Peter Schönberger

Peter Schönberger

Schönberger Personalberater

Telefon: +49 (0) 17647539309
E-Mail: p.schoenberger@senator-partners.de
Branchenkompetenz: eHealth, Medizintechnik, Sport
Funktionskompetenz: Legal & Compliance
Spezialkompetenz: Eignungsdiagnostik & Management-Assessment

 

 

Peter Schönberger studierte Rechtswissenschaften in München und arbeitete als Rechtsanwalt in renommierten Kanzleien, bis er 2006 die Rechtsabteilung eines eHealth-Konzerns übernahm. In dieser Zeit begleitete er die Entwicklung des Unternehmens zu einem Tecdax-Konzern, insbesondere im Rahmen des anorganischen Wachstums sowie in seiner Rolle als wesentlicher Akteur der deutschen Telematikinfrastruktur.

Im Jahr 2011 übernahm Peter Schönberger die Verantwortung für den globalen HR-Bereich des Konzerns. Dort war er insbesondere für die internationale Harmonisierung der Landesgesellschaften, die Digitalisierung, die Betreuung der Führungskräfte und den Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements verantwortlich.

Im Jahr 2014 verließ Herr Schönberger das Unternehmen und wechselte in die Geschäftsführung eines Profisportvereins, den der Gründer des Konzerns zuvor durch Vermittlung des Herrn Schönberger übernommen hatte. Als Geschäftsführer erreichte er mit den Kölner Haien zweimal das Finale der Deutschen Eishockey Liga und war zudem im Rechts- und Wirtschaftsausschuss der Liga vertreten.

Seit 2019 ist Peter Schönberger in der Personalberatung tätig und bringt seine Kompetenzen aus seiner langjährigen unternehmerischen Tätigkeit ein. Er verfügt über fundierte Kenntnisse in der IT und insbesondere im Bereich der Telematikinfrastruktur. Peter Schönberger ist nach wie vor als Rechtsanwalt zugelassen und kann Kandidaten für juristische Positionen “von Kollege zu Kollege” ansprechen. Ebenso findet er durch seine Führungstätigkeit im Personalbereich schnell eine gute Erfahrungsebene mit HR-Verantwortlichen.

Peter Schönberger hat zudem eine LUXXprofile-Master-Ausbildung absolviert. Kandidaten in Suchprozessen in der Endauswahl sowie bestehende Führungskräfte von Unternehmen werden von Herrn Schönberger mit Hilfe des intrinsischen Analyseverfahrens LUXXprofile analysiert, um die Passgenauigkeit von Position und Kandidat bzw. Führungskraft zu erhöhen. Seine intrinsische Ausbildung hilft ihm auch regelmäßig, Kandidaten in ihren Treibern gut einschätzen zu können.

 

 

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Daniel Fertl

Daniel Fertl

Telefon: +49 (0) 871 430 888 52
E-Mail: d.fertl@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Anlagenbau, Automotive & E-Mobilität, Defence und Aerospace
Funktionskompetenz: Einkauf und Beschaffung, Supply Chain Management
Spezialkompetenz: Eignungsdiagnostik & Management-Assessment

 

Nach seiner kaufmännischen Ausbildung konnte er in einer großen Personalberatung von Grund auf die Werkzeuge der Branche erlernen.

Bei Senator Executive Search Partners ist Herr Daniel Fertl am Standort Landshut Head of Research und hat sich auf die Branchen Automotive und Defence spezialisiert.
In den letzten Jahren stellte er sich oft schwierigen und herausfordernden Positionen in diesen Bereichen.
Hierbei engagiert er sich in den Bereichen Bewerber- und Projektmanagement, Eignungsdiagnostik und natürlich auch Direktansprache („Headhunting“).

Um diesen hohen Anspruch weiterhin erfüllen zu können, muss mehr denn je hoch qualifiziertes Personal rekrutiert werden.
Der Fachkräftemangel wird in den nächsten Jahren weiter zunehmen und dabei wird der Wettbewerb um die besten Köpfe immer härter.

Im Besetzungsprozess prüft Herr Fertl nicht nur die fachliche Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil, sondern auch inwieweit das Unternehmen und zukünftiger Mitarbeiter menschlich zusammenpassen.

In diesem Zusammenhang erwähnt er immer das Zitat von Richard Branson:
„Die richtigen Leute einzustellen, braucht Zeit, die richtigen Fragen und eine gesunde Portion Neugierde. Was glaubst du ist der wichtigste Faktor, wenn du dein Team aufbaust? Für uns ist das Persönlichkeit.“

Folgende Positionen hat Herr Daniel Fertl zuletzt begleitet und im Rahmen von exklusiven Beratungsmandaten erfolgreich besetzt:

  • Geschäftsführung Luftfahrt
  • Geschäftsführung Fahrzeugbau
  • Werksleitung Fahrzeugbau
  • Produktionsleitung Automotive
  • Standortleitung
  • Kaufmännische Leitung
  • Leitung Einkauf
  • Abteilungsleitung Technik
  • Leitung Qualitätsmanagement
  • Leitung Industrial Engineering
  • Teamleitung Digitalisierung
  • Personalleitung Automotive
  • Verkaufsleitung Neu- und Gebrauchtwagen
  • Serviceleitung Automobilhandel
  • Leitung Marketing
  • Vertragsjurist Verteidigungstechnik
  • Continuous Improvement Manager
  • Purchasing Manager
  • HR Business Partner
  • Werkscontroller
  • Sales Manager Europe Automotive
  • Area Sales Manager Automotive
  • Sales Manager Defence
  • Produktmanager Waffe
  • Produktmanager Optronik

Viele Positionen wurden mehrfach in unterschiedlichen Branchen besetzt.

Weitere Referenzprojekte gerne auf Anfrage.

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Isabella Glass

Isabella Glass

Telefon: 0871 – 430 888 77
E-Mail: i.glass@senator-partners.de
Spezialkompetenz: Eignungsdiagnostik & Management-Assessment

 

Frau Glass ist gelernte Kauffrau für Bürokommunikation und ein Urgestein bei SENATOR. Sie unterstützt uns sowohl als Assistenz der Geschäftsleitung in allen Finanzthemen als auch als Beraterin im Thema Eignungsdiagnostik.

Frau Glass hat in ihrer Zeit in unserem Hause mehrere strategische Projekte, wie z. B. die Einführung einer neuen Eignungsdiagnostik und dem Mulit-Profil-Matching begleitet und diese erfolgreich umgesetzt.

Ihr persönlicher Ansporn ist es, Kandidaten mittels einer professionellen Eignungsdiagnostik zu helfen, die überfachlichen Fähigkeiten optimal im Berufsleben einzusetzen.

Sie agiert unter dem Motto: Es gibt für jeden Kandidaten die passende Aufgabe, welche wir gerne mit Einsatz unserer Potenzial- und Stärkenanalyse für ihn finden.

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