Dr. Peter Buhl

Telefon: +49 (0) 89 4141 9766
E-Mail: p.buhl@senator-partners.de
Spezialkompetenz: Onboarding

Herr Dr. Peter Buhl ist Experte für Führungskräfte-Entwicklung. Er begleitet Unternehmer, Führungskräfte und Management-Teams bei erfolgskritischen Veränderungsprozessen. Er berät die unternehmensinterne Personalentwicklung bei der Gestaltung von Qualifizierungsprozessen, konzipiert und leitet Leadership-Programme und begleitet Führungskräfte, Management-Teams und Konfliktparteien durch individuelles Coaching.

Herr Dr. Buhl bringt unternehmerische Erfahrung als CFO eines Startup-Unternehmens und über 14 Jahre Management-Erfahrung – auch auf C-Level – in seine Tätigkeit ein. Als systemischer Coach und systemischer Organisationsberater kann er seinen Klienten fundierte Beratungsexpertise zur Verfügung stellen. Als Wirtschaftswissenschaftler mit einer breit gestreuten Führungs- und Branchenerfahrung einerseits und als Psychotherapeut (HPG) andererseits kann er sich im Spannungsfeld von ergebnisorientierter und persönlichkeitszentrierter Führung souverän bewegen und seinen Klienten situativ angemessene, individuelle Erfolgsstrategien aufzeigen.

Bei SENATOR begleitet Herr Dr. Buhl die Bereiche Onboarding und Coaching. Gerade beim Onboarding, wenn neue Führungskräfte in ein Unternehmen integriert werden, sind die Risiken sehr hoch: beide Seiten gehen meist mit sehr hohen Erwartungen in den Prozess. Dementsprechend groß ist die Fallhöhe, wenn die Realität der Erwartung nicht gerecht wird. Ein bewährtes Diagnose-Tool ermöglicht es, die Risikofaktoren zu erkennen und durch ein gezieltes Coaching auszuschalten. Oft lassen sich im Coaching sogar zusätzliche Erfolgsfaktoren entwickeln, die beim Einstellungsprozess nicht so sehr im Fokus standen.

Petra Carl

Telefon: +49 (0)170 861 65 04
E-Mail: p.carl@senator-partners.de
Funktionskompetenz: Human Resources
Spezialkompetenz: Arbeitsrecht, HR Prozessoptimierung

Frau Petra Carl ist Volljuristin mit dem Spezialgebiet Arbeitsrecht. Sie arbeitet seit 20 Jahren im Personalwesen und hat ‚ihr Handwerk‘ von Grund auf gelernt, leitete in verschiedenen Unternehmen die Personalabteilung und hat diese, orientiert an den Herausforderungen des Arbeitsmarktes in den letzten Jahren konsequent weiterentwickelt. Als langjährige Personalleiterin in der Fashion und Lifestyle Branche verfügt sie über profunde Kenntnisse der HR Prozesse. Ihre Expertise erstreckt sich über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus.

Die fünf Schwerpunkte ihrer Weiterentwicklung sind Employer Branding, Candidate Journey, Social Media based Active Sourcing, Direktansprache und strategisches Talent Relationship Management.

Bei SENATOR betreut Petra Carl den Bereich HR Prozessoptimierung. Sie bietet Ihnen für Ihre Personalabteilung:

  • maßgeschneiderte, zukunftsweisende HR Lösungen
  • Unterstützung und Begleitung des Wandels Ihres aktuellen in ein Personalwesen ‚State-of-the-art‘
  • Entwicklung von ‚HR 4.0‘ insbesondere unter Berücksichtigung ihrer fünf Schwerpunkte 

Diana Diewald

DIANA DIEWALD

Telefon: +49 (0)871 430 888-10
E-Mail: d.diewald@senator-partners.de
Funktionskompetenz: Human Resources

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Andreas Engleder

Andreas Engleder

Engleder Personalberater

Telefon: +49 170 794 3181
E-Mail: a.engleder@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Healthcare, Life Science, Pharma
Funktionskompetenz: Marketing & Vertrieb
Spezialkompetenz: Business Coaching

 

 

 

Senator Partners Executive Search freut sich über die Zusammenarbeit mit Herrn Andreas Engleder. Er bringt eine selten zu findende, breite und tiefgehende Branchenkenntnis im regulatorischen Marktumfeld des Pharmageschäftes (Rx/Bx/Gx, OTC, Nahrungsergänzung, Kosmetik) und des Gesundheitswesens (ambulant, stationär) mit.

Er kennt die Arzneimittelbranche und ihre Akteure aus langjähriger, verantwortungsvoller und gestaltender Tätigkeit. Dies als Führungskraft, als selbstständiger Unternehmer und als Mitgründer.

Mit seiner Branchenkompetenz deckt er Healthcare, Life Science und Pharma in allen Facetten ab, insbesondere die Bereiche Arzneimittelhandel, Arzneimittelherstellung, eHealth Services und Apotheken Einzel- und Großhandel.

Als ausgebildeter Business Coach ist Herr Engleder auch für die Themen Unternehmenskultur, Organisationsdiagnose, Führung, Personal- und Karriereentwicklung ein versierter Ansprechpartner.

Bei der Besetzung von hochwertigen Positionen mit Führungs- und Fachkräften greift er auf ein großes persönliches Netzwerk in Wirtschaft und Wissenschaft zurück.

Eine fachlich fundierte, persönlich wertschätzende Beratung und ein gut strukturierter, transparenter Prozess sind nach seiner Überzeugung die unabdingbare Basis für eine passgenaue und erfolgreiche Besetzung.

Als Österreicher arbeitet Herr Engleder überwiegend in der DACH-Region. An der University of Toronto erwarb er seinen Master für „International Business“. Vorher absolvierte er die Johannes-Kepler-Universität in Linz, mit Spezialisierung auf „Organisation“, „Öffentliche Wirtschaft“ und „Non-Profit Organisationen“.

Sein Motto: „Wenn Dir etwas nicht mehr aus dem Kopf geht, solltest Du es riskieren!“

 

Folgende Positionen hat Herr Andreas Engleder zuletzt begleitet und im Rahmen von exklusiven Beratungsmandaten erfolgreich besetzt:

  • Geschäftsleitung
  • Niederlassungsleitung
  • Leitung Marketing
  • Leitung Vertrieb
  • Leitung Einkauf
  • Leitung Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
  • Leitung Akademie / eLearning
  • Leitung Category Management
  • Leitung Healthcare Solutions
  • Leitung Neue Medien & Internet Solutions
  • Leitung Produktmanagement
  • Leitung GMP-Herstellung, Labor, Reinraum
  • Leitung Qualitätsmanagement
  • Medical Writer
  • Senior Data Analyst

Viele Positionen wurden mehrfach in unterschiedlichen Branchen besetzt.

Weitere Referenzprojekte gerne auf Anfrage.

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Daniel Fertl

Daniel Fertl

Telefon: +49 (0) 871 430 888 52
E-Mail: d.fertl@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Anlagenbau, Automotive & E-Mobilität, Defence und Aerospace
Funktionskompetenz: Einkauf und Beschaffung, Supply Chain Management
Spezialkompetenz: Eignungsdiagnostik & Management-Assessment

 

Nach seiner kaufmännischen Ausbildung konnte er in einer großen Personalberatung von Grund auf die Werkzeuge der Branche erlernen.

Bei Senator Executive Search Partners ist Herr Daniel Fertl am Standort Landshut Head of Research und hat sich auf die Branchen Automotive und Defence spezialisiert.
In den letzten Jahren stellte er sich oft schwierigen und herausfordernden Positionen in diesen Bereichen.
Hierbei engagiert er sich in den Bereichen Bewerber- und Projektmanagement, Eignungsdiagnostik und natürlich auch Direktansprache („Headhunting“).

Um diesen hohen Anspruch weiterhin erfüllen zu können, muss mehr denn je hoch qualifiziertes Personal rekrutiert werden.
Der Fachkräftemangel wird in den nächsten Jahren weiter zunehmen und dabei wird der Wettbewerb um die besten Köpfe immer härter.

Im Besetzungsprozess prüft Herr Fertl nicht nur die fachliche Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil, sondern auch inwieweit das Unternehmen und zukünftiger Mitarbeiter menschlich zusammenpassen.

In diesem Zusammenhang erwähnt er immer das Zitat von Richard Branson:
„Die richtigen Leute einzustellen, braucht Zeit, die richtigen Fragen und eine gesunde Portion Neugierde. Was glaubst du ist der wichtigste Faktor, wenn du dein Team aufbaust? Für uns ist das Persönlichkeit.“

Folgende Positionen hat Herr Daniel Fertl zuletzt begleitet und im Rahmen von exklusiven Beratungsmandaten erfolgreich besetzt:

  • Geschäftsführung Luftfahrt
  • Geschäftsführung Fahrzeugbau
  • Werksleitung Fahrzeugbau
  • Produktionsleitung Automotive
  • Standortleitung
  • Kaufmännische Leitung
  • Leitung Einkauf
  • Abteilungsleitung Technik
  • Leitung Qualitätsmanagement
  • Leitung Industrial Engineering
  • Teamleitung Digitalisierung
  • Personalleitung Automotive
  • Verkaufsleitung Neu- und Gebrauchtwagen
  • Serviceleitung Automobilhandel
  • Leitung Marketing
  • Vertragsjurist Verteidigungstechnik
  • Continuous Improvement Manager
  • Purchasing Manager
  • HR Business Partner
  • Werkscontroller
  • Sales Manager Europe Automotive
  • Area Sales Manager Automotive
  • Sales Manager Defence
  • Produktmanager Waffe
  • Produktmanager Optronik

Viele Positionen wurden mehrfach in unterschiedlichen Branchen besetzt.

Weitere Referenzprojekte gerne auf Anfrage.

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