Brit Gebhardt

Telefon: 04232-945 30 24
E-Mail: b.gebhardt@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Logistik, Transport und Verkehr
Funktionskompetenz: Einkauf und Beschaffung, Supply Chain Management
Spezialkompetenz: Interim Management

Brit Gebhardt ist auf die Kompetenzen Logistik, Transport & Verkehr, Supply Chain Management und Einkauf/Procurement spezialisiert. Dabei besetzt sie Führungspositionen sowohl in Festanstellung als auch mit Interim Managern.

Nach ihrer kaufmännischen Ausbildung studierte Brit Gebhardt BWL an der Universität zu Köln. Nach mehreren Berufsjahren als Leiterin Marketing & PR, wagte sie den Schritt in die Selbstständigkeit und war als Interim Managerin tätig, bevor Sie sich 2012 als Personalberaterin auf die Vermittlung von Führungskräften und Interim Managern spezialisierte. 

Mit 16.000 Kontakten gehört Brit Gebhardt zu den Top1 vernetzten PersonalberaterInnen in Deutschland und verfügt über ein einzigartiges Kontaktnetzwerk sowohl in Deutschland als auch im internationalen Umfeld.

Thomas Hansmann

Thomas Hansmann

Telefon: +49 (0)171 / 48 76 179
E-Mail: t.hansmann@senator-partners.de
Branchenkompetenz: Automotive & E-Mobilität, Defence & Aerospace, Maschinenbau
Funktionskompetenz: Einkauf und Beschaffung
Spezialkompetenzen: Unternehmensnachfolge

 

Thomas Hansmann ist als Partner in unseren Kompetenz-Centern Automotive & E-Mobilität, Maschinenbau sowie Aerospace tätig.

Nach seinem Studium zum Dipl.-Ing. Maschinenbau begann er seine berufliche Laufbahn in der Automobilindustrie bei einem der größten Automobilkonzerne. Sein vielfältiges Erfahrungsspektrum umfasst langjährige Erfahrungen in den Bereichen Forschung- und Entwicklung, Produktmanagement, Einkauf / Supply Chain Management und Vertrieb. Davon verbrachte er 3 Jahre in England und lenkte dort den Einkauf als Senior Manager bei einem der größten britischen Luxusautomobilhersteller.

Vor rund 15 Jahren folgte ein gezielter Wechsel vom Konzern in den Mittelstand, um als Geschäftsführer in verschiedenen produzierenden Zulieferbetrieben in den Bereichen Automotive, Aerospace und Maschinen- und Werkzeugbau sowie Automobilhandel tätig zu sein.

Aufgrund seiner über 30-jährigen, national und international Berufstätigkeit und den breiten Erfahrungsschatz ist er geschätzter Partner bei der Besetzung von technischen als auch kaufmännischen Führungspositionen für den Mittelstand. Seine gelebten Erfahrungen aus M&A-Prozessen und Unternehmensnachfolge setzt er gezielt bei der Besetzung von Geschäftsführerpositionen ein.

Die zielgerichtete, dienstleitungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit von Herrn Hansmann sowie systematische Arbeitsweise erzielt eine hohe Akzeptanz bei Kandidaten und Mandanten.

Durch sein Motto: „Heute das tun, wovon ich mir morgen gewünscht hätte, es gestern getan zu haben…“ gestaltet er aktiv sein Wirken und führt sein Handeln zu nachhaltigem Erfolg.

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Daniel Fertl

Daniel Fertl

Telefon: +49 (0) 871 430 888 52
E-Mail: d.fertl@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Anlagenbau, Automotive & E-Mobilität, Defence und Aerospace
Funktionskompetenz: Einkauf und Beschaffung, Supply Chain Management
Spezialkompetenz: Eignungsdiagnostik

Nach seiner kaufmännischen Ausbildung konnte er in einer großen Personalberatung von Grund auf die Werkzeuge der Branche erlernen.

Bei Senator Executive Search Partners ist Herr Daniel Fertl am Standort Landshut Head of Research und hat sich auf die Branchen Automotive und Defence spezialisiert.
In den letzten Jahren stellte er sich oft schwierigen und herausfordernden Positionen in diesen Bereichen.
Hierbei engagiert er sich in den Bereichen Bewerber- und Projektmanagement, Eignungsdiagnostik und natürlich auch Direktansprache („Headhunting“).

Um diesen hohen Anspruch weiterhin erfüllen zu können, muss mehr denn je hoch qualifiziertes Personal rekrutiert werden.
Der Fachkräftemangel wird in den nächsten Jahren weiter zunehmen und dabei wird der Wettbewerb um die besten Köpfe immer härter.

Im Besetzungsprozess prüft Herr Fertl nicht nur die fachliche Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil, sondern auch inwieweit das Unternehmen und zukünftiger Mitarbeiter menschlich zusammenpassen.

In diesem Zusammenhang erwähnt er immer das Zitat von Richard Branson:
„Die richtigen Leute einzustellen, braucht Zeit, die richtigen Fragen und eine gesunde Portion Neugierde. Was glaubst du ist der wichtigste Faktor, wenn du dein Team aufbaust? Für uns ist das Persönlichkeit.“

Folgende Positionen hat Herr Daniel Fertl zuletzt begleitet und im Rahmen von exklusiven Beratungsmandaten erfolgreich besetzt:

  • Geschäftsführung Luftfahrt
  • Geschäftsführung Fahrzeugbau
  • Werksleitung Fahrzeugbau
  • Produktionsleitung Automotive
  • Standortleitung
  • Kaufmännische Leitung
  • Leitung Einkauf
  • Abteilungsleitung Technik
  • Leitung Qualitätsmanagement
  • Leitung Industrial Engineering
  • Teamleitung Digitalisierung
  • Personalleitung Automotive
  • Verkaufsleitung Neu- und Gebrauchtwagen
  • Serviceleitung Automobilhandel
  • Leitung Marketing
  • Vertragsjurist Verteidigungstechnik
  • Continuous Improvement Manager
  • Purchasing Manager
  • HR Business Partner
  • Werkscontroller
  • Sales Manager Europe Automotive
  • Area Sales Manager Automotive
  • Sales Manager Defence
  • Produktmanager Waffe
  • Produktmanager Optronik

Viele Positionen wurden mehrfach in unterschiedlichen Branchen besetzt.

Weitere Referenzprojekte gerne auf Anfrage.

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