SENATOR
Nos valeurs – Notre mission
SENATOR est un cabinet de conseil en ressources humaines expérimenté et digne de confiance, qui doit son succès à son orientation client et à ses valeurs.
SENATOR propose des solutions personnalisées, parfaitement adaptées et fiables, grâce à une qualité irréprochable, une approche axée sur les processus et une transparence totale.
PLUS QUE
30
EXERCICES FINANCIERS
À PROPOS DE
90%
TAUX D'OCCUPATION
PLUS QUE
30
CONSULTANT
PLUS QUE
25.000
DISTRIBUTIONS
AU SEIN DU GROUPE
Une expertise sectorielle : la clé du succès
Nous vous proposons une approche directe classique au sein de votre environnement concurrentiel immédiat. Nous obtenons ainsi les meilleurs résultats grâce à la compétence et au savoir-faire sectoriel de nos partenaires et consultants. La qualité exceptionnelle de notre base de données nous confère également des avantages concurrentiels décisifs. Pour autant, nous ne nous reposons pas sur nos lauriers. Nous perfectionnons sans cesse notre méthodologie et l'adaptons aux besoins de nos clients.
Des acteurs de premier plan forts d'une longue expérience
SENATOR est devenu un acteur de premier plan sur le marché, car nous incarnons, mieux que n'importe quelle autre entreprise, la transformation du secteur du recrutement de cadres. Nous pouvons ainsi nous prévaloir de plus de 30 ans d'expérience dans le conseil en ressources humaines et de plusieurs milliers de placements réussis. Senator dispose d'outils et de processus sans équivalent !
Chez SENATOR, vous découvrirez une nouvelle génération de consultants qui travaillent selon des méthodes modernes et possèdent des compétences relationnelles bien développées. C'est avec compétence, expérience et dynamisme que nous relevons les défis de nos clients. Avec succès.
Ça vous intéresse ?
Contactez-nous
Ça vous intéresse ?
VOTRE
AVANTAGES
Le véritable recrutement par chasseurs de têtes garantit le pourvoi du poste
Nous réalisons nous-mêmes toutes les analyses de marché et de la concurrence grâce à notre équipe interne « Ident & Research ». Nous évitons ainsi les problèmes d'interface, tels que les pertes de temps et de qualité.
Une grande expérience du marché
Avec plus de 30 ans de présence sur le marché et plus de 25 000 recrutements réussis à notre actif, nous disposons d'une expérience que peu d'autres entreprises de l'espace germanophone peuvent égaler.
Réseau
Notre réseau fonctionne dans deux sens : d'une part, il nous donne accès à plusieurs centaines de milliers de candidats hautement qualifiés ; d'autre part, il s'appuie sur un réseau de relations dans les secteurs de l'industrie et du commerce, qui nous fournit des informations dont personne d'autre ne dispose.
Centres de compétences et expertise sectorielle
Notre réseau d'expertise est le fruit d'une collaboration entre professionnels. Forts d'une longue expérience en tant que membres de conseils d'administration, directeurs généraux ou cadres supérieurs, ils connaissent parfaitement leurs secteurs d'activité. Ces compétences sont regroupées au sein des centres d'expertise correspondants. Des centres de compétences dans lesquels nous apportons l’ensemble de nos connaissances et de notre savoir-faire, notre personnalité, notre réseau et, surtout, notre réputation, au bénéfice de toutes les parties prenantes.
La performance avec passion
Notre culture d'entreprise se caractérise par la motivation exceptionnelle de nos partenaires indépendants : chez nous, l'esprit d'entreprise n'est pas un simple slogan, mais une réalité quotidienne.
Expérience et bilan de réussite
Grâce à notre expertise, nous affichons des résultats exceptionnels :
- Notre taux d'occupation est supérieur à 90%
- Dans environ 80% de tous les projets, nous présentons des candidats convaincants en l'espace de six semaines
- 70% de nos mandats sont des commandes récurrentes. Nous communiquons nos références sur simple demande.
Pour pourvoir des postes de direction sur mesure, chez SENATOR, nous misons sur la spécialisation et la connaissance du secteur. Nos centres de compétences sont en contact permanent avec les meilleurs talents du secteur.
Du sur-mesure plutôt que du prêt-à-porter
Le recrutement de cadres va bien au-delà du simple pourvoi de postes. En collaboration avec nos clients, nous définissons précisément les enjeux en matière de ressources humaines, qui peuvent également concerner la mise en place ou la réorganisation de structures entières. Cela nécessite à la fois le souci du détail et une vision d’ensemble. Nos partenaires et consultants maîtrisent les outils modernes de la recherche de cadres et mettent tout en œuvre pour proposer des solutions sur mesure. Car seules les entreprises qui ne font aucun compromis dans le choix de leurs cadres supérieurs conservent durablement une longueur d’avance sur la concurrence.
La taille optimale dans le domaine de la recherche de cadres
SENATOR est une entreprise gérée par son propriétaire et agit en toute indépendance. Notre taille dans le secteur nous permet d'attirer les meilleurs talents et de travailler avec une infrastructure professionnelle de très haut niveau. Nous sommes fiers d'être un partenaire reconnu, à part entière, tant auprès des « champions cachés » du secteur des PME que des groupes internationaux.
EXPÉRIENCE ET BILAN DE RÉUSSITE
SENATOR
Historique et RÉSEAU
RÉSEAU
SENATOR est un regroupement de professionnels indépendants, un réseau dynamique dans lequel nous apportons tous nos connaissances et notre savoir-faire, notre personnalité, nos relations et, surtout, notre réputation, au bénéfice de toutes les parties prenantes. La mise en commun de compétences très variées nous permet, en tant que conseillers en ressources humaines, de répondre de manière personnalisée et flexible aux exigences spécifiques de nos clients.
HISTOIRE
Le réseau SENATOR a vu le jour en 1994, lorsque ses fondateurs et associés gérants se sont lancés dans le conseil en ressources humaines. Depuis lors, nous avons accumulé bien plus que les 30 années d’expérience comptées depuis la création, car le réseau de partenaires s’est développé et continue de s’agrandir grâce à l’arrivée de nouveaux collègues expérimentés. La transition décisive a été celle du consultant en ressources humaines des années 90 vers le rôle de « solutionneur de problèmes », qui, aujourd’hui, fait siens les objectifs du client dans chaque projet. Nous pouvons ainsi nous prévaloir de plusieurs milliers de recrutements réussis et disposons d’outils et de processus sans égal !
De la demande de rendez-vous à l'entretien
VOUS SOUHAITEZ ÊTRE CONTACTÉ ?
Indiquez la date à laquelle vous souhaitez être rappelé.
Vous préférez nous poser directement la question plutôt que de lire ?
Vous souhaitez avoir un entretien téléphonique approfondi afin d'analyser votre situation actuelle ?
