelständisches Unternehmen
Private Equity

 

„Angenehme Zusammenarbeit! Die Zusammenarbeit war sehr gut, auch wenn manchmal erschwert durch die Distanz und Unterschiede CH/DE. Die Vakanz war schwer zu besetzen und Herr Barhainski hat dennoch eine passende Kandidatur geliefert, die auch eingestellt wurde. Vielen Dank, wir werden bei Bedarf wieder auf Sie zukommen.“

Geschäftsführer
Mittelständisches Unternehmen
BAU/TGA/FM

 

„Fachlich solide und zielorientiert! Erfasst die Situation und Bedarfslage des Unternehmens schnell und präzise. Die daraus abgeleiteten Profile sind stimmig und lassen ein zielgerichtetes Auswahlverfahren zu. Fasst nach und kümmert sich intensiv um die zügige Stellenbesetzung.“

Produktionsleiter
Mittelständisches Unternehmen
Anlagenbau

 

„Klare Weiterempfehlung! Sehr effizienter Prozess – klarer Fokus auf Auftragsklärung, extrem passgenaue Kandidaten mit entsprechendem eigenen Profil, um Auswahl abzuschließen.“

Filialleiterin
Mittelständisches Unternehmen
Automobilhandel

 

„Zuverlässiger und lösungsorientierter Ansprechpartner! Gern arbeiten wir wieder mit Herrn Stöltzner zusammen. Tiefe Branchenkenntnisse, transparente Prozesse und ansprechende Kandidaten. Sehr gute Arbeit.“

Leiterin Vertrieb
Mittelständisches Unternehmen
Marketing & Vertrieb

 

„Alles bestens – jederzeit wieder gerne! Verlässlich, zuverlässig, es wurden sehr gute Kandidaten vorgestellt.“

Personalleiter
Mittelständisches Unternehmen
Defence & Aerospace

 

„Personalrecruiting Herr Fertl – Wir bedanken uns auf diesem Wege noch einmal für die sehr angenehme Zusammenarbeit. Die Beratung und Betreuung ist hervorzuheben. Die Kommunikation zwischen Herrn Fertl und unserer Firma war optimal. Wir werden auch zukünftig gerne wieder mit Herrn Fertl zusammenarbeiten.“

Geschäftsführer
Mittelständisches Unternehmen
Logistik, Transport & Verkehr

 

„Unser Problem wurde gelöst! Zu jeder Zeit angenehmer und sympathischer Kontakt. Kompetent und zuverlässig. Wir werden Herrn Fertl auch in der Zukunft wieder beauftragen.“

Geschäftsführer
Mittelständisches Unternehmen
Automotive & E-Mobilität

 

„Kompetenz auf hohem Niveau! Ich lernte Herrn Fertl als sehr analytischen und offenen Menschen kennen. Aufgrund dessen, haben wir Dank seiner Hilfe, die idealen Mitarbeiter, nicht nur auf fachlicher sondern auch auf persönlicher Ebene für uns gefunden!“

Personalleiterin
Mittelständisches Unternehmen
Automotive & E-Mobilität

 

„Senator Executive Search Partner überzeugt mit Professionalität, Transparenz und Agilität. Weitere Mandate folgen…“

Head of Sales
Mittelständisches Unternehmen
Automotive

 

„Sehr schnelle und geradlinige Personalsuche. Nach kurzer Zeit konnte für die offene Position ein geeigneter und wechselwilliger Kandidat gefunden werden.“

Dr. Ralf Bruck
Geschäftsführung
UMFOTEC GmbH

 

„Professionelle, praxiserfahrene sowie in sehr hohem Maße dynamische wie gleichermaßen hilfreiche Executive Search Beratung auf Augenhöhe. Das BESTE, auf was ich diesbezüglich bis heute gestoßen bin.“

Stefan Weiwadel

TOP EXECUTIVE SEARCH

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Um unseren Lesern Deutschlands Top-Personaldienstleister aufzuzeigen, hat FOCUS Business erneut das unabhängige Marktforschungsunternehmen Statista GmbH beauftragt, Deutschlands beste Personaldienstleister und Karriereportale zu recherchieren.

Für die Erhebung der empfehlenswerten Personaldienstleister wurden einerseits Personalverantwortliche in Unternehmen und andererseits Kandidaten befragt, die bereits von Personaldienstleistern vermittelt wurden oder dort im Rahmen der Zeitarbeit angestellt waren. Die Top-Personaldienstleister werden in den Kategorien „Executive Search“, „Professional Search“, „Zeitarbeit“ und „Freelancer-Vermittlung“ ausgezeichnet. Die Befragungen für die zwei Top-Listen wurden über das Karriere-Netzwerk Xing und Online-Access-Panels durchgeführt.

BESTE PERSONALBERATER

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Sowohl die Wirtschaftswoche, als auch Fokus kürte SENATOR 2020 zu den besten Personalberatern Deutschlands im Bereich Executive Search in verschiedensten Branchen.

MITGLIED IM BDU

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Als Mitgliedsunternehmens des BDU freuen wir uns besonders, dass unsere Kunden den hohen Qualitätsanspruch und unsere Leistungsfähigkeit mit dieser hervorragenden Bewertung ausgezeichnet haben.

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