Was ist im Kern mit Digitaler Transformation gemeint? Es geht dabei um das Überführen in eine von digitalen Technologien durchzogene vernetzte Welt. Sie wird durch den Zusammenhang von verfügbarer Technologie, Benutzer-Verhalten und Aneignung der Technik durch die Unternehmen bestimmt und durchzieht alle Gesellschaftsbereiche.
Industrie 4.0, Konzepte des Internets der Dinge, Roboter als Arbeitskräften, 3-D-Drucker oder Augmented Reality (Computer gestützte Erweiterung der Realität) sind wenige Beispiele dieser Welt.
Der daraus erwachsene steigende Anpassungsdruck überrascht. Das Unaufhaltsame wird gespürt, lässt sich schwer in Worte fassen und wirkt auf viele unheimlich.

Für die Unternehmen bedeutet diese Veränderung eine wesentliche Herausforderung. Sie müssen innerhalb kürzester Zeit neue Geschäftsmodelle, daraus neue Angebote, neue Infrastrukturen, neue Vernetzungen und vor allem eine neue Unternehmenskultur herausbilden, um weiterhin im Markt bestehen zu können.

Der Erfolg ist letztlich eine Frage, ob der kulturelle Wandel gelingt. Hohe Veränderungsdynamiken und eine unberechenbare Zukunft verlangen von Unternehmern, Führungskräften und Mitarbeitern ein neues Denken und Handeln

Die dazu nötige Kultur steht für alles das, woran es Organisationen aktuell häufig mangelt: Innovationsgeist, Werteorientierung, Disruptions- und Widerspruchspotential, Flexibilität in der Sache, aber auch für Standfestigkeit, eine hohe soziale Kompetenz und ganz viel Mut.

Wir unterstützen Sie darin, diese Unternehmens- und Führungskultur zu schaffen. Dabei knüpfen wir an Bestehendem an, erarbeiten mit Ihnen gemeinsam dialogorientiert Ihren Weg der digitalen Transformation. Wirtschaftliche Ziele wie strategische Überlegungen sind dabei ebenso leitend wie die Einbeziehung der Mitarbeiter und der Führungskräfte. Wir helfen dabei, den Spagat zwischen den Notwendigkeiten des bestehenden Geschäfts und der neuen digitalen Welt zu bewältigen und systematisch einen erfolgreichen Transformationsprozess zu gestalten.