Claus Hahne

Claus Hahne

Hahne

Téléphone : +49 (0) 174 2718676
Téléphone : +1 (437) 422 9585
E-mail : c.hahne@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Médias (télévision, presse écrite et numérique), semi-conducteur, Immobilier/Construction/Gestion des installations
Compétence fonctionnelle : Achats et approvisionnement, Gestion de la chaîne logistique
Compétence spéciale : Recrutement international

 

 

 

Senator Executive Search Partners accueille Claus Hahne en tant que nouvel associé

Senator Executive Search Partners a le plaisir d'accueillir M. Claus Hahne en tant que nouvel associé au sein de son réseau. Fort d’une longue expérience internationale dans les secteurs de l’industrie et des médias, M. Hahne interviendra notamment au sein des centres de compétences dédiés aux médias (télévision, presse écrite et numérique), au bâtiment/aux équipements techniques des bâtiments (TGA)/à la gestion des installations (FM), ainsi qu’à l’industrie des semi-conducteurs.

Fort de son expertise approfondie, M. Claus Hahne accompagne les entreprises dans tous les aspects du conseil en ressources humaines. Sa riche expérience entrepreneuriale et son vaste parcours fonctionnel font de lui un partenaire apprécié pour le recrutement ciblé de postes d'experts et de cadres, notamment dans les domaines de l'approvisionnement et de la gestion de la chaîne logistique, ainsi qu'au niveau de la direction.

Après des études de gestion d'entreprise axées sur la gestion des ressources humaines et les technologies de l'information, M. Hahne a débuté sa carrière dans une entreprise de taille moyenne du secteur sidérurgique. Il y a acquis une précieuse expérience dans les domaines de la vente et des achats. Au cours de sa carrière professionnelle, il a occupé divers postes et assumé des responsabilités de direction dans les domaines des achats et de la gestion de la chaîne d'approvisionnement chez Siemens AG. Chez Siemens, M. Hahne a joué un rôle déterminant dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à optimiser les processus d'approvisionnement et a réussi, grâce à ses approches innovantes, à réaliser d'importantes économies. Il a par ailleurs mené à bien divers projets visant à accroître l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement, ce qui a permis une amélioration durable des processus opérationnels. Sa capacité à analyser des problèmes complexes et à élaborer des solutions efficaces a largement contribué à l’amélioration de l’efficacité et de la productivité de l’entreprise. Il était par ailleurs responsable de la mise en œuvre de stratégies d'achat mondiales qui ont contribué à renforcer la compétitivité de Siemens sur les marchés internationaux.

Avant de rejoindre Senator Executive Search Partners, M. Hahne travaillait chez ProSiebenSat.1 Media SE. À ce poste, il était responsable du pôle « Corporate Real Estate » du groupe ainsi que de la fonction achats mondiale de l'entreprise. Sous sa direction, de nombreux projets d’optimisation des processus et d’amélioration de l’efficacité ont été menés à bien dans les domaines des achats et de la gestion des installations. Son expertise a permis de réorienter les stratégies d’achat de l’entreprise et d’en tirer ainsi des avantages concurrentiels considérables. M. Hahne a également mis en place des pratiques et des directives durables qui ont contribué à la stabilité et à la rentabilité de l'entreprise sur le long terme. Son leadership a permis non seulement d'améliorer les processus internes, mais aussi de renforcer les relations avec les fournisseurs et les prestataires de services, ce qui s'est traduit par une amélioration globale des performances de l'entreprise.

Depuis février 2024, Claus Hahne réside à Toronto, au Canada, où il met à profit son expérience internationale pour aider les entreprises à recruter des cadres et des spécialistes qualifiés originaires d'Allemagne et d'Europe. En outre, en tant qu’associé, il pilote l’expansion stratégique de Senator Executive Search Partners en Amérique du Nord. Fort de son savoir-faire étendu, de ses compétences interculturelles et d’un réseau solide des deux côtés de l’Atlantique, il est chargé de la mise en place et du développement de la filiale canadienne. L'objectif est de faciliter les recrutements transatlantiques, de renforcer les relations avec les clients internationaux et de développer durablement la présence de Senator Partners sur le marché nord-américain.

Grâce à ses connaissances et à son expérience, M. Claus Hahne apporte une contribution précieuse à notre réseau de partenaires.

Devise : „ Reconnaître l'excellence. Attirer les meilleurs talents. Assurer le succès. “

Je repère et recrute les meilleurs talents pour mettre votre entreprise sur la voie du succès.

 

 

international

M. Claus Hahne a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de missions de conseil exclusives :

  • Responsable de la gestion des matières premières

  • Responsable des achats – Directeur de la division Achats

  • Responsable des achats de la division

  • Responsable de catégorie senior

  • Responsable des achats

  • Consultant en gestion – Numérisation des achats (ERP, systèmes informatiques et outils)

  • Consultant senior pour les projets liés aux achats et à la gestion de la chaîne logistique

  • Responsable des projets immobiliers

  • Responsable des technologies du bâtiment

  • Responsable « New Way of Working »

  • Responsable de l'équipe de planification des postes de travail

  • Responsable de l'équipe Contrôle de gestion FM

  • Responsable de la gestion des installations

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs et à l'échelle internationale.

D'autres projets de référence sont disponibles sur simple demande.

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Andreas-Christoph Hofmann

Andreas-Christoph Hofmann

Andreas Hofmann, consultant en ressources humaines

Téléphone : +49 (0) 151 122 01 757
E-mail : a.hofmann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et e-mobilité
Compétence fonctionnelle : Marketing et ventes, Commerce et services, Médias
Compétence spécifique : marque/design

 

 

Anticiper le défi avant qu'il ne se présente

Andreas-Christoph Hofmann compte parmi les hauts dirigeants de l'industrie automobile allemande et ne s'est pas contenté de lire des ouvrages sur le leadership : il l'a mis en pratique pendant 35 ans au sein de grands constructeurs automobiles. Ancien cadre supérieur au sein de marques haut de gamme et grand public telles que BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda et Hyundai, il connaît précisément les exigences auxquelles doivent répondre les dirigeants modernes du secteur automobile. Ses études de gestion d'entreprise, avec une spécialisation en marketing, constituent la base solide de sa connaissance approfondie du secteur.

Un intermédiaire entre les PME et les grands groupes automobiles

Grâce à sa collaboration de longue date avec des sous-traitants, des partenaires et des agences de taille moyenne, M. Hofmann a acquis une compréhension approfondie des structures et des défis spécifiques aux PME. Il connaît les interfaces entre les PME et les groupes automobiles sous les deux angles et sait exactement quelles compétences de direction sont nécessaires pour réussir dans cet environnement exigeant.

Éprouvé dans la pratique – au plus haut niveau

Au cours de ses 15 années de carrière au sein de la direction générale du groupe BMW (2002-2017), il a occupé précisément les postes clés qui sont aujourd'hui particulièrement recherchés : stratégie (stratégie produit des marques), positionnement des marques (BMW i), développement produit (gamme BMW, MINI, Rolls-Royce), communication (campagnes mondiales et régionales de lancement et de cycle de vie) et ventes (mesures de promotion des ventes pour stimuler les ventes de véhicules). Il a mis au point des systèmes d’indicateurs clés de performance (KPI) durables pour le développement du réseau de concessionnaires et a piloté des projets internationaux complexes tels que le MINI United Festival ou le Salon international de l’automobile de Francfort (IAA) – autant de défis auxquels sont aujourd’hui confrontées de nombreuses entreprises.

En tant que vice-président du marketing, des produits et des relations publiques chez Hyundai Motor Europe (à partir de 2017), il a démontré son sens des stratégies d'avenir avec la campagne très remarquée „ Your turn Elon “ et le lancement spectaculaire de la gamme de véhicules électriques IONIQ 5, dont les 3 000 exemplaires en édition limitée se sont vendus en seulement 2 minutes. Il connaît de première main les clés du succès de la transformation numérique.

Votre avantage : un réseau actif dans le secteur automobile et auprès des agences, ainsi qu'une expertise éprouvée en matière de recrutement

Ce qui distingue particulièrement Andreas Hofmann : il a personnellement mené à bien plus de 250 recrutements dans l'industrie automobile et a activement accompagné leur évolution. Il dispose d'un réseau actif composé précisément des cadres et des spécialistes du secteur automobile qui feront progresser votre entreprise. Le fait qu’il ait reçu l’Automotive News Europe Autostars Award 2021 témoigne de sa capacité à transformer les entreprises grâce à une gestion des ressources humaines ciblée, leur permettant ainsi de passer du statut de fournisseur axé sur les prix à celui de leader technologique.

Des solutions immédiates grâce à une connaissance approfondie du secteur automobile, des agences et des PME

Sa collaboration étroite avec des agences de premier plan dans les domaines de la stratégie, de la création et des médias, ainsi qu’avec des entreprises de taille moyenne, lui a permis d’acquérir une connaissance approfondie du secteur automobile. Il identifie immédiatement les personnalités et les profils de compétences requis pour relever les défis spécifiques liés à la dynamique entre les entreprises de taille moyenne et les groupes automobiles. Grâce à son expérience internationale et à ses compétences relationnelles exceptionnelles, il identifie non seulement les meilleurs experts techniques, mais aussi ceux qui s’intègrent parfaitement, sur le plan culturel, à votre PME et qui sont capables de s’adapter avec succès aux structures du monde des grands groupes.

Le partenaire qui maîtrise le langage de l'industrie automobile et des agences de communication

Andreas Hofmann n'est pas un consultant théorique, mais un expert du secteur automobile rompu aux réalités du terrain, qui connaît les défis auxquels sont confrontées les entreprises grâce à sa propre expérience, les a déjà relevés avec succès et dispose du réseau nécessaire pour vous trouver rapidement les cadres adaptés – et pas seulement pour les placer. Il comprend la dynamique qui existe entre les PME et les grands groupes et sait trouver les personnalités capables d’évoluer avec succès dans ce contexte complexe.

Andreas-Christoph Hofmann est un associé qui fait passer votre stratégie RH dans le secteur automobile à un niveau supérieur et qui est spécialisé dans les besoins spécifiques des entreprises de ce secteur.

 

M. Andreas-Christoph Hofmann a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de missions de conseil exclusives :

  • CPO (directeur des produits)
  • CMO (directeur marketing)
  • Direction de la stratégie produit
  • Responsable de l'analyse concurrentielle
  • Responsable de la gestion des produits (gamme)
  • Responsable de la gestion du cycle de vie
  • Responsable de la gestion des lancements
  • Direction des relations publiques et de la communication
  • Porte-parole de l'entreprise et des produits
  • Responsable de la stratégie de marque
  • Responsable de la stratégie de communication
  • Responsable de la planification marketing
  • Direction de la communication de marque et du marketing
  • Responsable du numérique (Web/applications/réseaux sociaux)
  • Direction des campagnes de communication
  • Direction de l'expérience client (CX)
  • Direction « Informations clients et marché »
  • Responsable de l'expérience de marque et du sponsoring
  • Responsable de la tarification internationale
  • Direction de la budgétisation et de la planification des coûts
  • Responsable de la planification média
  • Direction du marketing commercial
  • Divers postes de direction et de spécialisation dans la vente opérationnelle (par exemple : responsables régionaux, experts produits, commerciaux)

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

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Duygu Uzuner

Duygu Uzuner

Téléphone : +49 (0) 228 44 680 680
Mobile : +49 (0) 152 2849 5008
E-mail : d.uzuner@senator-partners.de
Expertise sectorielle : Jeux, Commerce et services, Médias
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines

C'est en suivant des études en économie des médias que Mme Uzuner a approfondi son enthousiasme pour les nouvelles évolutions, innovantes et en pleine expansion, dans le domaine des médias. La fascination exercée par la gestion délibérée des flux d'informations et la puissance d'une communication ciblée ne se limitent pas à plusieurs générations, mais continuent aujourd'hui encore de se développer pour former un marché axé sur la consommation, offrant des potentiels aux multiples facettes.

Sa passion pour le jeu vidéo conduit Duygu Uzuner à s'orienter délibérément vers le „ créneau du jeu vidéo “, qui est désormais devenu un marché à part entière. L'évolution des studios d'arcade vers les technologies du métaverse a illustré la croissance constante du secteur. Cette croissance ne pourra se poursuivre que si l'on parvient à répondre à la forte demande en personnel qualifié.

Mme Uzuner relève volontiers le défi de mener à bien cette mission de manière efficace et ciblée. Fort de plusieurs années d’expérience en tant que coach de carrière et de plus de dix ans d’expérience à des postes de direction dans le secteur du „ commerce et des services “, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, il s’agit là d’une évolution logique. Son objectif est, outre le commerce, de renforcer avant tout le secteur des jeux vidéo et d’accompagner avec succès les entreprises dans le recrutement de leurs collaborateurs.

Mme Uzuner se réjouit par ailleurs de l'intégration du secteur du jeu vidéo dans les marchés culturels et créatifs, car cela ouvre la voie à de nouvelles perspectives innovantes, tournées vers l'avenir et passionnantes.

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