CLAUS HAHNE – Interlocuteur sur place à Kanda

M. Claus Hahne réside à Toronto, au Canada, où il met à profit son expertise internationale pour aider les entreprises à recruter des cadres et des spécialistes qualifiés. En tant qu’associé, il contribue également activement au développement stratégique de Senator Executive Search Partners en Amérique du Nord. Fort de ses connaissances approfondies, de ses compétences interculturelles et d’un réseau solide des deux côtés de l’Atlantique, il est chargé de la mise en place et du développement du site canadien. L'objectif est de faciliter les recrutements transatlantiques, de renforcer les relations avec les clients internationaux et de développer à long terme la présence de Senator Partners sur le marché nord-américain.

JOHANNA BETZ – États-Unis

Mme Johanna Betz est spécialisée dans le marché américain et aide les entreprises à recruter les cadres et les spécialistes dont elles ont besoin. Forte d’une solide expérience acquise au sein de groupes internationaux et de cabinets de conseil de premier plan, elle apporte une expertise approfondie en gestion stratégique des ressources humaines, en développement organisationnel et en transformation numérique des processus RH, notamment dans le secteur financier. Au sein de Senator Executive Search Partners, elle pilote de manière ciblée le développement des activités aux États-Unis et renforce les relations transatlantiques avec les clients en mettant clairement l’accent sur des recrutements durables et stratégiques.

UWE RAUTZENBERG – Internationalisation : entrante et sortante

M. Uwe Rautzenberg est un spécialiste reconnu de l'internationalisation, tant en « outbound » (expansion des entreprises allemandes à l'étranger) qu'en « inbound » (entrée d'entreprises étrangères sur le marché allemand). En mettant particulièrement l’accent sur le Brésil, la Chine, le Japon et les États-Unis, il accompagne les entreprises dans leur entrée sur ces marchés et leur croissance, notamment en recrutant des cadres adaptés et en renforçant les équipes existantes. Sa conception de l’adéquation culturelle ne se limite pas aux valeurs et à la culture d’entreprise, mais englobe également la culture propre à chaque pays. Ses connaissances internationales reposent sur ses propres expériences opérationnelles, acquises en Allemagne et à l’étranger, notamment dans la mise en place de coopérations et de réseaux de production, lors de délocalisations, ainsi que dans la création et l’extension d’usines et la direction d’entreprises.

NOTRE EXPERTISE

Les postes suivants ont été pourvus avec succès dans le cadre de missions de conseil exclusives :

• Direction
• Directeur des ressources humaines pour l'Europe
• Direction financière et administrative
• Direction financière et comptable
• Responsable de l'ingénierie industrielle
• Directeur de production
• Direction d'agence
• Responsable d'équipe en technologie d'automatisation
• Direction des ventes

• Maîtrise d'œuvre
• PDG
• Directeur de la gestion de la chaîne d'approvisionnement
• Direction de la construction automobile
• Responsable des achats
• Responsable de la comptabilité financière
• Responsable marketing
• Direction de la construction résidentielle
• Direction logistique - Logistique commerciale
• Direction des ressources humaines
• Responsable du service
• Direction des ventes de véhicules d'occasion
• Direction de l'usine