Matthias Barhainski

Matthias Barhainski

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 31
E-mail : m.barhainski@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et e-mobilité, Construction/Installations techniques du bâtiment/Gestion des installations, Génie mécanique
Compétence spéciale : Évaluation des aptitudes et assessment de management, Intégration, Audit de gestion

 

 

Matthias Barhainski est associé au sein de nos centres d'expertise Automobile et mobilité électrique, Construction / Équipements techniques du bâtiment (TGA) / Gestion des installations (FM) et Génie mécanique.
Il est par ailleurs notre spécialiste des questions liées à l'évaluation des aptitudes et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Il a également participé à des audits de gestion et à des projets de développement organisationnel.

Après avoir obtenu son diplôme en gestion d'entreprise à l'université de Passau, Matthias Barhainski a débuté sa carrière dans un petit cabinet de conseil en ressources humaines à Munich, actif dans divers secteurs et pour différents types de postes. C'est là qu'il a appris le métier de consultant en ressources humaines en partant de zéro.
Il a d'abord travaillé au recrutement de candidats qualifiés en tant que chercheur / recruteur, puis a mis en place des équipes de recherche qu'il a dirigées en tant que responsable de la recherche. Cela lui a permis d'acquérir une vaste connaissance de nombreux secteurs et postes, et il sait toujours où trouver les profils adaptés à un poste vacant.
Parallèlement, il a commencé à se constituer un réseau de clients et à décrocher ses propres mandats, ce qui l'a amené à se concentrer encore davantage sur les besoins de ses clients.

Il a acquis cette expérience au sein d'un groupe de conseil en ressources humaines présent dans toute l'Allemagne et spécialisé dans les métiers techniques (postes d'ingénieurs) ; il fait partie des pionniers de SENATOR.

Fort d'une vaste expérience dans le recrutement de profils tant techniques que commerciaux, M. Matthias Barhainski accompagne ses clients de manière ciblée dans la sélection et le recrutement de leurs collaborateurs. Il accompagne les candidats avec compétence, empathie et discrétion dans leur parcours vers de nouveaux défis et de nouvelles carrières.

Il travaille selon la devise suivante : ne pas se contenter de trouver pour ses clients le candidat le plus compétent sur le plan professionnel, mais celui qui leur correspond le mieux.
Il est conseiller en ressources humaines / chasseur de têtes corps et âme.

 

M. Matthias Barhainski a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de missions de conseil exclusives :

  • Direction de la construction résidentielle
  • Direction des installations techniques du bâtiment
  • Direction du département Automatisation des bâtiments
  • Direction du département « Réhabilitation du béton »
  • Direction du pôle Construction
  • PDG
  • Direction du département HLS
  • Direction du département « Grands projets »
  • Direction de la succursale « Installations électriques / Mesure et régulation »
  • Responsable des achats
  • Direction de la gestion de la qualité
  • Responsable des locations
  • directeur financier
  • Direction du pôle Logistique
  • Responsable grands comptes secteur automobile

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur simple demande.

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Dr. Armin Betz

DR. ARMIN BETZ

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 88
E-mail : a.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et e-mobilité, Énergies renouvelables / Économie de l'énergie, Génie mécanique, Fonction publique
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines
Compétence spéciale : Évaluation des aptitudes et assessment de management, Optimisation des processus RH, Audit de gestion

 

Le Dr Armin Betz a fondé en 1994 et préside depuis 1996 le conseil d'administration de la HR Consult Group AG. Il se concentre sur la mise en place de réseaux et de modèles de coopération, comme en témoignent chaque jour les marques PERSONAL TOTAL et SENATOR. Il contribue au développement continu des systèmes et des processus dans le domaine du conseil en ressources humaines. De nombreuses innovations mises au point par HR Consult Group AG sont désormais la norme dans le secteur du conseil en ressources humaines. Les connaissances accumulées par le groupe au cours des dernières décennies sont synthétisées dans des formations et des séminaires, permettant ainsi une approche complète et approfondie Formation de consultant en recrutement, qui est sans doute unique en Allemagne. Avec plus de 250 consultants en ressources humaines formés avec succès, cela constitue un argument clé de vente dans le secteur allemand du conseil en ressources humaines.

Il travaille depuis plus de 25 ans dans le conseil en ressources humaines et compte ainsi parmi les consultants les plus expérimentés d'Allemagne dans ce domaine. Son expertise porte principalement sur les secteurs de l'automobile et de la construction mécanique, en particulier la mobilité électrique et les énergies renouvelables. Les domaines des ressources humaines et Évaluation des aptitudes complètent son profil de consultant.

Depuis plusieurs années, il intervient en tant que conférencier invité à l'Université des sciences appliquées de Landshut sur le thème de l'évaluation des aptitudes et de ses évolutions actuelles. Il est également chargé de cours à l'université Fresenius de Munich, où il anime des cours sur des thèmes tels que les dernières tendances en matière de ressources humaines, les méthodes de recrutement les plus modernes et l'analyse du potentiel.

Avec son doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude, il complète idéalement ses domaines de compétences, notamment en ce qui concerne le conseil en ressources humaines et en entreprise. La thèse traite de l'identification et de la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs ainsi que de la définition de domaines de développement pour une carrière professionnelle réussie. Ceux-ci sont présentés dans le livre „Diagnostic des aptitudes dans la pratique“ démontré et présenté scientifiquement.

Avant de se mettre à son compte, M. Betz a travaillé dans le domaine du marketing produit et de la stratégie marketing au sein d'un constructeur automobile allemand haut de gamme.

Il a débuté sa carrière professionnelle, après des études d'ingénieur en construction automobile et en génie industriel, dans l'industrie automobile dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.

M. Armin Betz a récemment accompagné son équipe dans le cadre de mandats de conseil exclusifs et a pourvu avec succès les postes suivants :

  • Direction
  • Directeur des ressources humaines pour l'Europe
  • Direction financière et administrative
  • Direction financière et comptable
  • Responsable de l'ingénierie industrielle
  • Directeur de production
  • Direction d'agence
  • Responsable d'équipe en technologie d'automatisation
  • Direction des ventes
  • Maîtrise d'œuvre
  • PDG
  • Directeur de la gestion de la chaîne d'approvisionnement
  • Direction de la construction automobile
  • Responsable des achats
  • Responsable de la comptabilité financière
  • Responsable marketing
  • Direction de la construction résidentielle
  • Direction logistique - Logistique commerciale
  • Direction des ressources humaines
  • Responsable du service
  • Direction des ventes de véhicules d'occasion
  • Direction de l'usine
  • Direction de l'exploitation / Direction de la production
  • directeur financier
  • Direction de la division Transport et logistique
  • Direction des ventes et de l'ingénierie
  • Direction de la logistique
  • Responsable du montage / de l'entrepôt
  • Direction technique
  • Direction du site
  • Responsable de l'équipe Achats

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

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Alexander Bodensohn

Téléphone : +49 / 175 / 1943242
E-mail : a.bodensohn@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et e-mobilité, Technologies de l'information et télécommunications
Compétence spéciale : La numérisation au service de l'Industrie 4.0

Après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en techniques de régulation et d'automatisation à l'université technique de Darmstadt, Alexander Bodensohn a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine de la R&D au sein de l'industrie électrique. Il a d'abord travaillé dans les domaines des écrans et des composants „ Smart-Power “. Il s'est ensuite orienté vers l'industrie automobile, où il s'est consacré à la planification technologique stratégique et opérationnelle. Il a occupé pendant plusieurs années le poste de responsable du programme de recherche mondial „ Technologie ferroviaire “ au sein d'un grand groupe technologique. Il a également joué un rôle déterminant dans la mise en place du pôle „ Sensotronic & Microsystèmes “ dédié aux applications automobiles. Enfin, M. Bodensohn a été chargé de la création et de la direction d’un pôle chargé de garantir la fiabilité des véhicules automobiles ainsi que de la production automobile.

En 2007, il a fondé son propre cabinet de conseil en gestion d'entreprise et en ressources humaines, au sein duquel il assure depuis lors le recrutement de spécialistes et de cadres supérieurs. Son activité se concentre notamment sur la recherche d’experts et de cadres supérieurs sur des marchés de l’emploi où l’offre de candidats est très limitée. Ses clients bénéficient ainsi d’un réseau sans cesse élargi et entretenu au sein des secteurs industriels et de la communauté scientifique concernés, notamment dans les domaines des technologies de batteries de pointe et de la conduite autonome.

Ingénieur diplômé et manager chevronné ayant fait ses preuves depuis de nombreuses années, il bénéficie non seulement d'une grande reconnaissance auprès des candidats et des clients, mais il accompagne également la direction générale dans ses décisions de recrutement.

Membre de l'Association fédérale des consultants en gestion allemands (BDU)
Membre de l'Association des ingénieurs allemands (VDI)

Andreas-Christoph Hofmann

Andreas-Christoph Hofmann

Andreas Hofmann, consultant en ressources humaines

Téléphone : +49 (0) 151 122 01 757
E-mail : a.hofmann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et e-mobilité
Compétence fonctionnelle : Marketing et ventes, Commerce et services, Médias
Compétence spécifique : marque/design

 

 

Anticiper le défi avant qu'il ne se présente

Andreas-Christoph Hofmann compte parmi les hauts dirigeants de l'industrie automobile allemande et ne s'est pas contenté de lire des ouvrages sur le leadership : il l'a mis en pratique pendant 35 ans au sein de grands constructeurs automobiles. Ancien cadre supérieur au sein de marques haut de gamme et grand public telles que BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda et Hyundai, il connaît précisément les exigences auxquelles doivent répondre les dirigeants modernes du secteur automobile. Ses études de gestion d'entreprise, avec une spécialisation en marketing, constituent la base solide de sa connaissance approfondie du secteur.

Un intermédiaire entre les PME et les grands groupes automobiles

Grâce à sa collaboration de longue date avec des sous-traitants, des partenaires et des agences de taille moyenne, M. Hofmann a acquis une compréhension approfondie des structures et des défis spécifiques aux PME. Il connaît les interfaces entre les PME et les groupes automobiles sous les deux angles et sait exactement quelles compétences de direction sont nécessaires pour réussir dans cet environnement exigeant.

Éprouvé dans la pratique – au plus haut niveau

Au cours de ses 15 années de carrière au sein de la direction générale du groupe BMW (2002-2017), il a occupé précisément les postes clés qui sont aujourd'hui particulièrement recherchés : stratégie (stratégie produit des marques), positionnement des marques (BMW i), développement produit (gamme BMW, MINI, Rolls-Royce), communication (campagnes mondiales et régionales de lancement et de cycle de vie) et ventes (mesures de promotion des ventes pour stimuler les ventes de véhicules). Il a mis au point des systèmes d’indicateurs clés de performance (KPI) durables pour le développement du réseau de concessionnaires et a piloté des projets internationaux complexes tels que le MINI United Festival ou le Salon international de l’automobile de Francfort (IAA) – autant de défis auxquels sont aujourd’hui confrontées de nombreuses entreprises.

En tant que vice-président du marketing, des produits et des relations publiques chez Hyundai Motor Europe (à partir de 2017), il a démontré son sens des stratégies d'avenir avec la campagne très remarquée „ Your turn Elon “ et le lancement spectaculaire de la gamme de véhicules électriques IONIQ 5, dont les 3 000 exemplaires en édition limitée se sont vendus en seulement 2 minutes. Il connaît de première main les clés du succès de la transformation numérique.

Votre avantage : un réseau actif dans le secteur automobile et auprès des agences, ainsi qu'une expertise éprouvée en matière de recrutement

Ce qui distingue particulièrement Andreas Hofmann : il a personnellement mené à bien plus de 250 recrutements dans l'industrie automobile et a activement accompagné leur évolution. Il dispose d'un réseau actif composé précisément des cadres et des spécialistes du secteur automobile qui feront progresser votre entreprise. Le fait qu’il ait reçu l’Automotive News Europe Autostars Award 2021 témoigne de sa capacité à transformer les entreprises grâce à une gestion des ressources humaines ciblée, leur permettant ainsi de passer du statut de fournisseur axé sur les prix à celui de leader technologique.

Des solutions immédiates grâce à une connaissance approfondie du secteur automobile, des agences et des PME

Sa collaboration étroite avec des agences de premier plan dans les domaines de la stratégie, de la création et des médias, ainsi qu’avec des entreprises de taille moyenne, lui a permis d’acquérir une connaissance approfondie du secteur automobile. Il identifie immédiatement les personnalités et les profils de compétences requis pour relever les défis spécifiques liés à la dynamique entre les entreprises de taille moyenne et les groupes automobiles. Grâce à son expérience internationale et à ses compétences relationnelles exceptionnelles, il identifie non seulement les meilleurs experts techniques, mais aussi ceux qui s’intègrent parfaitement, sur le plan culturel, à votre PME et qui sont capables de s’adapter avec succès aux structures du monde des grands groupes.

Le partenaire qui maîtrise le langage de l'industrie automobile et des agences de communication

Andreas Hofmann n'est pas un consultant théorique, mais un expert du secteur automobile rompu aux réalités du terrain, qui connaît les défis auxquels sont confrontées les entreprises grâce à sa propre expérience, les a déjà relevés avec succès et dispose du réseau nécessaire pour vous trouver rapidement les cadres adaptés – et pas seulement pour les placer. Il comprend la dynamique qui existe entre les PME et les grands groupes et sait trouver les personnalités capables d’évoluer avec succès dans ce contexte complexe.

Andreas-Christoph Hofmann est un associé qui fait passer votre stratégie RH dans le secteur automobile à un niveau supérieur et qui est spécialisé dans les besoins spécifiques des entreprises de ce secteur.

 

M. Andreas-Christoph Hofmann a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de missions de conseil exclusives :

  • CPO (directeur des produits)
  • CMO (directeur marketing)
  • Direction de la stratégie produit
  • Responsable de l'analyse concurrentielle
  • Responsable de la gestion des produits (gamme)
  • Responsable de la gestion du cycle de vie
  • Responsable de la gestion des lancements
  • Direction des relations publiques et de la communication
  • Porte-parole de l'entreprise et des produits
  • Responsable de la stratégie de marque
  • Responsable de la stratégie de communication
  • Responsable de la planification marketing
  • Direction de la communication de marque et du marketing
  • Responsable du numérique (Web/applications/réseaux sociaux)
  • Direction des campagnes de communication
  • Direction de l'expérience client (CX)
  • Direction « Informations clients et marché »
  • Responsable de l'expérience de marque et du sponsoring
  • Responsable de la tarification internationale
  • Direction de la budgétisation et de la planification des coûts
  • Responsable de la planification média
  • Direction du marketing commercial
  • Divers postes de direction et de spécialisation dans la vente opérationnelle (par exemple : responsables régionaux, experts produits, commerciaux)

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

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Daniel Fertl

Daniel Fertl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 52
E-mail : d.fertl@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Construction d'installations, Automobile et e-mobilité, Défense et aérospatiale
Compétence fonctionnelle : Achats et approvisionnement, Gestion de la chaîne logistique
Compétence spéciale : Évaluation des aptitudes et assessment de management

 

Après avoir suivi une formation commerciale, il a pu acquérir, de A à Z, les outils du métier au sein d'un grand cabinet de conseil en ressources humaines.

Chez Senator Executive Search Partners, M. Daniel Fertl occupe le poste de responsable de la recherche sur le site de Landshut et s'est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la défense.
Ces dernières années, il a souvent occupé des postes difficiles et exigeants dans ces domaines.
Dans ce cadre, il intervient dans les domaines de la gestion des candidatures et des projets, de l'évaluation des compétences et, bien sûr, de la recherche directe („ headhunting “).

Pour pouvoir continuer à répondre à cette exigence élevée, il est plus que jamais nécessaire de recruter du personnel hautement qualifié.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée va continuer à s'aggraver dans les années à venir, et la concurrence pour attirer les meilleurs talents va devenir de plus en plus rude.

Au cours du processus de recrutement, M. Fertl vérifie non seulement que les compétences professionnelles correspondent au profil recherché, mais aussi dans quelle mesure l'entreprise et le futur collaborateur sont compatibles sur le plan humain.

À ce propos, il cite toujours cette phrase de Richard Branson :
„ Recruter les bonnes personnes demande du temps, il faut poser les bonnes questions et faire preuve d'une bonne dose de curiosité. Selon toi, quel est le facteur le plus important lorsque tu constitues ton équipe ? Pour nous, c'est la personnalité. “

M. Daniel Fertl a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de missions de conseil exclusives :

  • Direction du secteur aéronautique
  • Direction de la construction automobile
  • Direction de l'usine de construction automobile
  • Direction de la production automobile
  • Direction du site
  • Direction financière et administrative
  • Responsable des achats
  • Direction du département technique
  • Direction de la gestion de la qualité
  • Responsable de l'ingénierie industrielle
  • Responsable de l'équipe « Numérisation »
  • Direction des ressources humaines dans le secteur automobile
  • Direction des ventes de véhicules neufs et d'occasion
  • Direction des services du commerce automobile
  • Responsable marketing
  • Juriste contractuel spécialisé dans les technologies de défense
  • Responsable de l'amélioration continue
  • Responsable des achats
  • Partenaire RH
  • Contrôleur d'usine
  • Responsable commercial Europe - Secteur automobile
  • Responsable commercial régional - Secteur automobile
  • Responsable commercial Défense
  • Chef de produit « Armes »
  • Chef de produit Optronique

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur simple demande.

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