Wolfgang Venzl

Wolfgang Venzl

Téléphone : +49 (0) 1514 285 86 28
E-mail : w.venzl@senator-partners.de
Expertise sectorielle : Biens de consommation, Commerce numérique et en ligne, Optoélectronique et éclairage
Compétence fonctionnelle : Marketing et ventes, Gestion des produits

 

Après ses études d'économie, Wolfgang Venzl a occupé, à différents niveaux de direction, des postes dans la gestion de produits, le marketing, la vente et la direction d'entreprise pour diverses marques de renom. Il a aussi bien orchestré des phases de croissance que géré des phases de restructuration, et ce, toujours dans un environnement international et multiculturel.

Il est spécialisé dans le recrutement exigeant et complexe de cadres spécialisés et de dirigeants. Wolfgang Venzl possède une expertise fonctionnelle transversale dans tous les principaux domaines d'activité de l'entreprise. Fort de ses nombreuses années d’expérience dans la direction d’équipes de vente et de marketing ainsi que dans la gestion de produits, c’est dans ces domaines qu’il a acquis une expertise fonctionnelle approfondie et transversale. Son expertise sectorielle porte sur les biens de consommation, le numérique et le commerce en ligne, ainsi que l’optoélectronique et l’éclairage.

Cette vaste expérience constitue la base d'un recrutement ciblé. Dans le cadre de son activité de consultant en ressources humaines, il accorde une importance particulière à une collaboration de confiance, durable et professionnelle, tant avec les clients qu'avec les candidats.

 

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Peter Wiedemann

Téléphone : +49 (0) 15 11 13 01 250
E-mail : p.wiedemann@senator-partners.de
Compétence spéciale : Sélection préalable à l'embauche

Peter Wiedemann est un enquêteur expérimenté qui, après plus de 25 ans de service au sein de la police bavaroise à divers postes d'enquête et de direction, s'est orienté vers le conseil en gestion d'entreprise en 2007. Cet ancien commissaire principal de police s'est spécialisé, avec l'entreprise qu'il a fondée, dans la prévention, la détection, l'élucidation et la lutte contre la criminalité économique. Soutenu par son équipe, il conseille de nombreuses entreprises nationales et internationales dans la mise en œuvre conceptuelle et pratique de toutes les mesures de prévention et d’intervention, y compris sur le plan stratégique. Ses clients bénéficient ainsi avant tout de ses compétences personnelles, de sa vaste expérience professionnelle et d’un réseau très étendu.

Chez SENATOR, il supervise le domaine du contrôle d'intégrité des candidats et des partenaires commerciaux, ainsi que les questions relatives à la sécurité d'entreprise et à la lutte contre la criminalité économique. Il met l'accent sur un accompagnement personnalisé et sur des solutions concrètes, en s'appuyant sur une analyse précise des besoins et en se concentrant sur l'objectif à atteindre.

Klaus-Dieter Wühst

Klaus-Dieter Wühst

Téléphone : +49 (0) 174 9917502
E-mail : k.wuehst@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Commerce automobile, Génie mécanique
Compétences spécifiques : Transmission d'entreprise

 

M. Wühst est associé au sein de notre centre d'expertise dédié au commerce automobile et notre spécialiste en matière de succession d'entreprise durable.

Il a pour ainsi dire appris le métier de la distribution automobile sur le terrain. Il a rapidement gravi les échelons, passant de vendeur de voitures particulières à vendeur de véhicules utilitaires, puis à acheteur en gros, directeur des ventes et responsable du service après-vente, avant de devenir directeur général.

Pendant plus de 27 ans, il a dirigé avec succès des concessions automobiles et des groupes de concessions pouvant atteindre 4 000 unités par an, et il connaît bien les défis auxquels sont confrontés les concessionnaires et les importateurs allemands.

Il met à profit ses études de psychologie, qu’il a menées à bien, pour sélectionner minutieusement les candidats, évaluer leur aptitude et les accompagner dans leur intégration au sein de la nouvelle entreprise. „ Cela dit, dans le cadre de mes fonctions de direction opérationnelle, j’ai toujours collaboré avec succès avec des consultants en ressources humaines, car il s’agit de trouver rapidement non seulement de bons collaborateurs, mais aussi ceux qui correspondent le mieux au poste. Je connais donc les deux facettes de ce métier. “

Par ailleurs, M. Wühst a enseigné pendant de nombreuses années à titre bénévole la gestion d'entreprise à l'École fédérale de gestion d'entreprise du secteur automobile (BFC) de Northeim.

Il y a animé plusieurs séminaires et mené divers projets dans ce domaine, et a déjà mené à bien plusieurs missions de succession d'entreprise chez Senator-Partners. M. Wühst travaille en étroite collaboration avec la Chambre de commerce et d'industrie (IHK) de Kassel afin d'offrir à ses clients un accompagnement complet.

 

 

M. Klaus-Dieter Wühst a récemment accompagné son équipe dans le cadre de mandats de conseil exclusifs et a pourvu avec succès les postes suivants :

  • Responsable des ventes de véhicules d'occasion pour un groupe de concessions automobiles (h/f/d)
  • Responsable des ventes de véhicules neufs – Gamme haut de gamme – Groupe de concessions automobiles (h/f/d)
  • Directeur général d'un groupe de concessions automobiles (h/f/d)
  • Directeur financier d'un concessionnaire automobile (h/f/d)
  • Responsable commercial Ferrari (h/f/d)
  • Conseiller(ère) de service dans un concessionnaire de camions (h/f/d)
  • Vendeur/vendeuse de véhicules utilitaires dans un concessionnaire de camions (h/f/d)
  • Directeur technique – Responsable informatique d'un groupe de concessions automobiles (h/f/d)
  • Vendeur de véhicules utilitaires pour un groupe de concessionnaires automobiles (h/f/d)
  • Responsable du service après-vente d'un groupe de concessionnaires de poids lourds (h/f/d)
  • Responsable des ressources humaines chez Premium Autohausgruppe (h/f/d)
  • Responsable des ventes moto au sein d'un groupe de concessionnaires automobiles (h/f/d)
  • Responsable du service pièces détachées d'un groupe de concessionnaires de camions (h/f/d)
  • Directeur commercial d'un concessionnaire automobile (h/f/d)
  • Responsable des ventes de véhicules d'occasion (h/f/d)
  • Directeur de succursale du groupe Premium Autohaus (h/f/d)
  • Directeur d'exploitation / Directeur de succursale du groupe de concessions automobiles poids lourds (h/f/d)
  • Directeur commercial du groupe des ateliers de réparation de poids lourds (h/f/d)

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur simple demande.

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David Bart

David Bart

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 35
E-mail : d.bart@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Logistique, transport et circulation, Construction, Services financiers
Compétence fonctionnelle : Marketing

 

M. David Bart occupe le poste de consultant chez Senator Executive Search Partners depuis 2023.

Avant et pendant ses études de gestion d'entreprise à l'université de sciences appliquées de Landshut, il a déjà pu acquérir une connaissance approfondie de différents domaines d'activité d'un grand groupe automobile.

À la fin de ses études, M. David Bart s'est donc concentré sur les modules de compétences « Marketing », « Ventes » et « Ressources humaines », tout en travaillant au sein du service commercial interne du groupe automobile.

Dans le cadre de son mémoire de licence, il a développé, par intérêt personnel, diverses idées et stratégies créatives en matière de marketing de contenu via les canaux numériques pour un club sportif local riche en traditions.

À l'issue de ses études, M. Bart a quitté le groupe pour rejoindre une entreprise de transport de taille moyenne, où il n'a occupé aucun poste dans la vente ni dans le marketing, mais a travaillé comme recruteur au sein du service des ressources humaines.

C'est ici la combinaison judicieuse de compétences en marketing, en vente et en ressources humaines, associée à une personnalité très agréable et sympathique, qui est déterminante pour la réussite du processus de recrutement.

Fort de ce savoir-faire, M. Bart apporte son soutien à notre équipe dans le domaine du recrutement et s'efforce de trouver les meilleures solutions possibles pour nos clients.

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Johanna Betz

Johanna Betz

Johanna Betz

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 56
E-mail : j.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles :  Biens de consommation, Commerce numérique et en ligne, Services financiers

Compétences fonctionnelles : Marketing et ventes
Compétence spéciale : Optimisation des processus RH

 

 

Grâce à ses activités au sein de cabinets de conseil de premier plan et de groupes internationaux, Johanna Betz a acquis une vaste expérience pratique dans la gestion stratégique des ressources humaines ainsi que dans le conseil en organisation. Elle s’est notamment spécialisée dans l’élaboration de stratégies RH, de programmes de développement des talents et dans la numérisation des processus métier dans le secteur financier. Après avoir obtenu sa licence en psychologie économique, elle a poursuivi son parcours universitaire par un master en ressources humaines et organisations à la London School of Economics, axé sur les processus décisionnels, le „ leadership behavior “ et les „ organisational dynamics “.

 

Dans le cadre de ses précédents postes d'étudiante salariée, elle a participé activement à la planification et à la mise en œuvre de stratégies RH, notamment en apportant son soutien à des programmes de gestion des talents, en coordonnant des systèmes de gestion des candidatures, ainsi qu'en analysant et en optimisant des modèles de rémunération. Elle a également piloté le développement et la mise en œuvre de processus RH numériques afin d'accompagner les entreprises dans leur transformation numérique.

 

Les réseaux sociaux et le marketing en ligne, en particulier dans le secteur financier, constituent un autre axe majeur de sa carrière professionnelle. Cette expérience est complétée par un poste au sein d'un groupe de médias, où elle a notamment participé au lancement de nouveaux produits et à la coordination de projets transversaux dans les domaines de la vente et du marketing.

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Cabinet de recrutement Buch