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Compétence spéciale : Intégration

M. Peter Buhl, docteur, est un expert en développement des cadres. Il accompagne les entrepreneurs, les cadres et les équipes de direction dans les processus de changement essentiels à la réussite. Il conseille les services de développement des ressources humaines des entreprises dans la conception de processus de qualification, élabore et anime des programmes de leadership, et accompagne les cadres, les équipes de direction et les parties en conflit par le biais d'un coaching individuel.

Le Dr Buhl apporte à son activité son expérience entrepreneuriale en tant que directeur financier d’une start-up, ainsi que plus de 14 ans d’expérience en management, y compris à des postes de direction. En tant que coach systémique et consultant en organisation systémique, il est en mesure d’offrir à ses clients une expertise-conseil approfondie. En tant qu’économiste doté d’une vaste expérience en matière de direction et dans divers secteurs d’activité, d’une part, et en tant que psychothérapeute (HPG), d’autre part, il est capable de naviguer avec aisance entre un leadership axé sur les résultats et un leadership centré sur la personnalité, et de proposer à ses clients des stratégies de réussite individuelles adaptées à chaque situation.

Chez SENATOR, M. Buhl supervise les domaines de l’intégration et du coaching. C’est précisément lors de l’intégration, lorsque de nouveaux cadres sont accueillis au sein d’une entreprise, que les risques sont très élevés : les deux parties abordent généralement ce processus avec des attentes très élevées. La déception est donc d’autant plus grande lorsque la réalité ne répond pas à ces attentes. Un outil de diagnostic éprouvé permet d’identifier les facteurs de risque et de les éliminer grâce à un coaching ciblé. Souvent, le coaching permet même de développer des facteurs de réussite supplémentaires qui n’avaient pas été particulièrement mis en avant lors du processus de recrutement.