ÜBER UNS

Leistungen, Netzwerk & Historie

SENATOR

Unsere Werte – Unser Leitbild

SENATOR ist die erfahrene und vertrauenswürdige Personalberatung, die durch Kunden- und Wertorientierung erfolgreich agiert.

SENATOR bietet zuverlässig passgenaue, individuelle Lösungen durch höchste Qualität und Prozessorientierung bei voller Transparenz.

MEHR ALS

25

GESCHÄFTSJAHRE

ÜBER

90%

BESETZUNGSQUOTE

MEHR ALS

30

BERATER

MEHR ALS

23.000

BESETZUNGEN
IN DER GRUPPE

Branchen-Know-how Der Schlüssel zum Erfolg

Wir bieten Ihnen klassische Direktansprache in Ihrem direkten Wettbewerbsumfeld. Dabei kommen wir zu besten Ergebnissen durch die Kompetenz und das Branchen-Know-How  unserer Partner und Berater. Auch die herausragende Qualität unserer Datenbank gibt uns entscheidende Wettbewerbsvorteile. Dabei ruhen wir uns auf unserem Vorsprung nicht aus. Wir entwickeln unsere Methodik ständig weiter und passen sie den Bedürfnissen unserer Mandanten an. 

Top-Player mit langjähriger Erfahrung

SENATOR hat sich zu einem Top-Player im Markt entwickelt, weil wir wie kaum ein anderes Unternehmen den Wandel im Executive Search verkörpern. So können wir auf eine mehr als 25-jährige Erfahrung in der Personalberatung und mehrere Tausend erfolgreiche Besetzungen zurückblicken. Senator verfügt über Werkzeuge und Prozesse, die ihresgleichen suchen!

Bei SENATOR treffen Sie auf eine neue Generation von Beratern, die mit moderner Methodik arbeiten und ausgereifte soziale Fähigkeiten besitzen. Mit Kompetenz, Erfahrung und frischem Auftreten stellen wir uns den Aufgaben unserer Kunden. Mit Erfolg.

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Ihre Vorteile

Echtes Headhunting garantiert die Besetzung

Wir führen alle Markt- und Wettbewerbsanalysen mit unserem Inhouse Ident & Research Team selbst durch. Dadurch verhindern wir Schnittstellenprobleme, wie Zeit- und Qualitätsverlust.

Erfahren im Markt

Mit über 25 Jahren Marktpräsenz und über 24.000 erfolgreichen Besetzungen verfügen wir über ein Erfahrungsschatz wie kaum ein zweites Unternehmen im deutschsprachigen Raum

Netzwerk

Unser Netzwerk wirkt in 2 Richtungen: Zum einen mit mehreren hunderttausend hochqualifizierten Kandidaten, zum anderen mit einem Beziehungsnetzwerk in Industrie und Handel, das uns mit Informationen versorgt, die sonst niemand aufweisen kann.

Kompetenzcenter und Branchen Know-how

Unser Kompetenznetzwerk ist eine Kooperation von Profis. Sie kennen ihre Branchen aus ihrer langjährigen Erfahrung als Vorstand, Geschäftsführer oder in leitender Funktion. Diese Kompentenzen werden in den entsprechenden Kompetenzcentern zusammengefasst. Kompetenzcenter, in die wir all unser Wissen und Können, unsere Persönlichkeit, unsere Verbindungen und nicht zuletzt auch unseren guten Namen zum Vorteil aller Beteiligten einbringen.

Leistung mit Leidenschaft

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch höchste Motivation unserer selbständigen Partner: Unternehmerisches Denken ist bei uns keine Floskel sondern gelebte Praxis.

Erfahrung & Erfolgsbilanz

Mit unserer Expertise bringen wir es auf außergewöhnliche Erfolgsbilanzen:

  • Unsere Besetzungsquote liegt bei über 90%
  • In rund 80% aller Projekte präsentieren wir innerhalb von sechs Wochen überzeugende Kandidaten
  • 70% unserer Mandate sind Folgeaufträge. Referenzen legen wir auf Wunsch offen

Um Führungspositionen maßgeschneidert zu besetzen, setzen wir bei Senator auf Spezialisierung und Branchenkenntnis. Unsere Kompetenz-Center stehen in ständigem Kontakt mit den besten Köpfen der Branche.

Echtes Headhunting garantiert die Besetzung

Executive Search verlangt mehr, als einfach Stellen zu besetzen. Gemeinsam mit unseren Kunden definieren wir die exakte personelle Herausforderung, die auch im Aufbau oder der Neuordnung ganzer Strukturen bestehen kann. Hier ist sowohl ein Blick für Details gefragt, als auch der Überblick fürs große Ganze. Unsere Partner und Berater beherrschen dabei das zeitgemäße Instrumentarium des Executive Search und tun alles, um zu maßgeschneiderten Lösungen zu kommen. Denn nur Unternehmen, die bei der Entscheidung über Top-Positionen keine Kompromisse eingehen, sind dem Wettbewerb dauerhaft einen Schritt voraus.

Optimale Größe im Executive Search

Senator ist inhabergeführt und agiert völlig unabhängig. Man braucht jedoch eine Mindestgröße und ein Gewicht in der Branche, um die besten Köpfe für sich zu gewinnen und mit einer professionellen Infrastruktur auf höchstem Niveau arbeiten zu können. Wir sind stolz darauf, akzeptierter Partner auf Augenhöhe zu sein, vom Hidden Champion im Mittelstand bis zum Weltkonzern.

IHRE

VORTEILE

done Echtes Headhunting garantiert die Besetzung

Wir führen alle Markt- und Wettbewerbsanalysen mit unserem Inhouse Ident & Research Team selbst durch. Dadurch verhindern wir Schnittstellenprobleme, wie Zeit- und Qualitätsverlust.

done Erfahren im Markt

Mit über 25 Jahren Marktpräsenz und über 23.000 erfolgreichen Besetzungen verfügen wir über ein Erfahrungsschatz wie kaum ein zweites Unternehmen im deutschsprachigen Raum

done Netzwerk

Unser Netzwerk wirkt in 2 Richtungen: Zum einen mit mehreren hunderttausend hochqualifizierten Kandidaten, zum anderen mit einem Beziehungsnetzwerk in Industrie und Handel, das uns mit Informationen versorgt, die sonst niemand aufweisen kann.

done Kompetenz-Center und Branchen-Know-How

Unser Kompetenznetzwerk ist eine Kooperation von Profis. Sie kennen ihre Branchen aus ihrer langjährigen Erfahrung als Vorstand, Geschäftsführer oder in leitender Funktion. Diese Kompentenzen werden in den entsprechenden Kompetenzcentern zusammengefasst. Kompetenzcenter, in die wir all unser Wissen und Können, unsere Persönlichkeit, unsere Verbindungen und nicht zuletzt auch unseren guten Namen zum Vorteil aller Beteiligten einbringen.

done Leistung mit Leidenschaft

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch höchste Motivation unserer selbständigen Partner: Unternehmerisches Denken ist bei uns keine Floskel sondern gelebte Praxis.

Mit unserer Expertise bringen wir es auf außergewöhnliche Erfolgsbilanzen:

  • Unsere Besetzungsquote liegt bei über 90%
  • In rund 80% aller Projekte präsentieren wir innerhalb von sechs Wochen überzeugende Kandidaten
  • 70% unserer Mandate sind Folgeaufträge. Referenzen legen wir auf Wunsch offen

Um Führungspositionen maßgeschneidert zu besetzen, setzen wir bei SENATOR auf Spezialisierung und Branchenkenntnis. Unsere Kompetenz-Center stehen in ständigem Kontakt mit den besten Köpfen der Branche.

Maßgeschneidert statt von der Stange

Executive Search verlangt mehr, als einfach Stellen zu besetzen. Gemeinsam mit unseren Kunden definieren wir die exakte personelle Herausforderung, die auch im Aufbau oder der Neuordnung ganzer Strukturen bestehen kann. Hier ist sowohl ein Blick für Details gefragt, als auch der Überblick fürs große Ganze. Unsere Partner und Berater beherrschen dabei das zeitgemäße Instrumentarium des Executive Search und tun alles, um zu maßgeschneiderten Lösungen zu kommen. Denn nur Unternehmen, die bei der Entscheidung über Top-Positionen keine Kompromisse eingehen, sind dem Wettbewerb dauerhaft einen Schritt voraus.

Optimale Größe im Executive Search

SENATOR ist inhabergeführt und agiert völlig unabhängig. Wir haben die nötige Größe in der Branche, um die besten Köpfe für uns zu gewinnen und mit einer professionellen Infrastruktur auf höchstem Niveau zu arbeiten. Wir sind stolz darauf, akzeptierter Partner auf Augenhöhe zu sein, vom Hidden Champion im Mittelstand bis zum Weltkonzern.

ERFAHRUNG & ERFOLGSBILANZ

SENATOR

Historie & NETZWERK

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NETZWERK

SENATOR ist eine Kooperation von selbständigen Profis, ein lebendiges Netzwerk in das wir alle unser Wissen und Können, unsere Persönlichkeit, unsere Verbindungen und nicht zuletzt auch unseren guten Namen zum Vorteil aller Beteiligten einbringen. Die mögliche Bündelung unterschiedlichster Kompetenzen gewährleistet dabei, dass wir als Personalberater auch auf besondere Mandantenanforderungen individuell und flexibel eingehen können.

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HISTORIE

Das SENATOR-Netzwerk hat seinen Ursprung im Jahr 1994, als die Gründer und geschäftsführenden Gesellschafter in die Personalberatung einstiegen. Inzwischen sind weit mehr als die reinen 25 Jahre Erfahrung seit der Gründung dazu gekommen, denn das Partnernetzwerk ist gewachsen und wächst mit erfahrenen Kollegen immer weiter. Entscheidend war dabei der Wandel vom Personalberater der 90er Jahre zum Problemlöser, der heute in jedem Einzelprojekt die Ziele des Auftragsgebers zu seinen eigenen macht. So können wir auf mehrere Tausend erfolgreiche Besetzungen zurückblicken und verfügen über Werkzeuge und Prozesse, die ihresgleichen suchen!

Von Terminwunsch bis zum Gespräch

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