Axel Weese

Axel Weese

Telefon: 49 (0) 7152- 90 72 180
Mobil: +49 (0) 151 5444 6001
E-Mail: a.weese@senator-partners.de
Branchenkompetenz: Automotive & E-Mobilität, Informationstechnologie und Telekommunikation, Rechenzentren / Cloud Provider
Funktionskompetenz: Marketing & Vertrieb
Spezialkompetenz: Interim Management

 

Axel Weese ist als Partner in unseren Kompetenz-Centern Informations – und Telekommunikations – Industrie (ITK), Datacenter- und Cloud Provider und Automotive & E-Mobilität tätig. Darüber hinaus ist er unser Spezialist für die Themen „Globale Vertriebsorganisationen“, „Digitales Marketing“ und „Customer Success“.

Nach seiner Lehre in der Telekommunikationsindustrie und seinem Studium zum Dipl.-Wirtschaftsingenieur hat er seine Laufbahn in der Software Industrie bei einem der weltweit größten Unternehmen in diesem Bereich begonnen. Aufgrund seiner Erfolge in der Skalierung von Technologiefirmen hat er die letzten 12 Jahre in der Verantwortung als Geschäftsführer das Wachstum unterschiedlicher nationaler und internationaler Unternehmen verantwortet und vorangetrieben. Dabei kann er Stationen sowohl bei Großkonzernen, einem StartUp als auch Mittelständischen Unternehmen vorweisen. Unter anderem wurden diese Firmen durch Family Offices oder Private Equity Organisationen begleitet.

Aufgrund seiner mehr als 25-jährigen, weltweiten Berufserfahrung und einem breiten Erfahrungsschatz in verschiedenen Industrien ist er ein geschätzter Partner bei der Besetzung von Führungspositionen für Groß- und mittelständische Unternehmen.

Als wertvoller Impulsgeber und Sparringspartner, sowie seiner zielorientierten und strukturierten Arbeitsweise gepaart mit seiner kommunikationsstarken Persönlichkeit erreicht er schnell eine hohe Vertrauensbasis bei Kandidaten und Mandanten.

Durch sein Motto „Was Dich nicht herausfordert, wird dich nicht verändern“ ist sein Wirken immer darauf ausgerichtet, Beziehungen zwischen Kandidaten und Kunden erfolgreich und langfristig zu etablieren.

Auszug an Positionen, die Herr Axel Weese bisher begleitet hat bzw. die im Rahmen der Kompetenz-Center mittels exklusiver Beratungsmandate erfolgreich besetzt wurden:

  • Geschäftsführer
  • Vertriebsleiter
  • Vertriebsmitarbeiter
  • Key Account Manager
  • Marketingleiter
  • Online Marketing Manager
  • Leiter PreSales
  • Leiter Customer Success
  • Customer Success Manager
  • Leiter Partner Management
  • Partner Manager
  • Leiter Consulting
  • Leiter Entwicklung
  • Teamleiter IT
  • Softwareentwickler graphische Oberflächen
  • Systemadministrator
  • SW Solution Consultant
  • Director Business Development
  • Leiter Produkt Management
  • IT- Architekt
  • Senior SAP Technology Consultant
  • Senior Specialist Datacenter Services
  • Senior Cloud Architect
  • Senior Software Engineer JAVA

Viele Positionen wurden mehrfach in unterschiedlichen Branchen besetzt.

Weitere Referenzprojekte gerne auf Anfrage.

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Daniel Fertl

Daniel Fertl

Telefon: +49 (0) 871 430 888 52
E-Mail: d.fertl@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Anlagenbau, Automotive & E-Mobilität, Defence und Aerospace
Funktionskompetenz: Einkauf und Beschaffung, Supply Chain Management
Spezialkompetenz: Eignungsdiagnostik & Management-Assessment

 

Nach seiner kaufmännischen Ausbildung konnte er in einer großen Personalberatung von Grund auf die Werkzeuge der Branche erlernen.

Bei Senator Executive Search Partners ist Herr Daniel Fertl am Standort Landshut Head of Research und hat sich auf die Branchen Automotive und Defence spezialisiert.
In den letzten Jahren stellte er sich oft schwierigen und herausfordernden Positionen in diesen Bereichen.
Hierbei engagiert er sich in den Bereichen Bewerber- und Projektmanagement, Eignungsdiagnostik und natürlich auch Direktansprache („Headhunting“).

Um diesen hohen Anspruch weiterhin erfüllen zu können, muss mehr denn je hoch qualifiziertes Personal rekrutiert werden.
Der Fachkräftemangel wird in den nächsten Jahren weiter zunehmen und dabei wird der Wettbewerb um die besten Köpfe immer härter.

Im Besetzungsprozess prüft Herr Fertl nicht nur die fachliche Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil, sondern auch inwieweit das Unternehmen und zukünftiger Mitarbeiter menschlich zusammenpassen.

In diesem Zusammenhang erwähnt er immer das Zitat von Richard Branson:
„Die richtigen Leute einzustellen, braucht Zeit, die richtigen Fragen und eine gesunde Portion Neugierde. Was glaubst du ist der wichtigste Faktor, wenn du dein Team aufbaust? Für uns ist das Persönlichkeit.“

Folgende Positionen hat Herr Daniel Fertl zuletzt begleitet und im Rahmen von exklusiven Beratungsmandaten erfolgreich besetzt:

  • Geschäftsführung Luftfahrt
  • Geschäftsführung Fahrzeugbau
  • Werksleitung Fahrzeugbau
  • Produktionsleitung Automotive
  • Standortleitung
  • Kaufmännische Leitung
  • Leitung Einkauf
  • Abteilungsleitung Technik
  • Leitung Qualitätsmanagement
  • Leitung Industrial Engineering
  • Teamleitung Digitalisierung
  • Personalleitung Automotive
  • Verkaufsleitung Neu- und Gebrauchtwagen
  • Serviceleitung Automobilhandel
  • Leitung Marketing
  • Vertragsjurist Verteidigungstechnik
  • Continuous Improvement Manager
  • Purchasing Manager
  • HR Business Partner
  • Werkscontroller
  • Sales Manager Europe Automotive
  • Area Sales Manager Automotive
  • Sales Manager Defence
  • Produktmanager Waffe
  • Produktmanager Optronik

Viele Positionen wurden mehrfach in unterschiedlichen Branchen besetzt.

Weitere Referenzprojekte gerne auf Anfrage.

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Arthur Jeger

Arthur Jeger

Arthur_Jeger

Telefon: +49 (0) 151 186 804 26
E-Mail: a.jeger@senator-partners.de

Branchenkompetenzen: Automotive & E-Mobilität, Maschinenbau, Defence & Aerospace, Verpackungstechnik

Funktionskompetenz: Marketing und Vertrieb

 

 

Arthur Jeger ist als Senior Partner des SENATOR-Partners Jochen Mühlbauer in der Niederlassung Vaihingen Enz tätig. Er bearbeitet dort die Kompetenz-Center Aerospace & Defence, Maschinenbau, Automotive, Verpackungstechnik sowie für Sales & Marketing-Positionen. Spezielle Kenntnisse hat er sich auch im Bereich Onboarding-Prozesse erworben.

Nach seinem Masterstudium Education an der Ruhr-Universität Bochum startete Arthur Jeger bei einer renommierten und traditionsreichen Personalberatung in Bonn. Dort erlernte er das Handwerk eines Personalberaters von Grund auf. Durch anfängliche Tätigkeiten als Recruiter, gefolgt von der Leitung eigener Beratungsprojekte, erlangte er umfassende Kenntnisse in verschiedenen Branchen und Positionen. Durch diese langjährige Beratungserfahrung erwarb er sich Spezialwissen für technische Berufe, insbesondere Ingenieurspositionen.

Mit seiner umfassenden Erfahrung in der Besetzung, sowohl technischer als auch kaufmännischer Positionen, unterstützt Herr Arthur Jeger seine Kunden gezielt bei der Auswahl und Rekrutierung von Personal. Dabei begleitet er Kandidaten auf kompetente, einfühlsame und vertrauliche Weise auf ihrem Weg zu neuen Herausforderungen und Karrierewegen. Sein Arbeits-Motto ist: „Nur eine nachhaltige, lange andauernde Besetzung ist eine erfolgreiche Besetzung“.

 

Folgende Positionen hat Herr Arthur Jeger zuletzt begleitet und im Rahmen von exklusiven Beratungsmandaten erfolgreich besetzt:

  • Leiter IT + Logistik
  • Business Developement Manager
  • Gebietsleiter Afrika

  • Leiter Einkauf

  • Leiter Buchhaltung

  • Geschäftsführer

  • Leiter Marketing

  • Junior Controller

  • Projektleiter Vertrieb

  • Key Account Manager International

  • IT Leiter

  • Leiter Finanzbuchhaltung

  • Leiter Vertrieb & Marketing

  • Director, Engineering (R&D) EMEA and APAC

  • Gesellschafter

  • SAP Berater

  • Konstruktionsingenieur

  • Leiter Bauplanung

  • Produktionsleiter
  • Product Manager Linear Motion Solutions
  • Leiter Versuch
  • Leiter SPS-Support
  • Vertriebsleiter
  • Bauleiter
  • Marketing Manager
  • Leiter Konstruktion
  • Lead Mechanical Engineer Pipelines
  • Procurement Manager Industrieprojekte

Viele Positionen wurden mehrfach in unterschiedlichen Branchen besetzt.

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Eric Schüßler

Eric Schüßler

Eric Schüßler Personalberater

Telefon: +49 (0) 174 9995284
E-Mail: e.schuessler@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Automotive & E-Mobilität, Digital und Online Business, Informationstechnologie und Telekommunikation
Funktionskompetenz: Marketing & Vertrieb, Forschung und Entwicklung

 

Senator Executive Search ist stolz darauf, dass wir Herrn Eric Schüßler für unser Team gewinnen konnten. Als erfahrener CEO in den Branchen Automotive, Digital & Online-Business sowie IT stärkt er unser Partnernetzwerk mit einem klaren Fokus auf diese Kompetenzfelder. Als Geschäftsführer verantwortete Herr Schüßler in diesen Branchen die Entwicklung von Software und digitalen Produkten. Seine Expertise im Aufbau von Geschäftsbereichen und in der Skalierung von Start-ups, sowie in der Umsetzung von innovativen Unternehmensstrategien und Business Development runden sein Profil ab.

In seiner Rolle als CTO war Herr Schüßler neben der Einführung neuer Technologien verantwortlich für die Go-To-Market Strategie und hat die Bereiche Marketing und Online Sales geleitet. Ein Erfolgsfaktor seiner Arbeit war die gezielte Besetzung von Schlüsselpositionen, die entscheidend für die Umsetzung der Unternehmensziele waren. Herr Schüßler zeichnet sich durch sein Gespür bei der Identifizierung von Kandidaten in den Bereichen wie Softwareentwicklung, Data Analytics, DevOps, Engineering, Projektmanagement und Online Marketing aus. Die Fähigkeit passende Talente für spezifische Rollen zu finden, prägten ihn bereits in dieser Zeit und legten den Grundstein für den späteren Weg in die Personalberatung.

Mit leidenschaftlichem Engagement leitete Eric Schüßler vielfältige Großprojekte im Automotive-Sektor. Seine Verantwortung erstreckte sich über den gesamten Produktentstehungsprozess, von der Forschung über Vorentwicklung bis hin zur Serienreife und Markteinführung. Hervorzuheben ist seine Expertise im Bereich elektromechanischer Komponenten, insbesondere im Infotainment-Segment hat Herr Schüßler die Integration von Consumer Electronics sowie Head-Up-Displays verantwortet.

Als Diplom Ingenieur mit dem Schwerpunkt Technische Informatik und einem Zusatzstudium in der Fachrichtung Entrepreneurship verfügt Herr Schüßler über ein breites technologisches Wissen in Kombination mit Unternehmensführung.

Zu den Kunden von Eric Schüßler zählen heute branchenübergreifend Unternehmen aus den Bereichen IT, Engineering und E-Commerce. Seine Kunden schätzen die dynamische Arbeitsweise und das große Engagement bei der Umsetzung seiner Mandate.

Durch sein Motto „Veränderungen schaffen Möglichkeiten“ behält er kontinuierlich die Entwicklung  im Auge und ist erst dann zufrieden, wenn die ideale Lösung für alle Beteiligten erreicht wurde.

 

 

Folgende Positionen hat Herr Eric Schüßler zuletzt begleitet und im Rahmen von exklusiven Beratungsmandaten erfolgreich besetzt:

  • CTO
  • CMO
  • Head of Engineering
  • Leitung Softwareentwicklung
  • Head of Data Analytics
  • Director IT
  • Head of E-Commerce
  • Projektleiter Elektronik
  • Head of Marketing
  • Leitung Online Marketing
  • Head of Project Management
  • Business Unit Manager
  • Projektleiter Optische Systeme
  • Senior DevOps Engineer
  • Leitung Forschung
  • Senior C# / .Net Developer
  • Site Reliability Engineer
  • SE-Teamleiter
  • Scrum Master
  • Senior UX Designer
  • Senior Quality Manager

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Lusine Tufenkchyan

Lusine Tufenkchyan

Lusine Tufenkchayan

Telefon: +49 (0) 871 430 888 49
E-Mail: l.tufenkchyan@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Automotive & E-Mobilität, Informationstechnologie und Telekommunikation

 

 

Frau Lusine Tufenkchyan ist bei Senator Executive Search Partners als Research Consultant tätig.

Mit ihrem Abschluss in Human Ressource Management in Belgien hat sie sehr schnell ihren Weg zur Arbeit mit Menschen gefunden. 

Bevor sie nach Deutschland gezogen ist, war sie fünf Jahre bei einem belgischen Forschungszentrum bzw.  IT-Beratung aktiv, welche in BIG-Data spezialisiert ist und sie sehr geprägt hat. Sie hat als HR Officer und Recruitment Coordinator angefangen und konnte durch ihre Abschlüsse den Aufbau von zwei Tochtergesellschaften in Tunesien und Frankreich mitgestalten, was ihr die Chance gegeben hat, sich zum Career Manager zu entwickeln. 

Danach war sie im Headhunting Genre bei einem Start-up tätig.  Das hat ihr die Gelegenheit gegeben, den deutschen Markt kennen zu lernen und Tier1-Automotive Kunden zu beraten. Ihre Sprachkenntnisse haben sie in ihrer Kreativität immer unterstützt in Zeiten von Personalnot, neue Märkte für Ressourcen zu erschließen.  

„Bei der Personalbeschaffung geht es nicht darum, Stellen zu besetzen; es geht darum, Beziehungen aufzubauen und eine Übereinstimmung zwischen den Fähigkeiten einer Person und der Unternehmenskultur zu finden.“

 

 

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