Dr. Armin Betz

DR. ARMIN BETZ

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 88
E-mail : a.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et e-mobilité, Énergies renouvelables / Économie de l'énergie, Génie mécanique, Fonction publique
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines
Compétence spéciale : Évaluation des aptitudes et assessment de management, Optimisation des processus RH, Audit de gestion

 

Le Dr Armin Betz a fondé en 1994 et préside depuis 1996 le conseil d'administration de la HR Consult Group AG. Il se concentre sur la mise en place de réseaux et de modèles de coopération, comme en témoignent chaque jour les marques PERSONAL TOTAL et SENATOR. Il contribue au développement continu des systèmes et des processus dans le domaine du conseil en ressources humaines. De nombreuses innovations mises au point par HR Consult Group AG sont désormais la norme dans le secteur du conseil en ressources humaines. Les connaissances accumulées par le groupe au cours des dernières décennies sont synthétisées dans des formations et des séminaires, permettant ainsi une approche complète et approfondie Formation de consultant en recrutement, qui est sans doute unique en Allemagne. Avec plus de 250 consultants en ressources humaines formés avec succès, cela constitue un argument clé de vente dans le secteur allemand du conseil en ressources humaines.

Il travaille depuis plus de 25 ans dans le conseil en ressources humaines et compte ainsi parmi les consultants les plus expérimentés d'Allemagne dans ce domaine. Son expertise porte principalement sur les secteurs de l'automobile et de la construction mécanique, en particulier la mobilité électrique et les énergies renouvelables. Les domaines des ressources humaines et Évaluation des aptitudes complètent son profil de consultant.

Depuis plusieurs années, il intervient en tant que conférencier invité à l'Université des sciences appliquées de Landshut sur le thème de l'évaluation des aptitudes et de ses évolutions actuelles. Il est également chargé de cours à l'université Fresenius de Munich, où il anime des cours sur des thèmes tels que les dernières tendances en matière de ressources humaines, les méthodes de recrutement les plus modernes et l'analyse du potentiel.

Avec son doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude, il complète idéalement ses domaines de compétences, notamment en ce qui concerne le conseil en ressources humaines et en entreprise. La thèse traite de l'identification et de la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs ainsi que de la définition de domaines de développement pour une carrière professionnelle réussie. Ceux-ci sont présentés dans le livre „Diagnostic des aptitudes dans la pratique“ démontré et présenté scientifiquement.

Avant de se mettre à son compte, M. Betz a travaillé dans le domaine du marketing produit et de la stratégie marketing au sein d'un constructeur automobile allemand haut de gamme.

Il a débuté sa carrière professionnelle, après des études d'ingénieur en construction automobile et en génie industriel, dans l'industrie automobile dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.

Dr. Armin Betz

M. Armin Betz a récemment accompagné son équipe dans le cadre de mandats de conseil exclusifs et a pourvu avec succès les postes suivants :

  • Direction
  • Directeur des ressources humaines pour l'Europe
  • Direction financière et administrative
  • Direction financière et comptable
  • Responsable de l'ingénierie industrielle
  • Directeur de production
  • Direction d'agence
  • Responsable d'équipe en technologie d'automatisation
  • Direction des ventes
  • Maîtrise d'œuvre
  • PDG
  • Directeur de la gestion de la chaîne d'approvisionnement
  • Direction de la construction automobile
  • Responsable des achats
  • Responsable de la comptabilité financière
  • Responsable marketing
  • Direction de la construction résidentielle
  • Direction logistique - Logistique commerciale
  • Direction des ressources humaines
  • Responsable du service
  • Direction des ventes de véhicules d'occasion
  • Direction de l'usine
  • Direction de l'exploitation / Direction de la production
  • directeur financier
  • Direction de la division Transport et logistique
  • Direction des ventes et de l'ingénierie
  • Direction de la logistique
  • Responsable du montage / de l'entrepôt
  • Direction technique
  • Direction du site
  • Responsable de l'équipe Achats

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur simple demande.

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Alexander Bodensohn

Téléphone : +49 / 175 / 1943242
E-mail : a.bodensohn@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et e-mobilité, Technologies de l'information et télécommunications
Compétence spéciale : La numérisation au service de l'Industrie 4.0

Après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en techniques de régulation et d'automatisation à l'université technique de Darmstadt, Alexander Bodensohn a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine de la R&D au sein de l'industrie électrique. Il a d'abord travaillé dans les domaines des écrans et des composants „ Smart-Power “. Il s'est ensuite orienté vers l'industrie automobile, où il s'est consacré à la planification technologique stratégique et opérationnelle. Il a occupé pendant plusieurs années le poste de responsable du programme de recherche mondial „ Technologie ferroviaire “ au sein d'un grand groupe technologique. Il a également joué un rôle déterminant dans la mise en place du pôle „ Sensotronic & Microsystèmes “ dédié aux applications automobiles. Enfin, M. Bodensohn a été chargé de la création et de la direction d’un pôle chargé de garantir la fiabilité des véhicules automobiles ainsi que de la production automobile.

En 2007, il a fondé son propre cabinet de conseil en gestion d'entreprise et en ressources humaines, au sein duquel il assure depuis lors le recrutement de spécialistes et de cadres supérieurs. Son activité se concentre notamment sur la recherche d’experts et de cadres supérieurs sur des marchés de l’emploi où l’offre de candidats est très limitée. Ses clients bénéficient ainsi d’un réseau sans cesse élargi et entretenu au sein des secteurs industriels et de la communauté scientifique concernés, notamment dans les domaines des technologies de batteries de pointe et de la conduite autonome.

Ingénieur diplômé et manager chevronné ayant fait ses preuves depuis de nombreuses années, il bénéficie non seulement d'une grande reconnaissance auprès des candidats et des clients, mais il accompagne également la direction générale dans ses décisions de recrutement.

Membre de l'Association fédérale des consultants en gestion allemands (BDU)
Membre de l'Association des ingénieurs allemands (VDI)

Udo Brauer

Udo Brauer

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 66
E-mail : u.brauer@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Construction d'installations, Automocommerce automobile, Défense et aérospatiale
Compétence spéciale : Évaluation des aptitudes et assessment de management

Udo Brauer a débuté sa carrière professionnelle dans le service commercial d'un constructeur automobile allemand haut de gamme. Son parcours l'a conduit à occuper divers postes de direction dans les domaines de la vente et du marketing, avant d'assumer des fonctions de directeur régional et de directeur de succursale sur différents sites de production et d'implantation de l'entreprise.

Après plus de 22 ans passés dans l'industrie, il s'est orienté vers le conseil en ressources humaines en 2004, d'abord en tant que consultant senior, puis en tant que directeur de succursale et directeur général.

Chez SENATOR, il met depuis 2008 sa vaste expertise au service principalement d'entreprises de taille moyenne dans les secteurs de la construction de machines et d'installations, de l'automobile, de la défense et de l'aérospatiale, ainsi que du commerce automobile, pour le recrutement de postes spécialisés et de direction.

Il est par ailleurs spécialisé dans les audits de gestion, le développement organisationnel et les évaluations d'aptitude.

Outre sa méthode de travail minutieuse et systématique, il se distingue par sa communication étroite avec les clients et les collaborateurs, ainsi que par son sens aigu du service et son orientation client.

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André Butzlaff

André Butzlaff

André Butzlaff

Téléphone : +49 151 15 330 921
E-mail : a.butzlaff@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Énergies renouvelables / Économie de l'énergie, Automocommerce automobile, Construction/Installations techniques du bâtiment/Gestion des installations

Compétences fonctionnelles : Finance et comptabilité, Marketing et ventes
Compétence spéciale : Évaluation des aptitudes et assessment de management

 

 

André Butzlaff est associé indépendant chez Senator Executive Search Partners et, à ce titre, spécialiste des secteurs de l'énergie et des énergies renouvelables, de la distribution automobile, ainsi que de la construction et de l'immobilier. Diplômé en gestion d'entreprise, il accompagne avec succès depuis 29 ans, en tant que consultant en ressources humaines et chasseur de têtes, de nombreuses entreprises dans la recherche, la sélection et le recrutement de personnel.

Dans son travail, il accorde une importance primordiale à une confiance absolue et à un comportement éthiquement irréprochable. Il accorde autant d'importance à un contact étroit avec les candidats potentiels qu'à une relation très étroite avec ses clients. Cette approche garantit le succès à long terme des missions de recrutement et des mandats de recherche qui lui sont confiés.

 

Devise: „ Ce qui fait véritablement l'essence de votre entreprise, ce n'est pas l'usine, la façade du magasin, les méthodes de production rationnelles ou l'équipement informatique, mais bien le cœur et l'esprit de ses collaborateurs. “

(William A. Band)

M. André Butzlaff a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de missions de conseil exclusives :

  • Direction d'un groupe d'entreprises comptant jusqu'à 1 000 collaborateurs (PDG)
  • Direction d'un groupe comptant jusqu'à 1 000 collaborateurs (directeur des opérations, directeur financier)
  • Direction du département Développement du groupe
  • Direction du pôle Fusions-acquisitions
  • Direction du département Communication marketing
  • Direction de la succursale
  • Direction d'agence
  • Direction financière et comptable
  • Direction du contrôle de gestion
  • Direction informatique
  • Direction de la communication d'entreprise / Relations publiques
  • Directeur de production
  • Direction du service après-vente
  • Direction des ventes de véhicules neufs
  • Responsable des ventes de véhicules d'occasion
  • Responsable du service
  • Responsable de l'entrepôt et du service des pièces détachées
  • Direction du projet et des travaux

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur simple demande.

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Dr Peter Buhl

Téléphone : +49 (0) 89 4141 9766
E-mail : p.buhl@senator-partners.de
Compétence spéciale : Intégration

M. Peter Buhl, docteur, est un expert en développement des cadres. Il accompagne les entrepreneurs, les cadres et les équipes de direction dans les processus de changement essentiels à la réussite. Il conseille les services de développement des ressources humaines des entreprises dans la conception de processus de qualification, élabore et anime des programmes de leadership, et accompagne les cadres, les équipes de direction et les parties en conflit par le biais d'un coaching individuel.

Le Dr Buhl apporte à son activité son expérience entrepreneuriale en tant que directeur financier d’une start-up, ainsi que plus de 14 ans d’expérience en management, y compris à des postes de direction. En tant que coach systémique et consultant en organisation systémique, il est en mesure d’offrir à ses clients une expertise-conseil approfondie. En tant qu’économiste doté d’une vaste expérience en matière de direction et dans divers secteurs d’activité, d’une part, et en tant que psychothérapeute (HPG), d’autre part, il est capable de naviguer avec aisance entre un leadership axé sur les résultats et un leadership centré sur la personnalité, et de proposer à ses clients des stratégies de réussite individuelles adaptées à chaque situation.

Chez SENATOR, M. Buhl supervise les domaines de l’intégration et du coaching. C’est précisément lors de l’intégration, lorsque de nouveaux cadres sont accueillis au sein d’une entreprise, que les risques sont très élevés : les deux parties abordent généralement ce processus avec des attentes très élevées. La déception est donc d’autant plus grande lorsque la réalité ne répond pas à ces attentes. Un outil de diagnostic éprouvé permet d’identifier les facteurs de risque et de les éliminer grâce à un coaching ciblé. Souvent, le coaching permet même de développer des facteurs de réussite supplémentaires qui n’avaient pas été particulièrement mis en avant lors du processus de recrutement.


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Cabinet de recrutement Buch