Uwe Rautzenberg

Uwe Rautzenberg

Uwe Rautzenberg

Mobile : +49 151 6884 2197
Téléphone : +49 (0) 8243 99 31 990
E-mail : u.rautzenberg@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Génie mécanique, Production, Techniques d'estampage, de formage et d'usinage des métaux
Compétences fonctionnelles : Marketing et ventes, Gestion de la chaîne logistique
Compétence spécifique : internationalisation

 

 

SENATOR Partners a le plaisir d'accueillir Uwe Rautzenberg au sein de son équipe en tant qu'expert chevronné. Fort de ses connaissances approfondies en génie mécanique, en production, en techniques d'estampage et de formage ainsi qu'en usinage des métaux, il enrichit considérablement le potentiel du groupe.

Titulaire d'un diplôme d'ingénieur en gestion et d'un diplôme d'ingénieur en génie mécanique, tous deux obtenus à l'Université technique de Munich, Uwe Rautzenberg dispose d'une excellente formation universitaire. Sa carrière de plus de 25 ans à des postes de direction, dont plusieurs années en tant que directeur général, se caractérise par des succès durables et une orientation stratégique claire.

Ses performances professionnelles exceptionnelles se reflètent dans divers domaines. En matière de développement commercial, il a su assurer la pérennité de l'entreprise grâce à des redressements et des transformations réussis, et a généré des hausses significatives du chiffre d'affaires et de l'efficacité. Son expérience internationale englobe la mise en place d’un réseau de production international, avec la responsabilité de sites aux États-Unis et en Chine, ainsi que le développement d’alliances stratégiques à l’échelle mondiale. Grâce à une capacité d’innovation impressionnante, il a ouvert de nouveaux secteurs d’activité et accéléré les processus par le biais de projets de numérisation ciblés. De plus, ses compétences en matière de direction se manifestent dans la réorganisation réussie des ventes, de la production, des services et des achats, ainsi que dans la mise en œuvre de projets ambitieux de gestion du changement, tels que l’instauration d’une culture d’entreprise axée sur le travail d’équipe et la mise en place du Lean Management.

Uwe Rautzenberg est convaincu qu'une sélection rigoureuse du personnel constitue la base du succès des organisations. Dès ses débuts en tant que jeune ingénieur, il a constaté, lors d’ateliers Kaizen, que leur réussite dépendait en grande partie d’une sélection judicieuse des membres de l’équipe. Ce même principe revêt une importance encore plus grande pour le recrutement aux postes de direction et aux postes clés, en particulier lorsque les entreprises attendent d’excellentes performances.

Grâce à son souci du détail, à son vaste réseau et à son expertise internationale, Uwe Rautzenberg, en tant que partenaire de SENATOR, apporte le soutien idéal pour pourvoir avec précision les postes de direction et les postes clés au sein des PME. Fidèle à sa devise „ Le bon recrutement est la clé d’un succès durable “, il met l’accent sur des solutions d’excellence qui permettent aux entreprises d’exploiter pleinement leur potentiel et d’atteindre des performances de haut niveau.

 

M. Uwe Rautzenberg a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de missions de conseil exclusives :

  • directeur commercial
  • Responsable grands comptes
  • conseiller commercial
  • commercial
  • Responsable du service commercial interne
  • Chef d'équipe de production
  • Responsable Lean
  • Responsable AQ/GQ
  • Responsable HSE (Environnement et sécurité au travail)
  • Responsable d'équipe informatique
  • responsable des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des achats
  • Responsable de la chaîne logistique
  • Responsable logistique
  • Directeur commercial
  • directeur financier
  • Responsable des finances et de la comptabilité
  • Contrôleur

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur simple demande.

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Peter Schönberger

Peter Schönberger

Cabinet de recrutement Schönberger

Téléphone : +49 (0) 17647539309
E-mail : p.schoenberger@senator-partners.de
Expertise sectorielle : e-santé, Technologie médicale, Sport
Compétence fonctionnelle : Aspects juridiques et conformité
Compétence spéciale : Évaluation des aptitudes et assessment de management

 

 

Peter Schönberger a fait des études de droit à Munich et a exercé en tant qu'avocat au sein de cabinets prestigieux, avant de prendre la tête du service juridique d'un groupe spécialisé dans la santé en ligne en 2006. Au cours de cette période, il a accompagné le développement de l'entreprise jusqu'à ce qu'elle devienne un groupe coté au Tecdax, notamment dans le cadre de sa croissance externe et en tant qu'acteur majeur de l'infrastructure télématique allemande.

En 2011, Peter Schönberger a pris la tête du département RH mondial du groupe. À ce poste, il était notamment chargé de l'harmonisation internationale des filiales nationales, de la numérisation, de l'accompagnement des cadres et de la mise en place d'un système de gestion de la santé en entreprise.

En 2014, M. Schönberger a quitté l'entreprise pour rejoindre la direction d'un club sportif professionnel que le fondateur du groupe avait auparavant racheté grâce à l'entremise de M. Schönberger. En tant que directeur général, il a mené les Kölner Haie à deux reprises en finale de la Ligue allemande de hockey sur glace et siégeait également au comité juridique et économique de la ligue.

Depuis 2019, Peter Schönberger travaille dans le conseil en ressources humaines et met à profit les compétences acquises au cours de ses nombreuses années d’activité entrepreneuriale. Il dispose de solides connaissances dans le domaine des technologies de l’information, et plus particulièrement dans celui des infrastructures télématiques. Peter Schönberger est toujours inscrit au barreau et peut aborder les candidats à des postes juridiques „ de collègue à collègue “. De même, grâce à son expérience de direction dans le domaine des ressources humaines, il établit rapidement un bon rapport avec les responsables RH.

Peter Schönberger a par ailleurs suivi une formation de maître LUXXprofile. M. Schönberger analyse les candidats en phase finale de sélection ainsi que les cadres en poste au sein des entreprises à l'aide de la méthode d'analyse intrinsèque LUXXprofile, afin d'optimiser l'adéquation entre le poste et le candidat ou le cadre. Sa formation en analyse intrinsèque l'aide également régulièrement à bien évaluer les motivations des candidats.

 

 

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Dr Achim Stegner

Dr Achim Stegner

Téléphone : +49 (0) 8161 4050035
Mobile : +49 (0) 151 701 666 95
E-mail : a.stegner@senator-partners.de
Expertise sectorielle : Services financiers
Compétence fonctionnelle : Finance et comptabilité, Aspects juridiques et conformité, Gestion des risques
Compétence spéciale : Optimisation des processus RH

 

Senator Executive Search Partners est très heureux d'avoir pu intégrer au sein de son réseau de partenaires M. Achim Stegner, un dirigeant bénéficiant d'une longue expérience internationale dans le secteur des services financiers, notamment dans les domaines de l'assurance, de la banque et de l'intermédiation financière.

M. Stegner apporte une longue expérience (au sein de comités de direction), une solide expertise en finance et en opérations, ainsi qu'un bilan très positif dans les domaines de la mise en place et de la transformation. Dans le secteur des services financiers, il a occupé diverses fonctions opérationnelles et stratégiques au sein du middle-office et du back-office, à l’interface avec les services informatiques ainsi qu’au niveau du directoire.

Fort de sa vaste expertise, M. Stegner accompagne les entreprises des secteurs de l'assurance et de la réassurance, du crédit ainsi que d'autres services financiers dans tous les aspects du conseil en ressources humaines. Grâce à sa riche expérience entrepreneuriale et à son vaste parcours fonctionnel, il est un partenaire apprécié pour le recrutement sur mesure de spécialistes et de cadres, non seulement dans les domaines de la finance, des risques, des opérations et au niveau de la direction.

Fort de ses connaissances approfondies et de son expérience pratique, M. Stegner se consacre par ailleurs intensément au domaine passionnant du sport, des clubs et des fédérations.

En tant que membre du directoire et, auparavant, cadre dirigeant, M. Stegner a souvent mis à profit ses connaissances du secteur et son expertise pour élaborer des stratégies prometteuses et les mettre en œuvre, y compris en matière de développement organisationnel. Dans un contexte international également, il a à la fois orchestré la mise en place et la croissance de l’entreprise et géré divers projets de transformation.

M. Stegner a posé les bases de son parcours professionnel en suivant une formation d'agent bancaire, puis en effectuant des études de gestion d'entreprise, avant d'occuper un poste d'assistant de recherche à l'université tout en préparant sa thèse. Par la suite, M. Stegner s’est orienté vers le secteur des assurances, tant au niveau du groupe qu’au niveau des différentes filiales régionales.

Avant de rejoindre Senator Executive Search Partners, il était porte-parole du directoire d'une compagnie d'assurance directe opérant à l'international au sein d'un grand groupe.

Sa devise : „ Trouver et recruter les bonnes personnes est la clé essentielle du succès, et pas seulement dans le monde des affaires. “.

Extrait des fonctions occupées par M. Achim Stegner qu'il a su pourvoir avec succès dans le cadre de ses fonctions précédentes: 

  • directeur général / Directeur de succursale  
  • Responsable du développement commercial et des opérations
  • Responsable de la souscription en assurance dommages
  • Responsable de la gestion des sinistres 
  • Responsable des finances et du contrôle de gestion 
  • Responsable du reporting mondial  
  • Responsable de la gestion des risques 
  • Contrôleur des risques (senior) 
  • Responsable des affaires juridiques et de la conformité  
  • Responsable de la gestion de l'architecture d'entreprise
  • Responsable de la gestion des processus 
  • Responsable de l'audit 
  • Directeur de programme « Transformation internationale »

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Jürgen Thielemann

Jürgen Thielemann

Téléphone : +49 (0) 151 1616 2946
E-mail : j.thielemann@senator-partners.de
Compétences sectorielles :  Biens de consommation, Génie mécanique
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines
Compétence spéciale : Optimisation des processus RH

 

Jürgen Thielemann est associé et possède une expertise approfondie dans les secteurs des biens de consommation et de la construction mécanique. Fort de son expérience dans l'industrie de la robinetterie et des systèmes de régulation, ainsi que dans le domaine des installations de production et de la construction mécanique, il pourvoit avec succès tous les postes spécialisés et de direction dans ces secteurs. Il dispose d’une solide expertise fonctionnelle dans le domaine des ressources humaines. C’est là qu’il identifie et recrute avec succès des candidats pour des postes RH dans tous les secteurs d’activité. Il met également son expérience au service de l’intégration des cadres dirigeants et des spécialistes de haut niveau. M. Thielemann enrichit SENATOR Executive Search Partners par sa personnalité et ses compétences.

Après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en techniques de production, il a débuté sa carrière dans le domaine de la recherche et du conseil en organisation. M. Thielemann a ensuite principalement exercé ses activités dans l'industrie des biens de consommation, l'aménagement de magasins et le secteur des vannes et des systèmes de régulation pour l'industrie de la vapeur et de l'énergie. En tant que cadre dirigeant, il était responsable des domaines fonctionnels des ressources humaines, des systèmes de gestion, de l'informatique et de l'organisation. Plus récemment, il a occupé pendant de nombreuses années le poste de directeur des ressources humaines et de l'organisation dans le secteur de la construction d'installations, ainsi que celui de directeur technique chez l'un des fabricants internationaux les plus renommés de biens de consommation dans le domaine des ustensiles de cuisine haut de gamme. Par ailleurs, M. Thielemann apporte une longue expérience dans les domaines de la gestion de projet ainsi que dans les projets de développement et de transformation, et s’est engagé en tant que juge du travail bénévole, membre du conseil consultatif d’une grande assurance maladie allemande et chargé de cours dans des établissements d’enseignement supérieur.

M. Thielemann accorde une importance particulière à un accompagnement complet en matière de ressources humaines ainsi qu'à une collaboration durable et professionnelle, tant avec les entreprises qu'avec les candidats. Pour trouver le candidat idéal, il est essentiel que l’entreprise et le consultant partagent une vision commune du poste à pourvoir. Les facteurs clés de réussite sont l’élaboration conjointe d’une description de poste précise et des exigences essentielles requises des candidats potentiels, ainsi que l’identification de la culture d’entreprise.

Sa devise :
En tant qu'entrepreneur indépendant et partenaire, je m'engage personnellement, en mettant mon nom en jeu, à fournir des résultats d'excellence „ qui vont droit au but “.

 

Liste non exhaustive des postes que M. Jürgen Thielemann a pourvus avec succès au cours de sa carrière :

  • Directeur de la sécurité (CSO), directeur financier (CFO), directeur des ressources humaines (CHRO), directeur technique (CTO), directeur des opérations (COO)
  • Direction, directeur général
  • Direction des opérations
  • Direction commerciale
  • Direction des ressources humaines
  • Direction du développement des ressources humaines
  • Direction de l'usine
  • Directeur de production
  • Responsable de la sécurité au travail
  • Direction SCM
  • Responsable de la logistique d'entrepôt
  • Direction des achats
  • Acheteur stratégique
  • Direction du système de gestion / Gestion de la qualité
  • Direction de la gestion des produits
  • Chef de produit
  • Direction du développement
  • Responsable de l'équipe de conception
  • Responsable marketing
  • Chef de projet R&D
  • Responsable de marque
  • Direction des ventes
  • Direction des activités numériques
  • Responsable commercial régional
  • Responsable grands comptes
  • Direction régionale des ventes
  • Direction des services administratifs
  • Direction des finances et du contrôle de gestion
  • Direction informatique
  • Direction du contrôle de gestion

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Duygu Uzuner

Duygu Uzuner

Téléphone : +49 (0) 228 44 680 680
Mobile : +49 (0) 152 2849 5008
E-mail : d.uzuner@senator-partners.de
Expertise sectorielle : Jeux, Commerce et services, Médias
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines

C'est en suivant des études en économie des médias que Mme Uzuner a approfondi son enthousiasme pour les nouvelles évolutions, innovantes et en pleine expansion, dans le domaine des médias. La fascination exercée par la gestion délibérée des flux d'informations et la puissance d'une communication ciblée ne se limitent pas à plusieurs générations, mais continuent aujourd'hui encore de se développer pour former un marché axé sur la consommation, offrant des potentiels aux multiples facettes.

Sa passion pour le jeu vidéo conduit Duygu Uzuner à s'orienter délibérément vers le „ créneau du jeu vidéo “, qui est désormais devenu un marché à part entière. L'évolution des studios d'arcade vers les technologies du métaverse a illustré la croissance constante du secteur. Cette croissance ne pourra se poursuivre que si l'on parvient à répondre à la forte demande en personnel qualifié.

Mme Uzuner relève volontiers le défi de mener à bien cette mission de manière efficace et ciblée. Fort de plusieurs années d’expérience en tant que coach de carrière et de plus de dix ans d’expérience à des postes de direction dans le secteur du „ commerce et des services “, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, il s’agit là d’une évolution logique. Son objectif est, outre le commerce, de renforcer avant tout le secteur des jeux vidéo et d’accompagner avec succès les entreprises dans le recrutement de leurs collaborateurs.

Mme Uzuner se réjouit par ailleurs de l'intégration du secteur du jeu vidéo dans les marchés culturels et créatifs, car cela ouvre la voie à de nouvelles perspectives innovantes, tournées vers l'avenir et passionnantes.

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