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E-Mail: b.erhardt@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Handel & Dienstleistungen, IT & Software, Automatisierung
Funktionskompetenz: Vertrieb, Führungskräfte
Spezialkompetenz: Verpackung
„Man muss mit der Zeit gehen, sonst muss man mit der Zeit gehen.“
Dieser Leitsatz prägt die Arbeit von Bernd Erhardt – und beschreibt zugleich seine Fähigkeit, Veränderungen früh zu erkennen, gezielt zu gestalten und konsequent umzusetzen.
Als Personalberater bei SENATOR Partners bringt Bernd Erhardt über 30 Jahre Vertriebs-, Marketing- und Führungserfahrung mit – eine fundierte Grundlage, um auch Positionen erfolgreich zu besetzen, die als besonders anspruchsvoll oder herausfordernd gelten.
Seine Branchenkompetenzen umfassen den Handel und die Dienstleistungsbranche, IT und Software, Automatisierung, den Maschinen- und Anlagenbau sowie die Medizintechnik. Besonders tief verankert ist er in der Verpackungsindustrie, die er über viele Jahre hinweg intensiv begleitet hat. Darüber hinaus verfügt er über eine ausgeprägte Expertise im Bereich Personalentwicklung.
Das breite Spektrum an Branchenkenntnis resultiert aus seiner langjährigen Tätigkeit als Vertriebs-Führungskraft im Handel. In dieser Rolle unterstützte er namhafte Unternehmen und Franchise-Systeme beim strukturierten Aufbau, im operativen Geschäft sowie bei der wirksamen Umsetzung vertrieblicher Maßnahmen. Daraus entstand auch ein tiefes Verständnis für Change Management – ein Thema, das sich wie ein roter Faden durch seine berufliche Laufbahn zieht.
Später übernahm Bernd Erhardt die Geschäftsführung eines Marketing-Konzerns, mit Fokus auf datengetriebenes Marketing, Online-Business, IT- und CRM-Systeme. Auch hier standen vertriebliche Wirksamkeit, digitale Prozesse und nachhaltige Strukturen im Mittelpunkt seiner Arbeit.
Eine besondere, in der Personalberatung seltene Kompetenz bringt er aus seiner langjährigen Tätigkeit als Verkaufs- und Führungskräfte-Trainer und -Coach mit. Mehrere Tausend Teilnehmer begleitete er über Jahre hinweg in praktischen Trainingsprogrammen – stets mit engem Bezug zum Tagesgeschäft von Kunden und Mitarbeitern. Es handelte sich nicht um punktuelle Maßnahmen, sondern um langfristig angelegte Personalentwicklungsprogramme, in denen er Kandidatinnen und Kandidaten oft vom Bewerbungsprozess über das Onboarding bis hin zur aktiven Rolle im Unternehmen begleitete. Ein entscheidender Bestandteil war dabei der Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren, Diagnose-Workshops und Assessment-Center. So konnte er den „Vorher-Nachher“-Effekt direkt beobachten und bewerten – eine wertvolle Erfahrung, die er heute in seine Arbeit als Berater einbringt.
Das breite Branchenverständnis, das ihn heute auszeichnet, entstand zudem durch seine über zehnjährige Tätigkeit als Trainer und Unternehmensberater – insbesondere im Mittelstand und in familiengeführten Unternehmen. Aus über 100 langfristigen Mandaten und Trainingsprogrammen resultiert ein tiefer Einblick in die kulturellen Eigenheiten, die Führungsphilosophie und die unternehmerische DNA unterschiedlichster Organisationen.
Bernd Erhardt vereint fundierte Erfahrung mit klarer Analyse, fachlicher Kompetenz und menschlicher Empathie.
