Claus Hahne

Téléphone : +49 (0) 174 2718676
Téléphone : +1 (437) 422 9585
E-mail : c.hahne@senator-partners.de
Domaines de compétence : Médias (TV, presse écrite et numérique), semi-conducteurs, immobilier/construction/FM
Compétences fonctionnelles : achats et approvisionnement, gestion de la chaîne logistique
Compétences spécialisées : recrutement international

Senator Executive Search Partners accueille Claus Hahne en tant que nouveau partenaire

Senator Executive Search Partners est heureux d'accueillir M. Claus Hahne en tant que nouveau partenaire au sein de son réseau. M. Hahne apporte avec lui une longue expérience internationale dans les secteurs de l'industrie et des médias et sera notamment actif dans les centres de compétences Médias (TV, presse écrite et numérique), Construction/équipement technique des bâtiments (TGA)/Facility Management (FM) ainsi que dans l'industrie des semi-conducteurs.

Fort de son expertise approfondie, Claus Hahne accompagne les entreprises dans tous les aspects du conseil en ressources humaines. Son expérience entrepreneuriale et son large éventail de compétences fonctionnelles font de lui un partenaire précieux pour le recrutement ciblé d'experts et de cadres, en particulier dans les domaines de la gestion des achats et de la chaîne d'approvisionnement, ainsi qu'au niveau de la direction.

Après des études en gestion d'entreprise avec une spécialisation en gestion des ressources humaines et technologies de l'information, M. Hahne a débuté sa carrière dans une entreprise moyenne du secteur sidérurgique. Il y a acquis une précieuse expérience dans les domaines de la distribution et des achats. Au cours de sa carrière, il a occupé divers postes et fonctions de direction dans les domaines des achats et de la gestion de la chaîne d'approvisionnement chez Siemens AG. Chez Siemens, M. Hahne a joué un rôle déterminant dans le développement et la mise en œuvre de stratégies visant à optimiser les processus d'approvisionnement et a pu réaliser des économies significatives grâce à ses approches innovantes. Il a également mené à bien divers projets visant à améliorer l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement, ce qui a permis d'améliorer durablement les processus opérationnels. Sa capacité à analyser des problèmes complexes et à développer des solutions efficaces a contribué de manière significative à l'amélioration de l'efficacité et de la productivité de l'entreprise. Il était également responsable de la mise en œuvre de stratégies d'achat mondiales qui ont contribué à renforcer la compétitivité de Siemens sur les marchés internationaux.

Avant de rejoindre Senator Executive Search Partners, M. Hahne travaillait chez ProSiebenSat.1 Media SE. Il était responsable du département Corporate Real Estate du groupe ainsi que de la fonction achats mondiale de l'entreprise. Sous sa direction, de nombreux projets d'optimisation des processus et d'amélioration de l'efficacité dans le domaine des achats et de la gestion des installations ont été réalisés. Son expertise a permis de réorienter les stratégies d'achat de l'entreprise et d'obtenir ainsi des avantages concurrentiels considérables. M. Hahne a également mis en place des pratiques et des directives durables qui ont contribué à la stabilité et à la rentabilité à long terme de l'entreprise. Son leadership a non seulement permis d'améliorer les processus internes, mais aussi de renforcer les relations avec les fournisseurs et les prestataires de services, ce qui a conduit à une amélioration globale des performances de l'entreprise.

Depuis février 2024, Claus Hahne vit à Toronto, au Canada, où il met à profit son expérience internationale pour aider les entreprises à trouver des spécialistes et des cadres qualifiés en Allemagne et en Europe. En tant que partenaire, il poursuit également le développement stratégique de Senator Executive Search Partners en Amérique du Nord. Fort de son savoir-faire complet, de ses compétences interculturelles et d'un réseau solide des deux côtés de l'Atlantique, il prend en charge la mise en place et le développement du site au Canada. L'objectif est de permettre le recrutement transatlantique, de renforcer les relations avec les clients internationaux et d'étendre durablement la présence de Senator Partners le marché nord-américain.

Grâce à ses connaissances et à son expérience, M. Claus Hahne apporte une contribution précieuse à notre réseau de partenaires.

Devise : « Reconnaître l'excellence. Attirer les meilleurs talents. Assurer le succès. »

J'identifie et recrute les meilleurs talents pour mener votre entreprise vers le succès.

M. Claus Hahne a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Responsable de la gestion des matières premières
Responsable d'équipe Achats – Directeur de l'unité commerciale Approvisionnement
Responsable des achats divisionnaires

Responsable de catégorie senior
acheteur principal
Consultant en gestion – Numérisation dans les achats (ERP, systèmes informatiques et outils)
Consultant senior pour les projets liés à la gestion des achats et de la chaîne logistique
Responsable des projets immobiliers
Responsable des technologies du bâtiment
Responsable New Way of Working
Responsable d'équipe Planification des postes de travail

Responsable d'équipe FM Controlling
Responsable de la gestion des installations

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs et à l'échelle internationale.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

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Andreas-Christoph Hofmann

Andreas Hofmann Conseiller en ressources humaines

Téléphone : +49 (0) 151 122 01 757
E-mail : a.hofmann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et mobilité électrique
Compétences fonctionnelles : Marketing et distribution, commerce et services, médias
Compétences spécialisées : Marque/design

Connaître le défi avant qu'il ne se présente

Andreas-Christoph Hofmann fait partie des meilleurs managers de l'industrie automobile allemande et ne s'est pas contenté de lire des ouvrages sur le leadership : il l'a pratiqué pendant 35 ans chez des constructeurs automobiles de premier plan. Ancien cadre supérieur chez des marques haut de gamme et grand public telles que BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda et Hyundai, il connaît précisément les exigences auxquelles doivent répondre les cadres modernes dans le secteur automobile. Ses études en gestion d'entreprise, avec une spécialisation en marketing, constituent une base solide pour sa connaissance approfondie du secteur.

Un pont entre les PME et les grands groupes automobiles

Grâce à sa longue collaboration avec des fournisseurs, des partenaires et des agences de taille moyenne, M. Hofmann a acquis une compréhension approfondie des structures et des défis particuliers des petites et moyennes entreprises. Il connaît les interfaces entre les PME et les groupes automobiles sous les deux angles et sait exactement quelles compétences de gestion sont nécessaires pour réussir dans cet environnement exigeant.

Éprouvé dans la pratique – au plus haut niveau

Au cours de ses 15 années de carrière à la direction du groupe BMW (2002-2017), il a occupé précisément les postes clés qui sont aujourd'hui particulièrement recherchés : stratégie (stratégie produit des marques), positionnement des marques (BMW i), développement produit (portefeuille BMW, MINI, Rolls-Royce), communication (campagnes mondiales et régionales de lancement et de cycle de vie) et distribution (mesures de promotion des ventes pour stimuler les ventes de véhicules). Il a développé des systèmes d'indicateurs clés de performance (KPI) durables pour le développement des concessionnaires et a piloté des projets internationaux complexes tels que le MINI United Festival ou le salon IAA – des défis auxquels de nombreuses entreprises sont confrontées aujourd'hui.

En tant que vice-président Marketing, Produit et Relations publiques chez Hyundai Motor Europe (depuis 2017), il a démontré son sens des stratégies d'avenir avec la campagne très remarquée « Your turn Elon » et le lancement spectaculaire de la gamme de véhicules électriques IONIQ 5, dont les 3 000 exemplaires en édition limitée se sont vendus en seulement deux minutes. Il connaît de première main les recettes du succès pour la transformation numérique.

Votre avantage : un réseau actif dans le secteur automobile et les agences, ainsi qu'une expertise éprouvée en matière de recrutement.

Ce qui distingue particulièrement Andreas Hofmann : il a personnellement supervisé plus de 250 recrutements réussis dans l'industrie automobile et a activement accompagné leur développement. Il dispose d'un réseau actif composé précisément des cadres et des spécialistes du secteur automobile qui feront progresser votre entreprise. Son prix Automotive News Europe Autostars Award 2021 témoigne de sa capacité à transformer les entreprises grâce à une gestion ciblée des ressources humaines, les faisant passer du statut de fournisseurs axés sur les prix à celui de leaders technologiques.

Des solutions immédiates grâce à une connaissance approfondie du secteur automobile, des agences et des PME

Sa collaboration étroite avec des agences leaders dans les domaines de la stratégie, de la création et des médias, ainsi qu'avec des entreprises de taille moyenne, lui a permis d'acquérir une connaissance unique du secteur automobile. Il identifie immédiatement les personnalités et les profils de compétences nécessaires pour relever les défis spécifiques qui se posent entre les entreprises de taille moyenne et les groupes automobiles. Grâce à son expérience internationale et à ses compétences sociales élevées, il identifie non seulement les meilleurs professionnels, mais aussi ceux qui correspondent le mieux à la culture de votre PME et qui sont capables de s'adapter avec succès aux structures du monde des grands groupes.

Le partenaire qui parle le langage de l'industrie automobile et des agences de communication

Andreas Hofmann n'est pas un conseiller théorique, mais un expert automobile chevronné qui connaît les défis auxquels sont confrontées les entreprises grâce à sa propre expérience, qui les a déjà relevés avec succès et qui dispose du réseau nécessaire pour trouver rapidement les cadres adaptés à vos besoins, et pas seulement pour les placer. Il comprend la dynamique entre les PME et les grands groupes et trouve les personnalités capables d'évoluer avec succès dans ce contexte complexe.

Andreas-Christoph Hofmann est un partenaire qui élève votre stratégie RH dans le secteur automobile à un niveau supérieur et qui est spécialement axé sur les besoins des entreprises de ce domaine.

M. Andreas-Christoph Hofmann a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

CPO (directeur des produits)
CMO (directeur marketing)
Responsable stratégie produit
Responsable de l'analyse concurrentielle
Responsable gestion des produits (série)

Responsable gestion du cycle de vie
Responsable gestion du lancement
Responsable des relations publiques et de la communication
Porte-parole de l'entreprise et des produits
Responsable stratégie de marque
Responsable stratégie de communication
Responsable de la planification marketing
Responsable Communication marque et marketing
Responsable numérique (web/application/réseaux sociaux)

Responsable des campagnes de communication
Responsable Expérience client (CX)
Responsable des informations clients et marché
Responsable Expérience de marque et sponsoring
Responsable tarification internationale
Responsable budgétisation et planification des coûts
Responsable de la planification média
Responsable marketing commercial
Divers postes de direction et postes spécialisés dans la distribution opérationnelle (par exemple, directeur régional, experts produits, vendeurs)

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

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Duygu Uzuner

Téléphone : +49 (0) 228 44 680 680
Mobile : +49 (0) 152 2849 5008
E-mail : d.uzuner@senator-partners.de
Compétences sectorielles : jeux, commerce et services, médias
Compétences fonctionnelles :ressources humaines

Mme Uzuner a approfondi son enthousiasme pour les développements nouveaux, innovants et en pleine croissance dans le domaine des médias en étudiant l'économie des médias. La fascination exercée par le contrôle conscient des flux d'informations et la puissance d'une communication ciblée ne se limite pas à plusieurs générations, mais continue de croître jusqu'à aujourd'hui pour former un marché axé sur la consommation offrant de nombreux potentiels variés.

Son affinité pour le jeu vidéo a conduit Duygu Uzuner à se tourner vers le « créneau du jeu vidéo », qui est désormais devenu un marché à part entière. Le développement des studios d'arcade vers les technologies métavers a reflété la croissance constante du secteur. Cette croissance ne peut se poursuivre que si la forte demande en personnel qualifié peut être satisfaite.

Mme Uzuner relève volontiers le défi de travailler efficacement et de manière ciblée. Forte de plusieurs années d'expérience en tant que coach de carrière et de plus de dix ans d'expérience dans le secteur du commerce et des services, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, c'est une étape logique. Son objectif est de renforcer non seulement le commerce, mais aussi et surtout le secteur des jeux vidéo, et d'aider les entreprises à recruter avec succès.

Mme Uzuner se réjouit également de l'adaptation du secteur des jeux vidéo aux marchés culturels et créatifs, car cela ouvre de nouvelles perspectives innovantes, tournées vers l'avenir et passionnantes.