Die Personalsuche im internationalen Umfeld ist eine sehr komplexe, aber immer stärker gefragte Kompetenz. Hier geht es nicht allein darum, geeignetes Personal für die zu besetzenden Stellen zu finden, sondern es gilt auch, dem Klienten mit Rat und Erfahrungswerten aus dem Zielland zur Seite zu stehen und ihn mit Hinweisen, Vorschlägen oder Ansprechpartnern zu unterstützen.

Von der gründlichen Suche und Auswahl von passenden und kompetenten Fach- und Führungskräften über eine individuelle Vergütungsberatung bis hin zur Personalintegration beraten wir Sie umfassend im Bereich Personalmanagement.

1. Rekrutierung – professionell, persönlich, profiliert
   Wie Sie die besten Mitarbeiter im Ausland an Bord holen?

Sie sind auf der Suche nach erfahrenen Führungs- und Fachkräften im Ausland, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen?

Unsere interkulturelle Kompetenz gepaart mit einer gründlichen Identifikation und Auswahl geeigneter Kandidaten stellt sicher, dass wir für Sie und Ihr Unternehmen die fachlich wie auch mentalitätsmäßig passendsten Personen finden. Wir begleiten Sie von der Bedarfserhebung bis zur Einstellung des geeigneten Kandidaten und darüber hinaus. Wichtig ist uns dabei, Ihr Unternehmen, Ihre Firmenphilosophie und Ihre Anliegen in persönlichen Gesprächen intensiv kennenzulernen. Nur dies garantiert den schlussendlichen Erfolg der internationalen Suche.

2. Vergütungsberatung – kompetent und transparent
   Ihr Leitfaden für die Gestaltung eines landesübergreifenden Entgeltmanagements

Sie möchten sich im Vorfeld der Personalsuche informieren, welches Gehaltspaket für die angebotene Position auf dem Zielmarkt üblich und wettbewerbsfähig ist? Sie möchten wissen, ob Ihre aktuellen Führungskräfte marktgerecht entlohnt werden?

Unsere maßgeschneiderten Analysen helfen Ihnen, diese Faktoren im internationalen Umfeld besser einschätzen und Ihren Bedürfnissen entsprechend umsetzen zu können.

Die Investition in einen fachlich wie auch mentalitätsmäßig passenden Mitarbeiter ist ein wesentlicher Kosten-, vor allem aber auch ein entscheidender Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Oft fehlt Entscheidern jedoch gerade im internationalen Kontext das Know-How hinsichtlich der üblichen Vergütung, einschließlich möglicher Bonussysteme und Zusatzleistungen.

3. Integration von Führungskräften
   Wie Sie Führungsqualität über Länder- und Sprachgrenzen hinweg sicherstellen?

Sie möchten die neu gewonnene Fach- oder Führungskraft erfolgreich in Ihre Organisation integrieren und sie langfristig an Ihr Unternehmen binden?

Mit bewährten Modellen und einer engen Kommunikation stellen wir insbesondere bei der internationalen Suche sicher, dass der neue Mitarbeiter einen optimalen Start im Unternehmen erfährt und seine Motivation und Bindung an die Organisation auf einem langfristig hohen Niveau bleiben.

Wir helfen Ihnen, eine nicht gewollte Personalfluktuation zu vermeiden und damit den nachhaltigen Erfolg Ihrer Firma im Ausland zu gewährleisten.