Mit dem Ausbau unserer Aktivitäten in Nordamerika und dem Standort in Toronto, Kanada, schaffen wir eine starke transatlantische Verbindung für unsere Kunden und Kandidaten. Als direkter Ansprechpartner vor Ort verantwortet Claus Hahne den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Präsenz in Kanada und den USA.

Mit langjähriger internationaler Erfahrung in der Executive Search begleitet Claus Hahne Unternehmen bei der Identifikation und Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Der Fokus liegt dabei auf der erfolgreichen Besetzung strategischer Schlüsselpositionen in einem zunehmend globalisierten Marktumfeld.

Unsere Arbeit in Toronto zielt darauf ab, die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zu stärken, transatlantische Rekrutierungsprojekte effizient umzusetzen und internationale Kundenbeziehungen nachhaltig auszubauen. Durch tiefes Marktverständnis, interkulturelle Kompetenz und ein belastbares Netzwerk auf beiden Seiten des Atlantiks schaffen wir den Rahmen für erfolgreiche, zukunftsorientierte Personalentscheidungen.

Senator Executive Search Partners steht damit nicht nur für regionale Expertise, sondern auch für eine globale Perspektive – und bietet mit dem Standort Toronto einen zentralen Zugang zum nordamerikanischen Markt.

Senator Partners bietet Headhunting und HR-Beratung in den USA und Kanada an. Hierbei konzentriert sie sich auf die Rekrutierung hochqualifizierter Führungskräfte für bereits in den USA und Kanada ansässige Deutsche und deutschsprachige Unternehmen. Unsere Mission ist es, Unternehmen mit Kandidaten zusammenzubringen, die nicht nur fachlich herausragend sind, sondern auch den Geist, die kulturelle Passung und die richtige Mentalität verkörpern, um eine nahtlose Integration in die Unternehmenskultur zu gewährleisten. Wir sind auf beiden Seiten des Atlantiks zuhause.

• Gezieltes Headhunting: Identifizierung und Ansprache von Führungskräften in der Führungs- und Topmanagementebene mit tiefer Branchenkompetenz.
• Kulturelle Kompatibilität: Vermittlung von Kandidaten, die die Werte und den Geist ihrer Unternehmenskultur leben und fördern.
• Maßgeschneiderte Lösungen: Entwicklung individueller Recruiting-Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten sind.
• Umfassende Marktkenntnisse: Profundes Verständnis des Top-Management-Marktes und der spezifischen Anforderungen deutschsprachiger Unternehmen.
• Langfristige Partnerschaften: Aufbau dauerhafter Beziehungen zu Unternehmen und Kandidaten, um kontinuierliche Unterstützung und Beratung zu bieten.