David Bart

David Bart

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 35
E-mail : d.bart@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Logistique, transport et circulation, Construction, Services financiers
Compétence fonctionnelle : Marketing

 

M. David Bart occupe le poste de consultant chez Senator Executive Search Partners depuis 2023.

Avant et pendant ses études de gestion d'entreprise à l'université de sciences appliquées de Landshut, il a déjà pu acquérir une connaissance approfondie de différents domaines d'activité d'un grand groupe automobile.

À la fin de ses études, M. David Bart s'est donc concentré sur les modules de compétences « Marketing », « Ventes » et « Ressources humaines », tout en travaillant au sein du service commercial interne du groupe automobile.

Dans le cadre de son mémoire de licence, il a développé, par intérêt personnel, diverses idées et stratégies créatives en matière de marketing de contenu via les canaux numériques pour un club sportif local riche en traditions.

À l'issue de ses études, M. Bart a quitté le groupe pour rejoindre une entreprise de transport de taille moyenne, où il n'a occupé aucun poste dans la vente ni dans le marketing, mais a travaillé comme recruteur au sein du service des ressources humaines.

C'est ici la combinaison judicieuse de compétences en marketing, en vente et en ressources humaines, associée à une personnalité très agréable et sympathique, qui est déterminante pour la réussite du processus de recrutement.

Fort de ce savoir-faire, M. Bart apporte son soutien à notre équipe dans le domaine du recrutement et s'efforce de trouver les meilleures solutions possibles pour nos clients.

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Johanna Betz

Johanna Betz

Johanna Betz

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 56
E-mail : j.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles :  Biens de consommation, Commerce numérique et en ligne, Services financiers

Compétences fonctionnelles : Marketing et ventes
Compétence spéciale : Optimisation des processus RH

 

 

Grâce à ses activités au sein de cabinets de conseil de premier plan et de groupes internationaux, Johanna Betz a acquis une vaste expérience pratique dans la gestion stratégique des ressources humaines ainsi que dans le conseil en organisation. Elle s’est notamment spécialisée dans l’élaboration de stratégies RH, de programmes de développement des talents et dans la numérisation des processus métier dans le secteur financier. Après avoir obtenu sa licence en psychologie économique, elle a poursuivi son parcours universitaire par un master en ressources humaines et organisations à la London School of Economics, axé sur les processus décisionnels, le „ leadership behavior “ et les „ organisational dynamics “.

 

Dans le cadre de ses précédents postes d'étudiante salariée, elle a participé activement à la planification et à la mise en œuvre de stratégies RH, notamment en apportant son soutien à des programmes de gestion des talents, en coordonnant des systèmes de gestion des candidatures, ainsi qu'en analysant et en optimisant des modèles de rémunération. Elle a également piloté le développement et la mise en œuvre de processus RH numériques afin d'accompagner les entreprises dans leur transformation numérique.

 

Les réseaux sociaux et le marketing en ligne, en particulier dans le secteur financier, constituent un autre axe majeur de sa carrière professionnelle. Cette expérience est complétée par un poste au sein d'un groupe de médias, où elle a notamment participé au lancement de nouveaux produits et à la coordination de projets transversaux dans les domaines de la vente et du marketing.

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Heiko Brennfleck

HEIKO BRENNFLECK

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 37
E-mail : h.brennfleck@senator-partners.de
Compétence fonctionnelle : Marketing et ventes

Heiko Brennfleck a débuté sa carrière professionnelle dans la distribution d'articles de marque prestigieux. Il a approfondi ses connaissances commerciales en se consacrant à la prospection de clients professionnels et à la vente directe, et a acquis, tout au long de sa carrière qui l'a mené jusqu'au poste de directeur des ventes, une expérience précieuse et de longue date dans la formation initiale et continue des jeunes talents.

Il s'est ensuite lancé en tant que consultant indépendant en ressources humaines, spécialisé dans le recrutement et la prospection directe.
Après plusieurs années couronnées de succès dans le conseil en ressources humaines, Heiko Brennfleck, en tant que directeur commercial chez SENATOR, se consacre à l'acquisition de nouveaux clients au sein des différents centres de compétences ainsi qu'au conseil auprès de nos clients à la recherche de cadres et de spécialistes dans le domaine de la vente et du marketing.

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Diana Diewald

DIANA DIEWALD

Téléphone : +49 (0)871 430 888-10
E-mail : d.diewald@senator-partners.de
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines

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Daniel Fertl

Daniel Fertl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 52
E-mail : d.fertl@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Construction d'installations, Automobile et e-mobilité, Défense et aérospatiale
Compétence fonctionnelle : Achats et approvisionnement, Gestion de la chaîne logistique
Compétence spéciale : Évaluation des aptitudes et assessment de management

 

Après avoir suivi une formation commerciale, il a pu acquérir, de A à Z, les outils du métier au sein d'un grand cabinet de conseil en ressources humaines.

Chez Senator Executive Search Partners, M. Daniel Fertl occupe le poste de responsable de la recherche sur le site de Landshut et s'est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la défense.
Ces dernières années, il a souvent occupé des postes difficiles et exigeants dans ces domaines.
Dans ce cadre, il intervient dans les domaines de la gestion des candidatures et des projets, de l'évaluation des compétences et, bien sûr, de la recherche directe („ headhunting “).

Pour pouvoir continuer à répondre à cette exigence élevée, il est plus que jamais nécessaire de recruter du personnel hautement qualifié.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée va continuer à s'aggraver dans les années à venir, et la concurrence pour attirer les meilleurs talents va devenir de plus en plus rude.

Au cours du processus de recrutement, M. Fertl vérifie non seulement que les compétences professionnelles correspondent au profil recherché, mais aussi dans quelle mesure l'entreprise et le futur collaborateur sont compatibles sur le plan humain.

À ce propos, il cite toujours cette phrase de Richard Branson :
„ Recruter les bonnes personnes demande du temps, il faut poser les bonnes questions et faire preuve d'une bonne dose de curiosité. Selon toi, quel est le facteur le plus important lorsque tu constitues ton équipe ? Pour nous, c'est la personnalité. “

Daniel Fertl

M. Daniel Fertl a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de missions de conseil exclusives :

  • Direction du secteur aéronautique
  • Direction de la construction automobile
  • Direction de l'usine de construction automobile
  • Direction de la production automobile
  • Direction du site
  • Direction financière et administrative
  • Responsable des achats
  • Direction du département technique
  • Direction de la gestion de la qualité
  • Responsable de l'ingénierie industrielle
  • Responsable de l'équipe « Numérisation »
  • Direction des ressources humaines dans le secteur automobile
  • Direction des ventes de véhicules neufs et d'occasion
  • Direction des services du commerce automobile
  • Responsable marketing
  • Juriste contractuel spécialisé dans les technologies de défense
  • Responsable de l'amélioration continue
  • Responsable des achats
  • Partenaire RH
  • Contrôleur d'usine
  • Responsable commercial Europe - Secteur automobile
  • Responsable commercial régional - Secteur automobile
  • Responsable commercial Défense
  • Chef de produit « Armes »
  • Chef de produit Optronique

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur simple demande.

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