Frau Burkhardt bringt eine fundierte Erfahrung aus dem kaufmännischen Bereich mit. Durch ihre vielfältigen Positionen in verschiedenen Branchen hat sie ein breites Wissensspektrum im Bereich Beratung erlangt und verfügt über eine herausragende Menschenkenntnis. Insbesondere hat sie erfolgreich Projekte im Bereich Produktion und der Kunststoffbranche erfolgreich abgewickelt, was ihre Vielseitigkeit und ihre Fähigkeit zur Bewältigung anspruchsvoller Aufgaben unterstreicht.
Ihr ist ein offener Umgang und Gespräche auf Augenhöhe besonders wichtig, um eine vertrauensvolle und effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten.
„An meinem Job liebe ich es, andere Menschen und Unternehmen wachsen zu sehen. Ich darf Sie ein Stück weit begleiten und bin damit Teil jeder dieser wunderbaren Erfolgsgeschichten.“
Herr Dr. Peter Buhl ist Experte für Führungskräfte-Entwicklung. Er begleitet Unternehmer, Führungskräfte und Management-Teams bei erfolgskritischen Veränderungsprozessen. Er berät die unternehmensinterne Personalentwicklung bei der Gestaltung von Qualifizierungsprozessen, konzipiert und leitet Leadership-Programme und begleitet Führungskräfte, Management-Teams und Konfliktparteien durch individuelles Coaching.
Herr Dr. Buhl bringt unternehmerische Erfahrung als CFO eines Startup-Unternehmens und über 14 Jahre Management-Erfahrung – auch auf C-Level – in seine Tätigkeit ein. Als systemischer Coach und systemischer Organisationsberater kann er seinen Klienten fundierte Beratungsexpertise zur Verfügung stellen. Als Wirtschaftswissenschaftler mit einer breit gestreuten Führungs- und Branchenerfahrung einerseits und als Psychotherapeut (HPG) andererseits kann er sich im Spannungsfeld von ergebnisorientierter und persönlichkeitszentrierter Führung souverän bewegen und seinen Klienten situativ angemessene, individuelle Erfolgsstrategien aufzeigen.
Bei SENATOR begleitet Herr Dr. Buhl die Bereiche Onboarding und Coaching. Gerade beim Onboarding, wenn neue Führungskräfte in ein Unternehmen integriert werden, sind die Risiken sehr hoch: beide Seiten gehen meist mit sehr hohen Erwartungen in den Prozess. Dementsprechend groß ist die Fallhöhe, wenn die Realität der Erwartung nicht gerecht wird. Ein bewährtes Diagnose-Tool ermöglicht es, die Risikofaktoren zu erkennen und durch ein gezieltes Coaching auszuschalten. Oft lassen sich im Coaching sogar zusätzliche Erfolgsfaktoren entwickeln, die beim Einstellungsprozess nicht so sehr im Fokus standen.
Frau Petra Carl ist Volljuristin mit dem Spezialgebiet Arbeitsrecht. Sie arbeitet seit 20 Jahren im Personalwesen und hat ‘ihr Handwerk’ von Grund auf gelernt, leitete in verschiedenen Unternehmen die Personalabteilung und hat diese, orientiert an den Herausforderungen des Arbeitsmarktes in den letzten Jahren konsequent weiterentwickelt. Als langjährige Personalleiterin in der Fashion und Lifestyle Branche verfügt sie über profunde Kenntnisse der HR Prozesse. Ihre Expertise erstreckt sich über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus.
Die fünf Schwerpunkte ihrer Weiterentwicklung sind Employer Branding, Candidate Journey, Social Media based Active Sourcing, Direktansprache und strategisches Talent Relationship Management.
Bei SENATOR betreut Petra Carl den Bereich HR Prozessoptimierung. Sie bietet Ihnen für Ihre Personalabteilung:
maßgeschneiderte, zukunftsweisende HR Lösungen
Unterstützung und Begleitung des Wandels Ihres aktuellen in ein Personalwesen ‚State-of-the-art‘
Entwicklung von ‚HR 4.0‘ insbesondere unter Berücksichtigung ihrer fünf Schwerpunkte
Senator Partners Executive Search freut sich über die Zusammenarbeit mit Herrn Andreas Engleder. Er bringt eine selten zu findende, breite und tiefgehende Branchenkenntnis im regulatorischen Marktumfeld des Pharmageschäftes (Rx/Bx/Gx, OTC, Nahrungsergänzung, Kosmetik) und des Gesundheitswesens (ambulant, stationär) mit.
Er kennt die Arzneimittelbranche und ihre Akteure aus langjähriger, verantwortungsvoller und gestaltender Tätigkeit. Dies als Führungskraft, als selbstständiger Unternehmer und als Mitgründer.
Mit seiner Branchenkompetenz deckt er Healthcare, Life Science und Pharma in allen Facetten ab, insbesondere die Bereiche Arzneimittelhandel, Arzneimittelherstellung, eHealth Services und Apotheken Einzel- und Großhandel.
Als ausgebildeter Business Coach ist Herr Engleder auch für die Themen Unternehmenskultur, Organisationsdiagnose, Führung, Personal- und Karriereentwicklung ein versierter Ansprechpartner.
Bei der Besetzung von hochwertigen Positionen mit Führungs- und Fachkräften greift er auf ein großes persönliches Netzwerk in Wirtschaft und Wissenschaft zurück.
Eine fachlich fundierte, persönlich wertschätzende Beratung und ein gut strukturierter, transparenter Prozess sind nach seiner Überzeugung die unabdingbare Basis für eine passgenaue und erfolgreiche Besetzung.
Als Österreicher arbeitet Herr Engleder überwiegend in der DACH-Region. An der University of Toronto erwarb er seinen Master für „International Business“. Vorher absolvierte er die Johannes-Kepler-Universität in Linz, mit Spezialisierung auf „Organisation“, „Öffentliche Wirtschaft“ und „Non-Profit Organisationen“.
Sein Motto: “Wenn Dir etwas nicht mehr aus dem Kopf geht, solltest Du es riskieren!”
