Le recrutement dans un contexte international est une compétence très complexe, mais de plus en plus recherchée. Il ne s'agit pas seulement de trouver le personnel adapté aux postes à pourvoir, mais aussi d'accompagner le client en lui apportant des conseils et en lui faisant part de notre expérience du pays de destination, ainsi que de le soutenir en lui fournissant des indications, des suggestions ou des contacts.

De la recherche et de la sélection rigoureuses de cadres et de spécialistes compétents et adaptés, en passant par des conseils personnalisés en matière de rémunération, jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, nous vous accompagnons de manière complète dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

1. Recrutement – professionnel, personnalisé, sur mesure
   Comment recruter les meilleurs collaborateurs à l'étranger ?

Vous recherchez à l'étranger des cadres et des spécialistes expérimentés qui non seulement possèdent des compétences professionnelles irréprochables, mais qui s'intègrent également dans la culture d'entreprise ?

Notre compétence interculturelle, associée à une identification et une sélection rigoureuses des candidats appropriés, nous permet de trouver pour vous et votre entreprise les personnes les mieux adaptées, tant sur le plan professionnel que sur celui de la mentalité. Nous vous accompagnons depuis l’analyse de vos besoins jusqu’au recrutement du candidat idéal, et bien au-delà. Il est important pour nous de mieux connaître votre entreprise, votre philosophie d’entreprise et vos attentes lors d’entretiens individuels. C’est la seule garantie du succès final de cette recherche internationale.

2. Conseil en rémunération – compétent et transparent
   Votre guide pour la mise en place d'un système de gestion des rémunérations à l'échelle nationale

Vous Vous souhaitez, avant de lancer un recrutement, savoir quelle rémunération est courante et compétitive sur le marché cible pour le poste proposé ? Vous souhaitez savoir si vos cadres actuels sont rémunérés conformément aux pratiques du marché ?

Notre Des analyses sur mesure vous aident à mieux évaluer ces facteurs dans un contexte international et à les mettre en œuvre en fonction de vos besoins.

Investir dans un collaborateur qui correspond à la fois aux exigences techniques et à la culture d'entreprise constitue un facteur de coût important, mais surtout un facteur de réussite déterminant pour une entreprise. Or, les décideurs manquent souvent, notamment dans un contexte international, de savoir-faire concernant les niveaux de rémunération habituels, y compris les éventuels systèmes de primes et avantages supplémentaires.

3. Intégration des cadres dirigeants
   Comment garantir la qualité du leadership au-delà des frontières nationales et linguistiques ?

Vous Souhaitez-vous intégrer avec succès ce nouveau collaborateur spécialisé ou cadre dans votre organisation et le fidéliser à long terme à votre entreprise ?

Grâce à des modèles éprouvés et à une communication étroite, nous mettons en place nous notamment dans le cadre d'une recherche internationale, de veiller à ce que le nouveau collaborateur prenne un bon départ au sein de l'entreprise et que sa motivation et son attachement à l'organisation restent élevés à long terme.

Nous vous aidons à éviter une rotation indésirable du personnel et à garantir ainsi le succès durable de votre entreprise à l'étranger.