Heiko Brennfleck

HEIKO BRENNFLECK

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 37
E-mail : h.brennfleck@senator-partners.de
Compétence fonctionnelle : Marketing et ventes

Heiko Brennfleck a débuté sa carrière professionnelle dans la distribution d'articles de marque prestigieux. Il a approfondi ses connaissances commerciales en se consacrant à la prospection de clients professionnels et à la vente directe, et a acquis, tout au long de sa carrière qui l'a mené jusqu'au poste de directeur des ventes, une expérience précieuse et de longue date dans la formation initiale et continue des jeunes talents.

Il s'est ensuite lancé en tant que consultant indépendant en ressources humaines, spécialisé dans le recrutement et la prospection directe.
Après plusieurs années couronnées de succès dans le conseil en ressources humaines, Heiko Brennfleck, en tant que directeur commercial chez SENATOR, se consacre à l'acquisition de nouveaux clients au sein des différents centres de compétences ainsi qu'au conseil auprès de nos clients à la recherche de cadres et de spécialistes dans le domaine de la vente et du marketing.

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Diana Diewald

DIANA DIEWALD

Téléphone : +49 (0)871 430 888-10
E-mail : d.diewald@senator-partners.de
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines

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Daniel Fertl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 52
E-mail : d.fertl@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Construction d'installations, Automobile et e-mobilité, Défense et aérospatiale
Compétence fonctionnelle : Achats et approvisionnement, Gestion de la chaîne logistique
Compétence spéciale : Évaluation des aptitudes et assessment de management

Après avoir suivi une formation commerciale, il a pu acquérir, de A à Z, les outils du métier au sein d'un grand cabinet de conseil en ressources humaines.

Chez Senator Executive Search Partners, M. Daniel Fertl occupe le poste de responsable de la recherche sur le site de Landshut et s'est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la défense.
Ces dernières années, il a souvent occupé des postes difficiles et exigeants dans ces domaines.
Dans ce cadre, il intervient dans les domaines de la gestion des candidatures et des projets, de l'évaluation des compétences et, bien sûr, de la recherche directe („ headhunting “).

Pour pouvoir continuer à répondre à cette exigence élevée, il est plus que jamais nécessaire de recruter du personnel hautement qualifié.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée va continuer à s'aggraver dans les années à venir, et la concurrence pour attirer les meilleurs talents va devenir de plus en plus rude.

Au cours du processus de recrutement, M. Fertl vérifie non seulement que les compétences professionnelles correspondent au profil recherché, mais aussi dans quelle mesure l'entreprise et le futur collaborateur sont compatibles sur le plan humain.

À ce propos, il cite toujours cette phrase de Richard Branson :
„ Recruter les bonnes personnes demande du temps, il faut poser les bonnes questions et faire preuve d'une bonne dose de curiosité. Selon toi, quel est le facteur le plus important lorsque tu constitues ton équipe ? Pour nous, c'est la personnalité. “

Daniel Fertl

M. Daniel Fertl a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de missions de conseil exclusives :

Direction du secteur aéronautique
Direction de la construction automobile
Direction de l'usine de construction automobile
Direction de la production automobile
Direction du site
Direction financière et administrative
Responsable des achats

Direction du département technique
Direction de la gestion de la qualité
Responsable de l'ingénierie industrielle
Responsable de l'équipe « Numérisation »
Direction des ressources humaines dans le secteur automobile
Direction des ventes de véhicules neufs et d'occasion
Direction des services du commerce automobile
Responsable marketing
Juriste contractuel spécialisé dans les technologies de défense
Responsable de l'amélioration continue
Responsable des achats

Partenaire RH
Contrôleur d'usine
Responsable commercial Europe - Secteur automobile
Responsable commercial régional - Secteur automobile
Responsable commercial Défense
Chef de produit « Armes »
Chef de produit Optronique

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur simple demande.

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Sina Pöschl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 34
E-mail : s.poeschl@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et e-mobilité, Génie mécanique, Optoélectronique et éclairage
Compétence fonctionnelle : Marketing et ventes

En tant que consultant en ressources humaines chez Senator Executive Search Partners, je contribue à Sina Pöschl Elle aide les entreprises à trouver, à recruter et à faire évoluer les spécialistes et les cadres dont elles ont besoin. Son objectif est de mettre en relation avec succès les personnes et les organisations, et d’apporter des solutions durables aux défis liés aux ressources humaines. En étroite collaboration avec ses clients et ses candidats, elle élabore des stratégies de recrutement et de placement sur mesure, qui tiennent compte à la fois des exigences techniques et de la culture d’entreprise. Le professionnalisme, la transparence et un partenariat fondé sur la confiance sont toujours au cœur de son action.

Elle en est convaincue : le succès à long terme d'une entreprise dépend en grande partie des bonnes personnes. C'est précisément là qu'elle intervient, avec passion, engagement et un sens aigu de l'adéquation parfaite !

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Lena Moser

LENA MOSER

Téléphone : +49 (0)871 430 888-57

E-mail : l.moser@hr-consult-group.de

Compétence fonctionnelle : Ressources humaines

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