Peter Schönberger
Peter Schönberger
Téléphone : +49 (0) 17647539309
E-mail : p.schoenberger@senator-partners.de
Expertise sectorielle : e-santé, Technologie médicale, Sport
Compétence fonctionnelle : Aspects juridiques et conformité
Compétence spéciale : Évaluation des aptitudes et assessment de management
Peter Schönberger a fait des études de droit à Munich et a exercé en tant qu'avocat au sein de cabinets prestigieux, avant de prendre la tête du service juridique d'un groupe spécialisé dans la santé en ligne en 2006. Au cours de cette période, il a accompagné le développement de l'entreprise jusqu'à ce qu'elle devienne un groupe coté au Tecdax, notamment dans le cadre de sa croissance externe et en tant qu'acteur majeur de l'infrastructure télématique allemande.
En 2011, Peter Schönberger a pris la tête du département RH mondial du groupe. À ce poste, il était notamment chargé de l'harmonisation internationale des filiales nationales, de la numérisation, de l'accompagnement des cadres et de la mise en place d'un système de gestion de la santé en entreprise.
En 2014, M. Schönberger a quitté l'entreprise pour rejoindre la direction d'un club sportif professionnel que le fondateur du groupe avait auparavant racheté grâce à l'entremise de M. Schönberger. En tant que directeur général, il a mené les Kölner Haie à deux reprises en finale de la Ligue allemande de hockey sur glace et siégeait également au comité juridique et économique de la ligue.
Depuis 2019, Peter Schönberger travaille dans le conseil en ressources humaines et met à profit les compétences acquises au cours de ses nombreuses années d’activité entrepreneuriale. Il dispose de solides connaissances dans le domaine des technologies de l’information, et plus particulièrement dans celui des infrastructures télématiques. Peter Schönberger est toujours inscrit au barreau et peut aborder les candidats à des postes juridiques „ de collègue à collègue “. De même, grâce à son expérience de direction dans le domaine des ressources humaines, il établit rapidement un bon rapport avec les responsables RH.
Peter Schönberger a par ailleurs suivi une formation de maître LUXXprofile. M. Schönberger analyse les candidats en phase finale de sélection ainsi que les cadres en poste au sein des entreprises à l'aide de la méthode d'analyse intrinsèque LUXXprofile, afin d'optimiser l'adéquation entre le poste et le candidat ou le cadre. Sa formation en analyse intrinsèque l'aide également régulièrement à bien évaluer les motivations des candidats.
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